近日，部分省屬事業(yè)單位開始公開招聘工作人員簡(jiǎn)章，在省人力資源社會(huì)保障廳網(wǎng)站公布。高校構(gòu)成了本次省屬事業(yè)單位集中招聘的主力軍，一般要求報(bào)名時(shí)間自信息發(fā)布之日起7個(gè)工作日內(nèi)有效。招聘成功一般經(jīng)過報(bào)名、資格審查、考試、考察體檢、公示等環(huán)節(jié)。詳情請(qǐng)登錄省人社廳網(wǎng)站省屬事業(yè)單位招聘專題查詢。

一、臨沂大學(xué)：

臨沂大學(xué)擬面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)崗位工作人員49名，其中高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位3人，中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位46人。

根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定，面向高級(jí)崗位人員或具有博士學(xué)位工作人員的招聘經(jīng)審批后可簡(jiǎn)化程序，采取直接面試的方式進(jìn)行。面試采用試講和答辯的方式，面試總分100分。按試講和答辯成績(jī)各占50%的比例合成考試總成績(jī)?？偝煽?jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員專業(yè)知識(shí)、教學(xué)水平、科研能力等。面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。面試成績(jī)?cè)O(shè)定合格分?jǐn)?shù)線70分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員方可進(jìn)入考察范圍。

二、山東建筑大學(xué)：

山東建筑大學(xué)擬面向社會(huì)公開招聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作人員18名。

考試采取直接面試的方式進(jìn)行。面試采用模擬教學(xué)和專家提問的方式，面試總分100分。按模擬教學(xué)和專家提問成績(jī)各占50%的比例合成考試總成績(jī)?？偝煽?jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員專業(yè)知識(shí)、教學(xué)方法與技能、語言表達(dá)能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力等。面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。面試成績(jī)?cè)O(shè)定合格分?jǐn)?shù)線70分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員方可進(jìn)入考察范圍。

三、山東科技職業(yè)學(xué)院：

山東科技職業(yè)學(xué)院擬面向社會(huì)公開招聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作人員20人。

報(bào)名時(shí)間：自信息發(fā)布之日起15日內(nèi)，限工作日上午8：30-11:30，下午14:00-17:00。

根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，面向中級(jí)崗位的招聘，采用專業(yè)筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

筆試內(nèi)容為與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。筆試總分為100分，設(shè)定筆試合格分?jǐn)?shù)線70分。筆試結(jié)束后及時(shí)在學(xué)院網(wǎng)站公布筆試成績(jī)及面試人選名單。達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)崗位按筆試成績(jī)由高分到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選;筆試合格人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。

面試采取試講、答辯等方式。主要考察應(yīng)聘人員與崗位有關(guān)的專業(yè)知識(shí)、綜合分析能力、語言表達(dá)能力等。面試總分為100分，對(duì)面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線70分，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察范圍。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制合成考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，按照總成績(jī)排序。應(yīng)聘人員若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按照筆試成績(jī)由高分到低分排序。

四、山東省社會(huì)主義學(xué)院：

我院擬面向社會(huì)公開招聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員1名。面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。面試分為試講、答辯。

1.試講主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)理論功底、語言表達(dá)、授課藝術(shù)、形象儀表等方面的素質(zhì)。

2.答辯主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的理論素養(yǎng)、思維能力、創(chuàng)新能力以及與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力等方面內(nèi)容。

3.試講、答辯分別按百分制打分并計(jì)算平均分(分別去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分)，再按各占50%的比例計(jì)算考試總成績(jī)。試講成績(jī)、答辯成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

4.總成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，并通過山東省社會(huì)主義學(xué)院網(wǎng)站對(duì)外公布。

5.設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線(試講和答辯均不得低于60分)，招聘崗位如出現(xiàn)應(yīng)聘人員成績(jī)均低于合格分?jǐn)?shù)線的情況，則取消該崗位招聘計(jì)劃。

6.同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按試講成績(jī)由高到低確定人選。

五、泰山學(xué)院：

我校擬面向社會(huì)公開招聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作人員32人。

面試采用試講、答辯的方式，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)理論水平、教學(xué)能力和科學(xué)研究能力等。面試時(shí)間為20分鐘，其中15分鐘試講，5分鐘答辯。面試總分為100分，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線60分，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察范圍。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布，面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。

六、德州學(xué)院：

德州學(xué)院擬面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)崗位工作人員23名(其中中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作人員8名，初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作人員15名)。

考試分為筆試和面試。根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)，面向博士的招聘采取簡(jiǎn)化程序直接面試的方式組織，面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。

筆試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%。筆試總分為100分，設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為60分。時(shí)間：2016年8月27日，9：00-11:00;筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

面試人選名單的確定：達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)崗位按筆試成績(jī)由高分到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選;筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。筆試成績(jī)及面試人選名單將在筆試結(jié)束后在德州學(xué)院網(wǎng)站及時(shí)公布。

面試采取試講和答辯結(jié)合的方式進(jìn)行，面試時(shí)間為20分鐘，其中15分鐘試講，5分鐘答辯。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)能力、專業(yè)知識(shí)和綜合素質(zhì)。面試總分為100分。對(duì)面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位和面向博士招聘的崗位，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線為60分,達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察體檢范圍。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。

面試的測(cè)評(píng)要素有四項(xiàng)，分別為：邏輯能力、知識(shí)掌握、教學(xué)技能;科研成果、研究創(chuàng)新、參與課題;儀表儀態(tài)、語言表達(dá);心理素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)。所占分值比例分別為30%、30%、20%、20%?？脊俑鶕?jù)應(yīng)聘人員的綜合表現(xiàn)，獨(dú)立進(jìn)行評(píng)判、打分。按照每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定面試人員的面試成績(jī)。

面試結(jié)束后，初級(jí)崗位按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制合成考試總成績(jī)?？荚嚳偝煽?jī)由高分到低分進(jìn)行排序。博士應(yīng)聘人員的面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。初級(jí)崗位同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，則按筆試成績(jī)由高分到低分的順序確定擬聘用人員。