“我兒子在一家律師事務所做財務，這是他簡歷。”昨天上午10點多，在華中人才舉辦的“春風行動”招聘會上，一位頭發(fā)花白的“求職者”向招聘單位推介自己的兒子。面對招聘人員“您兒子怎么沒來”的疑問，這位父親很坦白：“他太辛苦了，還在家睡覺。”

大概是不太好意思，老人并不愿意向記者透露自己的名字，只說今年50多歲，家住漢口。兒子去年本科畢業(yè)，學財務的，現(xiàn)在在一家律師事務所工作，經常加班到半夜。心疼兒子工作太累，他想讓兒子換份工作。“前幾天他自己來過，沒看到合適的。”

“現(xiàn)在怎么成了家長幫兒子跑招聘?”記者在現(xiàn)場看到，雖然感到詫異，但招聘人員還是禮貌地接過老人的簡歷，問了老人一些基本情況。招聘人員告訴老人家，如果他兒子有過幫企業(yè)上新三板的經驗，在求職市場上還是很有競爭力的。至于工資問題，還是要跟他兒子面談。

老人家當天只帶了兩份簡歷?？紤]到這家企業(yè)在光谷，離家太遠，他又將簡歷拿了回來，最終選擇了另外兩家在漢口的公司送出了兒子的簡歷。

當天招聘會上，記者還看到另一對幫兒子跑招聘的父母。兩位老人說孩子本科學校不太好，去年考研沒考上，今年又考了一次，現(xiàn)在在家等通知。“讓他來找工作死活不愿意，說學校不好沒人會要。我們幫他來看看企業(yè)是不是只看文憑。”

“父母幫子女跑招聘并不少見。”華中人才副總經理薛莉十分不認同這種做法。她說，作為成年人，參加招聘會是步入社會的第一步。如果連這都要依靠父母，企業(yè)會質疑應聘者的交際能力，絕大多數單位都不會考慮納為己用。