原標(biāo)題：青島市屬公立醫(yī)院科研院所將取消行政級別 這樣改革

記者從7月18日召開的全市公立醫(yī)院科研院所法人治理結(jié)構(gòu)建設(shè)工作會議上獲悉，青島市市屬18家公立醫(yī)院和科研院所將全部建立法人治理結(jié)構(gòu)，各區(qū)市公立醫(yī)院、科研院所也將同步啟動改革工作。 這標(biāo)志著青島市事業(yè)單位改革在政事分開、管辦分離方面又邁出了實(shí)質(zhì)性步伐。

會議傳達(dá)了全省公立醫(yī)院科研院所法人治理結(jié)構(gòu)建設(shè)工作會議精神，對全市公立醫(yī)院、科研院所法人治理結(jié)構(gòu)建設(shè)工作進(jìn)行動員部署。會議強(qiáng)調(diào)，建立法人治理結(jié)構(gòu)，要切實(shí)加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮黨總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，確保各項(xiàng)工作始終在各級黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，確保改革的正確方向和穩(wěn)妥推進(jìn)。各項(xiàng)工作要始終堅(jiān)持把“有利于衛(wèi)生科技事業(yè)的發(fā)展壯大，有利于增強(qiáng)醫(yī)院科研院所的內(nèi)生動力和發(fā)展活力，有利于提高公益服務(wù)的質(zhì)量和水平”三個(gè)有利于的原則放在突出位置。

據(jù)介紹，自2012年起，青島在32家公立醫(yī)院、科研院所、學(xué)校、圖書館、文化館等事業(yè)單位開展了法人治理結(jié)構(gòu)試點(diǎn)。此次改革在試點(diǎn)基礎(chǔ)上，對公立醫(yī)院、科研院所法人治理構(gòu)架作了優(yōu)化完善。實(shí)行法人治理結(jié)構(gòu)的公立醫(yī)院和科研院所將一律取消行政級別，公立醫(yī)院和科研院所的人事管理自主權(quán)、收入分配自主權(quán)、科研經(jīng)費(fèi)管理自主權(quán)等將進(jìn)一步擴(kuò)大。此外，還將在科技成果轉(zhuǎn)化收益處置和使用、儀器設(shè)備采購、基本建設(shè)項(xiàng)目管理、人員出國及兼職管理等方面進(jìn)一步向公立醫(yī)院或科研院所放權(quán)。

為落實(shí)人事自主權(quán)，取消行政級別后，將放寬對公立醫(yī)院和科研院所的機(jī)構(gòu)編制管理，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)調(diào)整、崗位設(shè)置等事項(xiàng)可實(shí)行備案制。允許公立醫(yī)院和科研院所自主聘用人員，高層次緊缺專業(yè)人才可采取考察的方式直接招聘。 收入分配自主權(quán)方面，允許突破現(xiàn)行工資調(diào)控水平，允許單位收入扣除成本并按規(guī)定提取各項(xiàng)基金后主要用于人員獎勵，同時(shí)體現(xiàn)同崗?fù)酵觥?/strong> 允許建立適應(yīng)行業(yè)特點(diǎn)，有利于調(diào)動醫(yī)務(wù)人員和科研人員積極性、主動性、創(chuàng)造性，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬的人事薪酬制度。