創(chuàng)業(yè)成功回母校“招兵買馬”、采礦相關專業(yè)需求量“回暖”、精準招聘平臺助大學生就業(yè)……昨日，山東省2016年秋冬季高校畢業(yè)生服務“藍黃”兩區(qū)專場招聘會在山東科技大學舉行。 1100多家用人單位來校選聘畢業(yè)生，提供就業(yè)崗位近3萬個，共吸引了3萬余名各地畢業(yè)生參會應聘。記者采訪調(diào)查發(fā)現(xiàn)，青島正成為駐青各高校畢業(yè)生就業(yè)首選城市，七成山科大畢業(yè)生愿意留青工作。

現(xiàn)場熱>>>

成功校友回母校招學弟學妹

在招聘會現(xiàn)場，幾名朝氣蓬勃的90后“老板”吸引了記者的眼球，他們是剛畢業(yè)不久的創(chuàng)業(yè)校友。畢業(yè)于山東科技大學信息學院的董加林，這次就專程回母校招聘學弟學妹。他2013年大學畢業(yè)后先是找了一份工作，但一直想創(chuàng)業(yè)的他，在父母親友的支持下，辭去穩(wěn)定工作，走上了自主創(chuàng)業(yè)之路，創(chuàng)辦了集平面設計、傳媒、企業(yè)宣傳、網(wǎng)站制作業(yè)務于一體的青島投道品牌營銷策劃有限公司，經(jīng)過創(chuàng)業(yè)路上的摸爬滾打，公司正處于事業(yè)上升期。董加林說，在學校學習期間，培養(yǎng)了他的創(chuàng)業(yè)思路，他這次回母校專門招聘學弟學妹，也是感恩母校的一種方式。

今年6月份剛從山東科技大學畢業(yè)的王子華如今已經(jīng)是3個公司的負責人，今年的招聘會，王子華也帶著自己的團隊來母校招聘。像他們一樣，還有不少畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的公司前來參會招聘。 “這不僅向在校畢業(yè)生提供了更廣的就業(yè)渠道，也鼓勵更多的學生學習這種自主創(chuàng)業(yè)的精神。 ”山東科技大學學生工作處副處長王斌說，成功校友回母校“招兵買馬”，是山東科技大學做好大學生就業(yè)的一大成功舉措。

招聘會上，山東科技大學就業(yè)指導中心設立“畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)公司招聘”專區(qū)，校友們也集體來到學校，拿出上百個崗位，吸引了幾百名畢業(yè)生圍觀、咨詢，多數(shù)學生現(xiàn)場達成就業(yè)意向。

亮點多>>>

采礦專業(yè)又開始“吃香”了

從現(xiàn)場企業(yè)提供的招聘崗位來看，涉及金融、管理、建筑、材料、機械、語言等多個領域多個行業(yè)。記者了解到，本次招聘會對網(wǎng)絡科技、教育、市場銷售及環(huán)保新型產(chǎn)業(yè)方向的人才需求量較大，機械電子、金融、土木工程測繪及地信等專業(yè)受關注度高。

此外，前幾年煤炭形勢不是很理想，采礦相關專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻。今年，濟寧礦業(yè)集團、兗礦集團、棗礦集團等紛紛前來招聘。現(xiàn)場，這些煤炭企業(yè)的招聘區(qū)域都排滿了求職的大學生，這也是今年招聘會的一大亮點。

“煤炭形勢有所好轉是一方面的原因，主要是企業(yè)無論如何都離不開智力和技術支持，學習優(yōu)異、表現(xiàn)突出的學生，我們一直都很需要。 ”兗礦集團人力資源部副部長方勇介紹，山東科技大學是兗礦集團人才培養(yǎng)的主要高校，學生知識水平和實踐能力都不錯，而且在行業(yè)中優(yōu)勢明顯。

魅力大>>>

外地高校畢業(yè)生來“趕場”

此次大型招聘會也吸引了駐青各高校畢業(yè)生前來“趕場”，還有些學生從上海、西安、濟南等地趕來。 “我們學校老師事先在班級群里通知了今天的招聘會舉辦地，我前來投遞簡歷，看看是不是能夠 ‘搶占先機’。”青島理工大學學生小展說，聽說有招聘會都會來看看，畢竟是第一份工作，要好好選擇，至于月薪多少不重要，關鍵看是否有發(fā)展。他一大早就和同學坐公交車趕來，早飯都沒吃。

記者發(fā)現(xiàn)，與專業(yè)成績要求相比,不少企業(yè)更看重應聘者的綜合能力。本次招聘會有中國能源、山東能源、北汽、交通銀行、中國平安、中國電信等世界500強企業(yè)來校招聘。一家世界500強公司招聘負責人介紹：“我們公司招聘的是銷售型人才，我們會在面試時根據(jù)求職者的回答來判斷他們的應變能力和思維能力。 ”眾創(chuàng)時代，公司更側重選擇積極參加社團組織的“活躍分子”，注重應屆生的溝通交流、組織協(xié)調(diào)能力。

不少企業(yè)招聘負責人表示，應屆畢業(yè)生最缺乏的還是社會實踐經(jīng)驗，而這也是企業(yè)招聘時最為重視的部分。“現(xiàn)在的大學生參加的社會實踐活動不少，這是好事。因為學生在校期間積極參加社會實踐，既有助于鍛煉吃苦耐勞的精神，檢驗所學專業(yè)知識，也可以促進學生對社會的了解，更快地適應社會。 ”

【亮點】

精準招聘平臺助大學生就業(yè)

招聘會上，涌現(xiàn)出一批畢業(yè)生精準招聘平臺。智聯(lián)招聘、齊魯人才網(wǎng)、泰安市人社局……為畢業(yè)生就業(yè)提供就業(yè)咨詢，并帶來部分駐平臺單位現(xiàn)場招聘。“在平臺的帶領下，我們公司來到山科大招聘，目前收到了幾十份簡歷，通過簡單面試，發(fā)現(xiàn)學校的畢業(yè)生比較務實，實踐能力和創(chuàng)新能力都比較強。 ”智聯(lián)招聘組織的參會企業(yè)對本次招聘會非常滿意，并希望與學校加強聯(lián)系，進一步開展校企合作，提前為企業(yè)做好人才儲備，也為畢業(yè)生搭建實踐平臺。同時，一些地方人社局也安排工作人員在現(xiàn)場設置了咨詢臺，為進場大學生提供職業(yè)指導和就業(yè)政策咨詢服務，并帶領當?shù)仄髽I(yè)前來“招賢納士”。其中，有17家山科大理事會成員單位組團參會，泰安市人社局帶領17家用人單位組團來校招聘。“此次招聘會，作為主辦方的山科大在管理細節(jié)上非常用心，服務非常貼心，通過短信提前發(fā)送展位號、行進路線及天氣預報，我們非常滿意。”泰安市人社局相關負責人表示，現(xiàn)場招聘會不僅給學校應屆畢業(yè)生提供更多就業(yè)機會，也給社會上需要人才的企業(yè)提供很好的平臺，這是一種雙贏的合作，會促進雙方發(fā)展與進步。

【調(diào)查】

七成山科大學生選擇留在青島

本次招聘會有來自北京、上海、江蘇等11個省市的100多家省外單位和山東17地市的1000多家用人單位來校招聘。 “藍黃”兩區(qū)的參會單位數(shù)量較多，體現(xiàn)出山東科技大學為“藍黃”兩區(qū)經(jīng)濟發(fā)展提供人才支撐的社會服務職能正在日益加強。其中，來自青島的單位有725家，同時，青島已成為學生就業(yè)的首選城市，充分顯示出山東科技大學為服務地方經(jīng)濟發(fā)展，助力青島經(jīng)濟社會發(fā)展的作用越來越突出。

“作為駐青高校，我們有責任為‘藍黃兩區(qū)’，特別是青島的經(jīng)濟添磚加瓦，提供新的技術支撐和智力支持。”山東科技大學學生工作處處長諸葛福民表示，學校從體制機制創(chuàng)新入手，更加重視駐地企業(yè)評價。在科技成果和市場資源統(tǒng)籌中，利用產(chǎn)學研的合作模式，與青島很多企業(yè)建立合作關系，一大批駐青企業(yè)不僅提高了自主創(chuàng)新能力，還獲取了明顯的經(jīng)濟效益。“根據(jù)我們對2017屆畢業(yè)生就業(yè)思想狀況調(diào)查顯示，理想就業(yè)區(qū)域為山東省內(nèi)的畢業(yè)生中，有七成選擇留在青島，選擇回生源地和其他地市的僅占三成。 ”諸葛福民說。

張舒是菏澤人，上大學之前，她沒有長時間離開過家。不過，考慮到日后發(fā)展，父母支持她留在青島工作。“我的同學大部分都選擇留在青島。 ”張舒找工作時發(fā)現(xiàn)，青島企業(yè)對口自己專業(yè)的就業(yè)崗位很多，比家鄉(xiāng)招聘崗位給出的薪資水平和發(fā)展空間要好得多。