近期，智聯(lián)招聘通過調(diào)查發(fā)布青島地區(qū)白領(lǐng)年終獎信心指數(shù)，青島白領(lǐng)年終獎信心指數(shù)為2.06，全國28個(gè)城市青島排名17，與全國平均水平持平。青島六成的白領(lǐng)表示非常沒有信心或沒有信心。

外資企業(yè)白領(lǐng)信心最低

智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，我國白領(lǐng)年終獎信心指數(shù)僅為2.07，四成白領(lǐng)表示對年終獎非常沒有信心或沒有信心，僅一成白領(lǐng)表示非常有信心和有信心。而其中 ，合資企業(yè)白領(lǐng)對2014年年終獎表現(xiàn)出最高的信心度指數(shù)，高達(dá) 2.31。最低的為外資企業(yè) ，僅為1.88，其次為私營和民營企業(yè)，只有1.97。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，職場新人對年終獎明顯信心不足。有三成60后白領(lǐng)表示對年終獎非常有信心或有信心，而90后新人這一比例僅為一成。70后及80后只有不到兩成白領(lǐng)表示有信心或者非常有信心，大多數(shù)白領(lǐng)沒有太多感覺或直接表示沒信心。

青島白領(lǐng)年終獎信心指數(shù)為2.06，與全國平均水平持平，在調(diào)查的28個(gè)城市中排17位。其中，青島地區(qū)有59.6%的白領(lǐng)表示非常沒有信心或沒有信心，僅有12.4% 的白領(lǐng)表示對年終獎非常有信心和有信心。

年終獎單位有自主權(quán)

年終獎在法律上是怎么規(guī)定的呢?青島大學(xué)法學(xué)院副教授于永龍表示，年終獎是用人單位根據(jù)自身的經(jīng)營狀況并通過其規(guī)章制度規(guī)定或勞動合同約定等方式，在一年的某一時(shí)間內(nèi)對勞動者發(fā)放的獎金。

“年終獎發(fā)放并沒有法律強(qiáng)制性的規(guī)定。”于永龍表示，單位有一定的自主權(quán)。“年終獎數(shù)量的多少，企業(yè)可以按照員工給企業(yè)創(chuàng)造的效率等考核元素，決定發(fā)放比例。這都是無可厚非的 。”于永龍表示，但如果企業(yè)和勞動者在合同中約定了年終獎，那么就不能完全由企業(yè)說了算，要依據(jù)勞動合同的約定或者企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定來發(fā)放。

簽合同最好明確怎么發(fā)

有的企業(yè)為防止員工跳槽遲發(fā)，或者以“經(jīng)營不善”少發(fā)，還有的單位以員工不滿一年不發(fā)。市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，年終獎的發(fā)放沒有強(qiáng)制性。這種權(quán)利屬于誰主張誰舉證，勞動者必須有證據(jù)仲裁機(jī)構(gòu)才予以支持。

“建議勞動者在與單位簽訂合同時(shí)，要明確年終獎發(fā)放的具體內(nèi)容，發(fā)多少、怎么發(fā)、以什么樣的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)，這樣才能保障自己的權(quán)利。”該負(fù)責(zé)人說。