2月11日，記者從市人社局獲悉，為加強對企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)，引導(dǎo)企業(yè)職工工資合理增長，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，本市發(fā)布2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線。2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線，以本企業(yè)2014年平均工資為基數(shù)，基準(zhǔn)線為平均工資增長14%，上線(預(yù)警線)為平均工資增長19% ，下線為平均工資增長5%。

市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)要在政府發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線后30日內(nèi)，制定落實工資指導(dǎo)線實施方案(工資集體協(xié)議)編制本年度薪酬預(yù)算，通過工資指導(dǎo)線網(wǎng)上備案系統(tǒng)填報《落實工資指導(dǎo)線實施方案備案(工資集體協(xié)議)表》，并及時將《落實工資指導(dǎo)線實施方案(工資集體協(xié)議)備案表》、2015年落實工資指導(dǎo)線實施方案(工資集體協(xié)議)及2014年工資指導(dǎo)線履行情況報送人力資源和社會保障部門備案。

制定工資指導(dǎo)線實施方案應(yīng)遵循以下原則：一是生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，應(yīng)圍繞工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線安排職工工資增長。二是經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)，可在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)安排職工工資增長。三是生產(chǎn)經(jīng)營比較困難、上年虧損且當(dāng)年可能出現(xiàn)虧損的企業(yè)，可低于下線安排工資增長，也可暫不增加工資，但企業(yè)支付給提供正常勞動的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)應(yīng)主動接受職工對執(zhí)行情況的監(jiān)督。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難不能按照實施方案安排職工工資增長的，應(yīng)事先征求企業(yè)工會或職工代表的意見，經(jīng)企業(yè)職工代表大會或職工大會審議通過并向全體職工公示后執(zhí)行。一旦生產(chǎn)經(jīng)營狀況好轉(zhuǎn)，應(yīng)安排職工工資合理增長。

對落實工資指導(dǎo)線實施方案(工資集體協(xié)議)逾期未備案的企業(yè)，由人力資源和社會保障部門給予警告，責(zé)令限期改正;逾期不改正的，處以2000元以上10000元以下的罰款。