資料圖(圖文無關)

原標題：高溫津貼和防暑降溫費有何區(qū)別？

近日，幾位建筑工人來到北七家司法所咨詢：“聽說夏季職工有高溫津貼和防暑降溫費，想問問這兩個是一回事嗎?建筑工能享受嗎?”

工作人員向幾位建筑工人解釋，高溫津貼和防暑降溫費是兩個不同的概念，不能混為一談。

財政部《關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》明確規(guī)定：

企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，其中包括防暑降溫費等。

《防暑降溫措施管理辦法》第十一條規(guī)定：“用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。”同時第十七條規(guī)定：“勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。”

由此可知，二者的適用對象不同，高溫津貼只適用于在露天氣溫大于35℃、室內氣溫不低于33℃環(huán)境下工作的職工，防暑降溫費適用的是夏季在崗的所有職工，對工作環(huán)境是否高溫無特別要求。領取了防暑降溫費的職工若符合條件，仍可領取高溫津貼。

二者的發(fā)放方式也不同 ，高溫津貼納入工資總額，且不得用防暑降溫飲料充抵，單位在發(fā)放工資時須將高溫津貼單獨列項明示，杜絕了逃避或拖欠的行為，而防暑降溫費可以以現(xiàn)金發(fā)放，也可以以實物形式發(fā)放，并不計入工資總額。

高溫津貼屬于有明文規(guī)定的一項待遇，如果用人單位拒絕發(fā)放，屬于克扣拖欠工資，勞動者可及時向勞動監(jiān)察部門舉報，或申請進行勞動爭議仲裁，維護自身的合法權益。

(文/通訊員 張兆偉 喬佳蘋)