這幾天，山東青島的小學(xué)老師于曉熙(化名)一直在和同事們討論評職稱的話題。“對青年教師來說，評職稱是件既盼望、又糾結(jié)的事兒。”于曉熙說，從去年開始，中小學(xué)職稱評比擺脫了計(jì)算機(jī)和外語這“兩座大山”。職稱改革后，希望自己的能力和付出可以得到更公正、更及時(shí)的認(rèn)可。

近日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》(下稱《意見》)，標(biāo)志著這一涉及5500余萬專業(yè)技術(shù)人才的制度將迎來重大改革。改革如何推進(jìn)、如何落地，人才隊(duì)伍建設(shè)的“指揮棒”如何揮舞，成為輿論關(guān)注焦點(diǎn)。

做好“加減法”

健全職稱體系

談及職稱改革的意義，中國人才研究會研究員吳江表示：“職稱改革是人才評價(jià)制度的突破口，是把評價(jià)人才的‘指揮棒’歸位到為國家做貢獻(xiàn)上來。未來的趨勢是通過人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，圍繞國家發(fā)展戰(zhàn)略，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。”

根據(jù)《意見》，職稱系列“有加有減有不變”。“不變”，是指將繼續(xù)沿用工程、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟(jì)、會計(jì)、統(tǒng)計(jì)、翻譯、新聞出版廣電、藝術(shù)、教師、科學(xué)研究等領(lǐng)域的職稱系列;“減”，是指取消個別不適應(yīng)社會發(fā)展的職稱系列，整合職業(yè)屬性相近的職稱系列;“加”，是指適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展新需求，探索在新興職業(yè)領(lǐng)域增設(shè)職稱系列。

吳江在接受本報(bào)記者采訪時(shí)說，職稱系列的增減和調(diào)整將成為常態(tài)。一方面，隨著科學(xué)進(jìn)步，在前沿領(lǐng)域和交叉學(xué)科會產(chǎn)生新的職業(yè)，原有的29個系列顯然不夠用了，因此要面向社會和市場增設(shè);另一方面，像小學(xué)老師和中學(xué)老師這種知識體系相近、學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)清晰的系列以及律師等完全市場化的職業(yè)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行整合和取消。

“職稱系列的設(shè)置寧缺毋濫。”吳江說，“新的職業(yè)不是一夜之間成長起來的，往往需要幾十年才能形成完整的知識體系。因此新增職稱系列一定要慎重，不能輕易設(shè)立，因?yàn)檫@關(guān)乎人才質(zhì)量和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。”

而在層級設(shè)置方面，正高級職稱將“普惠”各類專業(yè)技術(shù)人才?！兑庖姟诽岢?，各職稱系列均設(shè)置初級、中級、高級職稱。目前未設(shè)置正高級職稱的職稱系列均設(shè)置到正高級，以拓展專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展空間。這意味著，經(jīng)濟(jì)、會計(jì)、統(tǒng)計(jì)、農(nóng)業(yè)、船舶、飛行、工藝美術(shù)、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、中專教師、技校教師等系列的專業(yè)技術(shù)人員將可以參評正高級職稱。

人力資源和社會保障部專業(yè)技術(shù)人員管理司司長俞家棟說，這一政策能夠暢通各個層次的職業(yè)發(fā)展通道，保護(hù)工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。此前，中小學(xué)教師職稱改革已在全國鋪開，“小學(xué)教授”從期待變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。輿論普遍認(rèn)為，中小學(xué)教師首次擁有了和教授、研究員同樣的職業(yè)發(fā)展空間，一定程度上解決了“船到碼頭車到站”的職業(yè)倦怠。

不過，也有專家指出，正高級職稱的普及并非單純地解決待遇問題，也不意味著正高數(shù)量將水漲船高。吳江說，正高職稱的拓展，意味著更高的追求、更大的責(zé)任，其目的是提升行業(yè)的技術(shù)質(zhì)量。

告別“一刀切”

改變評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

此次職稱改革在完善評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)方面亮點(diǎn)頗多?！兑庖姟穱@品德、能力和業(yè)績?nèi)矫妫岢鲆幌盗芯哂型黄菩缘母母锎胧?，著力克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文的“三唯”傾向。

“這是一個科學(xué)的改革方向，能夠打破專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)晉升通道中一些不合理的束縛，比如簡單地認(rèn)定博士強(qiáng)于碩士，或是過分看重論文數(shù)量而忽視質(zhì)量。改革也有助于教師騰出時(shí)間去做真學(xué)問。”北京印刷學(xué)院青年教師衣彩天對本報(bào)記者說。

《意見》提出，合理設(shè)置職稱評審中的論文和科研成果條件，突出評價(jià)專業(yè)技術(shù)人才的業(yè)績水平和實(shí)際貢獻(xiàn)。對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，淡化或不作論文要求，并可適當(dāng)放寬學(xué)歷和任職年限要求;對實(shí)踐性、操作性強(qiáng)，研究屬性不明顯的職稱系列，可不作論文要求。

就職于某地方電力公司的副高級工程師老李對本報(bào)記者表示，淡化論文要求對基層工作人員是個利好。“我們在基層一線主要從事實(shí)際工作，沒有精力和條件搞科研或發(fā)明，難以發(fā)表論文。因此，很多人為了評職稱、發(fā)論文，花錢找雜志社買版面或是請人代寫。”

衣彩天也指出，高校教師迫于考核階段內(nèi)論文數(shù)量壓力，拼湊文章、以次充好的情況時(shí)有發(fā)生，個別學(xué)術(shù)刊物甚至需要靠“版面費(fèi)”來維持生存運(yùn)營。

針對這些問題，《意見》提出推行代表作制度，重點(diǎn)考察研究成果和創(chuàng)作作品質(zhì)量，淡化論文數(shù)量要求。北京大學(xué)傳播學(xué)專業(yè)講師楊杰(化名)告訴本報(bào)記者，代表作制度在一些高校已有推行，效果不錯。“這能減少教師的論文數(shù)量競賽，促使大家把更多的精力放在創(chuàng)作精品上。”

《意見》還提到，探索以專利成果、項(xiàng)目報(bào)告、設(shè)計(jì)文件等替代論文。“這就要求用人單位把職稱的評比同崗位實(shí)際需要結(jié)合起來，怎么用人就怎么評價(jià)，不同行業(yè)要有不同的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，完全靠論文肯定是不行的。”吳江說。

對職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求，也是本次改革備受關(guān)注的一個方面。老李表示，基層工作根本用不到外語，過去“一刀切”的要求，成為一些同事職稱晉升過程中的“攔路虎”。

“有位教師到評職稱時(shí)才發(fā)現(xiàn)外語或計(jì)算機(jī)考試缺少一項(xiàng)，導(dǎo)致晉升時(shí)間晚了好幾年。”衣彩天說，“外語和計(jì)算機(jī)考試時(shí)間有時(shí)和工作時(shí)間沖突。另外，有的試題和實(shí)際工作的距離較遠(yuǎn)。”

事實(shí)上，職稱外語考試設(shè)立20多年來，一直伴隨著質(zhì)疑，甚至成為部分機(jī)構(gòu)與個人的搖錢樹，滋生出一條從培訓(xùn)、代考、傳送答案到修改成績的灰色產(chǎn)業(yè)鏈。

21世紀(jì)教育研究院副院長熊丙奇在接受本報(bào)采訪時(shí)表示，中國當(dāng)初在評職稱中增設(shè)考試和論文要求，就有著避免人情操作的意味。但這和高考制度一樣，解決的只是表面的公平，而并非對人才的科學(xué)評價(jià)。

“我自從去年1月報(bào)名職稱外語考試后，就不斷收到各種‘保過’、改成績的短信和郵件。”在媒體工作的張小姐說，“這種考試不能真正考核業(yè)務(wù)水平，還耗費(fèi)時(shí)間、金錢成本，增加了個人信息泄露的風(fēng)險(xiǎn)。”

而隨著職稱評審中各項(xiàng)硬性指標(biāo)的放寬，如何確保公平公正是制度設(shè)計(jì)中的關(guān)鍵問題?！兑庖姟诽岢?，完善誠信承諾和失信懲戒機(jī)制，實(shí)行學(xué)術(shù)造假“一票否決制”，對通過弄虛作假、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱，一律予以撤銷。專家指出，這在一定程度上能夠遏制職稱評審中的不正之風(fēng)。

不搞“大一統(tǒng)”

創(chuàng)新評審機(jī)制

職稱問題，不僅讓教師、醫(yī)生等群體犯愁，還差點(diǎn)“弄丟”一枚奧運(yùn)金牌。據(jù)報(bào)道，里約奧運(yùn)會期間，有一名運(yùn)動員為自己的職稱評定憂心忡忡，上陣前找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)“討說法”，直到得到肯定答復(fù)后才放心出場，最終不僅拿下金牌，還實(shí)現(xiàn)了中國在該項(xiàng)目上的新突破。

如何解決職稱亂象和難題?關(guān)鍵在于完善職稱的評審機(jī)制?！兑庖姟诽岢?，發(fā)揮用人主體在職稱評審中的主導(dǎo)作用，科學(xué)界定、合理下放職稱評審權(quán)限。逐步將高級職稱評審權(quán)下放到符合條件的市地或社會組織，推動高校、醫(yī)院、科研院所、大型企業(yè)和其他人才智力密集的企事業(yè)單位按照管理權(quán)限自主開展職稱評審。

吳江認(rèn)為，創(chuàng)新人才管理方式，重點(diǎn)要解決下放評審權(quán)的問題。“過去的職稱評價(jià)搞‘一刀切’‘大一統(tǒng)’，如今強(qiáng)調(diào)給用人單位放權(quán)、松綁，這意味著把權(quán)限下放，把職稱評定與崗位的實(shí)際需要結(jié)合起來。”

下放權(quán)力的目的，就是實(shí)現(xiàn)人才的科學(xué)評價(jià)，保證公平公正。“過去的職稱評審機(jī)制是行政主導(dǎo)的評價(jià)機(jī)制，把從業(yè)者的內(nèi)部素養(yǎng)表面化，與個人學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)和工作能力不相匹配。”熊丙奇表示，要讓評審真正關(guān)注參評者的能力和水平，就必須改革由行政力量主導(dǎo)評審的機(jī)制，實(shí)行學(xué)術(shù)共同體評價(jià)。

對此，《意見》提出，要建立以同行專家評審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評價(jià)機(jī)制，注重引入市場評價(jià)和社會評價(jià)。鼓勵有條件的地區(qū)單獨(dú)建立基層專業(yè)技術(shù)人才職稱評審委員會或評審組，單獨(dú)評審。采用多種評價(jià)方式，提高職稱評價(jià)的針對性和科學(xué)性。

談及政府放權(quán)與評價(jià)機(jī)制，吳江表示，改革政策重在落實(shí)。“一是政府放權(quán)要到位，不能層層截流。比如綜合管理部門放了權(quán)，結(jié)果到主管部門那里給截住了;二是要防止用人單位內(nèi)部控制，比如在學(xué)校，高級職稱被校長拿走了，一線教師卻拿不到。”吳江說，設(shè)置評委會、評審組，同樣要面向社會，做到獨(dú)立評審，明確人員組成、公開規(guī)則和結(jié)果、接受社會監(jiān)督。

除了簡政放權(quán)外，《意見》同時(shí)明確，要放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)。例如加強(qiáng)對自主評審工作的監(jiān)管，對于不能正確行使評審權(quán)、不能確保評審質(zhì)量的，將暫停自主評審工作直至收回評審權(quán);健全專業(yè)化的考試評價(jià)機(jī)構(gòu)，建立職稱評審考試信息化管理系統(tǒng)，開展職稱證書查詢驗(yàn)證服務(wù)等。

就海外人才引進(jìn)，《意見》同樣有所著墨。例如：在內(nèi)地就業(yè)的港澳臺專業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國人永久居留證或各地頒發(fā)的海外高層次人才居住證的外籍人員，可按規(guī)定參加職稱評審;對引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才，放寬資歷、年限等條件限制，建立職稱評審綠色通道;在條件成熟的領(lǐng)域探索專業(yè)技術(shù)人才評價(jià)結(jié)果的國際互認(rèn)等。

“‘一帶一路’建設(shè)需要很多外國人才，這就要求探索和開展人才評價(jià)的國際互認(rèn)，打開海外人才的使用思路。”吳江表示，海外人才的引進(jìn)要適應(yīng)國際慣例，同時(shí)應(yīng)盡快編制高端緊缺人才目錄，針對各國人才優(yōu)勢精準(zhǔn)引進(jìn)。只有如此，海外人才的職稱評審和綠色通道建設(shè)才能跟得上。