恰逢每年一度的“金九銀十”傳統(tǒng)跳槽旺季，白領(lǐng)們對2016年的事業(yè)信心如何呢?長期關(guān)注白領(lǐng)招聘市場的智聯(lián)招聘，近期分別從白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)及跳槽意愿等方面進行了調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示金秋迎來跳槽高峰季，近六成白領(lǐng)在積極行動，其中80后跳槽比例最高，能源和交通運輸行業(yè)白領(lǐng)的跳槽意向最強烈。其中，青島近6成白領(lǐng)在金秋選擇跳槽，跳槽主要因為發(fā)展前景、薪酬水平和工作生活失衡。

青島白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)全國排名31

從最近三年我國白領(lǐng)的事業(yè)信心數(shù)值來看，2015年春季白領(lǐng)的事業(yè)信心指數(shù)最高，為3.72，其次為2014年春季，事業(yè)信心指數(shù)為3.32。2016年以來，我國白領(lǐng)的事業(yè)信心指數(shù)呈現(xiàn)持續(xù)下跌趨勢，春季的白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)為3.26，秋季的事業(yè)信心指數(shù)最低，僅為3.07。

從2016年秋季不同城市白領(lǐng)的事業(yè)信心指數(shù)來看，西安和北京的白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)最高，此外，寧波、廈門、重慶、武漢等新一線城市的白領(lǐng)對2016年的事業(yè)也非常有信心，其指數(shù)排名進入智聯(lián)招聘調(diào)查覆蓋的全國34個主要城市中的前10名，而廣州、上海、深圳的信心指數(shù)排名分別位列第13、第14和第15位。說明雖然一線城市能帶來更多更好的就業(yè)機會，但由于購房、生活成本的不斷攀升，新一線的白領(lǐng)反而對事業(yè)更加抱有信心。

根據(jù)本次調(diào)查結(jié)果顯示，青島地區(qū)有27.2%的白領(lǐng)表示對事業(yè)非常有信心或有信心，2016年秋季白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)為2.9，低于全國的平均水平3.07，相對2016年春季3.26的信心指數(shù)也有小幅下滑，在全國排名僅為31位，表明青島地區(qū)的白領(lǐng)對2016年事業(yè)的信心處于持續(xù)下降狀態(tài)。

每年的金九銀十都會迎來企業(yè)的招聘旺季，對于職場白領(lǐng)來說，金秋時節(jié)也是跳槽的高峰季節(jié)。從智聯(lián)招聘9月份開展的2016年秋季跳槽意愿調(diào)查結(jié)果可以看出，北京有跳槽實際行動的比例最高，為70.9%，上海、廣州、深圳等傳統(tǒng)一線城市的跳槽實際行動比例分別為64.8%、62.6%、61.2%，也處于較高水平。此外，長春、合肥、福州、石家莊、昆明等省會城市的白領(lǐng)跳槽積極性也相對較高。白領(lǐng)的跳槽實際行動比例，可以從一定程度上反映出省會城市的職位流動較為頻繁，對人才的吸引力也相對更高。

在參與調(diào)研的職場白領(lǐng)當(dāng)中，青島地區(qū)有59.4%的白領(lǐng)正在積極投入到找新工作的大軍中，其中有15.3%的白領(lǐng)正在辦理離職/入職手續(xù)，有44.1%的白領(lǐng)已經(jīng)更新簡歷正在求職，此外有27.1%的白領(lǐng)表示有跳槽意向，只是暫時沒有行動。明確表示暫時不想跳槽或肯定不會跳槽的白領(lǐng)僅占調(diào)研總量的13.5%。這與白領(lǐng)們對自己2016年事業(yè)信心程度不高有一定關(guān)系，希望能找到更好的就業(yè)崗位。

2016年秋季青島地區(qū)白領(lǐng)跳槽的原因中，得票數(shù)最高的是企業(yè)發(fā)展前景不明，有45.8%的白領(lǐng)因為發(fā)展前景而選擇跳槽，其次有39%的白領(lǐng)因為對薪酬水平不滿意選擇跳槽，工作生活平衡嚴(yán)重失衡和職位晉升受限也是青島地區(qū)白領(lǐng)跳槽比較重要的原因。對于企業(yè)雇主來說，要想留住優(yōu)秀的人才，最重要的是要提供有競爭力的薪酬，此外，通過為員工提供合理的職業(yè)發(fā)展道路和福利待遇等方式來提高企業(yè)的人才吸引力也是符合人才需求的手段。

與跳槽意愿相對應(yīng)，薪酬是2016年秋季青島白領(lǐng)跳槽最看重的因素，其次是職位晉升。此外，企業(yè)文化和培訓(xùn)學(xué)習(xí)也是青島地區(qū)白領(lǐng)們跳槽時會考量的重要因素。

智聯(lián)招聘人力資源專家認為，每個人的職業(yè)成長，不僅取決于自身的努力奮斗，也會受到外部經(jīng)濟環(huán)境以及所處行業(yè)、所處企業(yè)發(fā)展情況的影響。在職場中追求自我價值的白領(lǐng)們，在面對新的選擇時，不能因為眼前的薪酬水平而盲目跳槽，更需要結(jié)合當(dāng)前的整體經(jīng)濟形勢和行業(yè)發(fā)展趨勢，從自身的工作經(jīng)驗、技能、興趣愛好出發(fā)，理性的制定長遠職業(yè)規(guī)劃。

從企業(yè)的角度來說，了解白領(lǐng)們的需求和招聘市場上的變化形勢，也有利于調(diào)整企業(yè)自身的人力資源規(guī)劃。企業(yè)可以根據(jù)自身的發(fā)展規(guī)劃，以及對人才的安排和需求，做出能最大發(fā)揮出員工積極性，同時也最有利于企業(yè)自身發(fā)展的安排，讓員工為企業(yè)創(chuàng)造最大的利益和價值，員工自身也達到職業(yè)的目標(biāo)，雙方合作共贏。