又到一年畢業(yè)季，對(duì)于莘莘學(xué)子來說，眼下除了順利畢業(yè)外，找工作自然成了頭等大事。然而因?yàn)樯鐣?huì)經(jīng)驗(yàn)及防范意識(shí)的缺失，許多求職路上的大學(xué)生因此掉入別有用心者精心策劃的陷阱中，從而蒙受損失。日前教育部發(fā)布防騙警示，為畢業(yè)生指明求職路上可能存在的陷阱。律師提醒，應(yīng)屆畢業(yè)生找工作時(shí)應(yīng)提前做好職業(yè)規(guī)劃，切忌因?yàn)橹倍つ窟x擇工作，入職前也要做好充足的準(zhǔn)備，保護(hù)自身利益不受侵犯。

案例

求職不成反被騙千元

滿懷熱情地投入求職大軍中，結(jié)果卻因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足落入求職陷阱中，蒙受損失不說還讓求職信心因此遭受打擊，這也成了許多求職大學(xué)生們最擔(dān)心的事。為此近日記者采訪多位已經(jīng)畢業(yè)參加工作的大學(xué)生，以他們的真實(shí)經(jīng)歷來給正要走上求職路的師弟師妹們提個(gè)醒。“我畢業(yè)求職時(shí)真的是太天真了，所以才會(huì)上那種當(dāng)。”說起當(dāng)年的求職囧事，朱先生感覺又可氣又好笑。朱先生告訴記者，當(dāng)時(shí)他和許多面臨找工作的大學(xué)生一樣，對(duì)未來期待而又迷茫，只要有招聘會(huì)他都是一場(chǎng)不落地參加，可簡(jiǎn)歷投了不少卻始終感覺所找的工作和自己期待的差那么大。就在這時(shí)，在網(wǎng)上瀏覽招聘信息的時(shí)候，他看到一家大型企業(yè)發(fā)出的招聘信息，薪酬待遇十分誘人，關(guān)鍵是還有明確的晉升機(jī)制，這一點(diǎn)是讓他十分看重的。抱著試試看的態(tài)度他給對(duì)方發(fā)去簡(jiǎn)歷，第二天他就收到對(duì)方行政人員發(fā)來的信息問他何時(shí)可以上崗，在得到肯定答復(fù)后對(duì)方又稱入職前需要交1000元工裝費(fèi)和入職前體檢費(fèi)。“當(dāng)時(shí)光顧著高興去了，現(xiàn)在想想哪家大型企業(yè)會(huì)連筆試和面試都沒有，就這么草率地用人。”朱先生告訴記者，在接到信息后，他沒有多想便答應(yīng)對(duì)方。可沒想到交上錢后，對(duì)方卻遲遲沒有安排他入職，甚至不再接聽他的詢問電話。感覺自己被騙的朱先生搜索企業(yè)的官方網(wǎng)站并致電詢問，這才得知原來網(wǎng)上的招聘單位竟是“山寨版”，這家正牌的企業(yè)表示近期從未發(fā)布過招聘信息。

未簽合同成免費(fèi)勞力

“作為一個(gè)‘過來人’，我想跟師弟師妹們說的是不要因?yàn)椴缓靡馑蓟蛘哳櫦擅孀拥仍蚨雎员Ｗo(hù)自己的權(quán)益。”楊女士告訴記者，大學(xué)畢業(yè)后，自己的第一份工作是在一家房屋中介做銷售，之所以選擇這份工作是因?yàn)樗X得銷售的工作很鍛煉人，對(duì)方公司給出的條件也讓她感覺比較合理。

剛?cè)肼毲皟蓚€(gè)月為試用期，第一個(gè)月無責(zé)任底薪為1500元，完成銷售任務(wù)可獲得銷售提成和獎(jiǎng)金，完不成銷售任務(wù)的則要扣罰底薪。第一個(gè)月楊女士賣出一套房子，可并沒有拿到1500元的底薪，第二個(gè)月因?yàn)榉N種原因她沒有成交額，這時(shí)公司表示要解雇她，理由是其沒有完成任務(wù)量。楊女士當(dāng)即表示希望得到第一個(gè)月的薪水，對(duì)方表示因?yàn)闆]有完成任務(wù)需要扣罰薪水，加上其服裝費(fèi)等費(fèi)用，算下來發(fā)到楊女士手里的錢只有不到500元。

“后來我知道不光是我一個(gè)人遇到這種事，有些單位就是這么用人的。”楊女士表示，因?yàn)楫?dāng)時(shí)看對(duì)方一臉誠(chéng)信，她又不好意思跟對(duì)方提，結(jié)果就在沒簽合同情況下入職，等到出了問題后想要跟對(duì)方理論才發(fā)現(xiàn)被動(dòng)的局面，只能吃啞巴虧。

調(diào)查

網(wǎng)絡(luò)求職成為重要途徑

調(diào)查中記者了解到，當(dāng)今大學(xué)生大都是伴隨網(wǎng)絡(luò)長(zhǎng)大的一代，社交網(wǎng)絡(luò)、招聘網(wǎng)站、校園BBS、企業(yè)官網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)正在成為眾多90后們求職的重要途徑。

記者查詢了大量信息發(fā)現(xiàn)，根據(jù)多家招聘機(jī)構(gòu)發(fā)布的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，如今網(wǎng)絡(luò)招聘甚至已經(jīng)超過傳統(tǒng)的招聘會(huì)、校園宣講會(huì)，成為應(yīng)屆大學(xué)生們投遞簡(jiǎn)歷最多的渠道，在這其中又以招聘網(wǎng)站的使用率最高。

對(duì)試用期權(quán)利知之甚少

為了摸清求職者對(duì) 《勞動(dòng)合同法》中試用期的了解程度和求職者如何利用 《勞動(dòng)合同法》維護(hù)合法權(quán)益。昨天，記者調(diào)查了30名求職者發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)人對(duì)《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容知之甚少。“你知道簽訂勞動(dòng)合同后試用期應(yīng)該包含在合同期內(nèi)嗎?”很多人對(duì)這個(gè)問題都是一臉茫然。“很多求職者不了解《勞動(dòng)合同法》內(nèi)容，關(guān)于使用期的相關(guān)規(guī)定知道的就更少了。”山東勞謙律師事務(wù)所主任何德寶告訴記者。

提示

漫漫求職路做好這些事

求職路上除了小心合同陷阱外還應(yīng)該做好哪些準(zhǔn)備工作?青島大成律師事務(wù)所律師王文濤表示，首先是崗位問題，一些用人單位，特別是一些金融企業(yè)在發(fā)布招聘信息時(shí)，經(jīng)常對(duì)職位的工作內(nèi)容做模糊化處理，或者打著“儲(chǔ)備經(jīng)理”“市場(chǎng)部經(jīng)理”“總裁助理”“管理人員”等高職位名義，但實(shí)際的工作就是跑業(yè)務(wù)、拉客戶。因此提醒畢業(yè)生求職時(shí)一定要清楚職位的具體內(nèi)容，詢問工作細(xì)節(jié)，不要頭腦發(fā)熱。面試時(shí)也要注意，以免上崗后發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作與預(yù)期有出入。其次是入職費(fèi)用，正規(guī)的用人單位不會(huì)收取任何費(fèi)用。如果畢業(yè)生遇到以各種名義先收取費(fèi)用的，要盡量回避。通常這類公司以低標(biāo)準(zhǔn)招人為公司干活，且存在各種不規(guī)范用工。若畢業(yè)生有類似經(jīng)歷，或者接到自己并未投過簡(jiǎn)歷公司的面試通知，應(yīng)該事先查詢，核實(shí)該公司的情況，可以上網(wǎng)搜索一下該公司的網(wǎng)站，確定其規(guī)模與用人需求，然后再去面試。另外，畢業(yè)生求職前要對(duì)企業(yè)的情況、招聘職位有所了解，可以提前通過網(wǎng)絡(luò)查詢，或去相關(guān)服務(wù)中心咨詢，做到心中有數(shù)，以免無功而返。特別是暑期，正是大學(xué)生求職和兼職的旺季，一些用人單位承諾“時(shí)間自由、日結(jié)工資”“高薪酬、低門檻”“既能積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)又能賺錢”……誘人的招聘廣告背后不乏職場(chǎng)陷阱，畢業(yè)生求職心切可以理解，但要始終保持清醒頭腦，求職過程中要理性且慎重。

■解讀

教育部發(fā)布6類試用期陷阱

最近教育部特意發(fā)布了畢業(yè)生試用期求職指南，總結(jié)了6類試用期陷阱，分別是試用合格再簽訂勞動(dòng)合同、試用期超過法定期限、擅自延長(zhǎng)試用期或多次試用、試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、試用期內(nèi)不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、試用期內(nèi)隨意辭退職工。“先試用再簽勞動(dòng)合同，一般有試用階段不簽勞動(dòng)合同、試用期等同于合同期等表現(xiàn)形式。”何德寶告訴記者，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。“也就是說，試用期是依附于勞動(dòng)合同、以勞動(dòng)合同為前提條件的，沒有勞動(dòng)合同就沒有試用期條款，不存在單獨(dú)的‘試用期合同’。”何德寶說。

有權(quán)要求支付賠償金

有一些用人單位規(guī)定的試用期限過長(zhǎng)，如簽訂一年期勞動(dòng)合同，試用期卻長(zhǎng)達(dá)6個(gè)月。其實(shí)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。“如果勞動(dòng)合同試用期的約定超過了法律規(guī)定的期限，勞動(dòng)者可以要求變更相應(yīng)的勞動(dòng)合同期限，也可要求用人單位對(duì)超過部分按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。”何德寶表示，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者還有權(quán)要求用人單位支付賠償金。

有些用人單位往往以時(shí)間太短、考察不全面、還需繼續(xù)努力為理由，在原試用期屆滿后延長(zhǎng)或與勞動(dòng)者重新約定試用期。“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。”何德寶說，即用人單位不得以任何理由與勞動(dòng)者重復(fù)約定試用期，也不得對(duì)原來約定的試用期進(jìn)行延長(zhǎng)。如果單位在一次試用的合理時(shí)間內(nèi)依然不能判斷勞動(dòng)者是否勝任工作，就應(yīng)承擔(dān)由此而帶來的風(fēng)險(xiǎn)。

一些用人單位把試用期職工當(dāng)作“價(jià)廉物美”的勞動(dòng)力，試用期工資常常低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，甚至“零工資”試用。“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”何德寶告訴記者，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資權(quán)益受最低工資標(biāo)準(zhǔn)和相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%的雙重保護(hù)，因此試用期不是“廉價(jià)期”“白用期”。

社保是強(qiáng)制性保險(xiǎn)制度

有些用人單位為降低用工成本，以試用期不包含在勞動(dòng)合同期限中，或試用期滿再說為由，不給勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者往往不懂或不敢提出異議。“根據(jù)《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，在試用期間，用人單位和勞動(dòng)者同樣存在勞動(dòng)關(guān)系，不能因勞動(dòng)者的試用期身份而加以限制或與其他勞動(dòng)者區(qū)別對(duì)待。”何德寶表示，社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家實(shí)施的一項(xiàng)強(qiáng)制性的保險(xiǎn)制度，不管是用人單位和勞動(dòng)者私下約定免繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，還是以商業(yè)保險(xiǎn)取代社會(huì)保險(xiǎn)，都是無效的。

“一些單位規(guī)定既然是試用，用人單位在試用期內(nèi)可以無條件、隨心所欲地解除勞動(dòng)合同，很多職工也認(rèn)為這是理所當(dāng)然的事情。”何德寶說，勞動(dòng)法規(guī)定在試用期中，用人單位證明勞動(dòng)者存在不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、勞動(dòng)合同無效等法定解除情形，才能依法解除試用期職工，否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。如果用人單位不能證明勞動(dòng)者 “不符合錄用條件”而隨意解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)依法要求用人單位支付賠償金。

本版撰稿 記者 王曉先 徐棟