38個職位平均年薪超10萬元，職位數比去年翻了一番。11月23日，青島市人社局發(fā)布2016年青島市人力資源市場部分職位工資指導價位，共涉及六區(qū)4大類496個職位，多數職位的工資價位較上年有不同幅度的增長。

工資指導價位是供用人單位和勞動者參考的指導性信息，可作為企業(yè)招聘、勞動者求職以及開展工資集體協商確定工資水平的參考依據。企業(yè)和勞動者在參考使用時，應結合企業(yè)的經濟效益及經營狀況、政府發(fā)布的工資指導線、勞動者素質、人力資源市場供求狀況等因素合理安排職工工資水平。

為指導企業(yè)合理確定工資水平和引導勞動者有序流動，經抽樣調查我市六區(qū)不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同注冊類型的生產經營正常企業(yè)在崗職工工資水平，本次共發(fā)布4大類496個職位工資指導價位，分別為通用職位工資指導價位、主要行業(yè)部分職位工資指導價位、從業(yè)人員較多職位行業(yè)工資指導價位及部分缺工職位工資指導價位。發(fā)布的各職位工資指導價位是在抽樣調查我市六區(qū)24752戶企業(yè)的104.44萬名在崗職工2016年1—10月工資收入水平基礎上，經過技術歸類、匯總、分析、整理形成的。其統計口徑為在崗職工工資總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資等。

據了解，本次發(fā)布的各職位工資指導價位分高位數、中位數、低位數和平均數。不同職位工資指導價位的差異一般由人力資源市場勞動力供求關系和該職位人力資本投入大小等因素決定，同一職位工資指導價位的高、中、低位數水平，一般由企業(yè)經濟效益和勞動者綜合素質等因素決定。

我市發(fā)布的職位中，有61個存在缺工現象，包括銷售和營銷經理、電子工程技術人員、土木建筑工程技術人員、計算機操作員、文員、保安員、話務員、營業(yè)員、收銀員、促銷員等。通過發(fā)布的情況可以看出，缺工崗位中有不少是高層次或高技術工種，占了26個，占比例為42%，其余均為勞動密集型行業(yè)。另外，我市還有不少崗位對技能水平要求不高，但也存在缺工情況，年薪相對較低，比如勤雜工，工資指導價的高位數年薪為7.7萬元，保潔員為7.5萬元，配菜工為5.15萬元。

據統計，本次發(fā)布的職位中，有38個職位平均年薪超10萬元，其中，排名前三的分別是企業(yè)董事156150元、企業(yè)經理148680元、企業(yè)職能部門經理或主管121053元。