1月19日,智聯(lián)招聘發(fā)布2016年青島白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)查。調(diào)查顯示2016近五成青島白領(lǐng)預(yù)計能拿年終獎,年終獎滿意度指數(shù)為2.09,超五成白領(lǐng)年終獎不足五千元;超四成青島白領(lǐng)因年終獎考慮跳槽;投資理財和購物是年終獎主要使用方式。另外,青島年終獎均值為9727元,在全國34個主要城市中排名21。

智聯(lián)招聘人力資源專家表示,年終獎雖然只是企業(yè)薪酬福利體系的一個部分,并且大多數(shù)是作為激勵機制存在,但作為反映企業(yè)單位效益的重要指標之一,年終獎也會對白領(lǐng)們下一年的發(fā)展預(yù)期產(chǎn)生明顯影響。企業(yè)在制定薪酬福利體系時,需要多方衡量,使得年終獎既能達到激勵員工的作用,又能適當平衡員工大規(guī)模流動的風險。

半島記者　肖玲玲

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1月19日,記者從全市統(tǒng)計工作會上獲悉,今年本市將進行統(tǒng)計改革創(chuàng)新,比如,將開展職工工資中位數(shù)調(diào)查,爭取在全國率先發(fā)布工資中位數(shù)。繼續(xù)抓好“五證合一”改革,積極探索部門行政記錄信息和單位信息在統(tǒng)計工作中的應(yīng)用,打破統(tǒng)計信息孤島,探索統(tǒng)計大數(shù)據(jù)服務(wù)平臺建設(shè)。建成“掌上房地產(chǎn)”平臺。全面落實嚴重失信企業(yè)信息公示辦法、統(tǒng)計執(zhí)法全過程記錄制度和法律顧問制度等。

□半島記者　婁花　報道