1月3日,智聯(lián)招聘發(fā)布《2016年青島白領(lǐng)滿意度調(diào)查報(bào)告》,從調(diào)查數(shù)據(jù)來(lái)看,作為影響職場(chǎng)白領(lǐng)跳槽重要因素的職位晉升,六成多青島白領(lǐng)表示2016年沒(méi)有晉升機(jī)會(huì)。

另外,值得注意的是,相較全國(guó)34個(gè)主要城市,青島白領(lǐng)生活滿意度低于全國(guó)平均水平,其中,對(duì)休假狀況最不滿意,從全年休假時(shí)間來(lái)看,高達(dá)47%的白領(lǐng)除節(jié)假日外沒(méi)有帶薪年假。專家表示,盡管大多數(shù)企業(yè)有帶薪年假規(guī)定,但從實(shí)際執(zhí)行情況來(lái)看,一方面,很多白領(lǐng)為了保持職場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力,主動(dòng)放棄休假;另一方面,很多企業(yè)要求員工在“閑時(shí)”再休假,最終休假的實(shí)際執(zhí)行大打折扣,從而導(dǎo)致全年無(wú)年假可休。調(diào)查結(jié)果顯示,青島白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)為2.43,而全國(guó)平均水平為2.33,青島在全國(guó)排名中上游。總體來(lái)看,青島白領(lǐng)對(duì)工作中的人際關(guān)系和晉升比較滿意,對(duì)福利滿意度較低。