2月26日，在市北區(qū)靈活務(wù)工市場，務(wù)工者擠滿了院子。

春節(jié)過后，各企業(yè)陸續(xù)恢復(fù)經(jīng)營，招工難再次吸引人們的目光。雖然目前已經(jīng)舉辦了多場農(nóng)民工招聘大集，但餐飲企業(yè)、技術(shù)類企業(yè)仍然招工難。為留住員工，一些勞動密集型企業(yè)紛紛打造“家文化”，通過給員工解決后顧之憂減少人員流失。

開價普遍上漲，餐飲單位還是招工難

自2月26日至3月31日，全市各級人社部門將組織113場農(nóng)民工專場招聘會，5000多家單位向農(nóng)民工提供近10萬個崗位，沈陽路青島市(市北)靈活務(wù)工市場更是每天都有招聘會。3月1日，記者在這里看到，來找工作的農(nóng)民工絡(luò)繹不絕，招聘企業(yè)則以餐飲、家政、工程行業(yè)為主。

據(jù)了解，現(xiàn)場招工企業(yè)中餐飲企業(yè)不少，不過除了廚師月收入最高5000元外，其余服務(wù)員、保安、保潔等崗位工資均在2500元至3000元之間。“今年各崗位開出的工資比去年普遍高了兩三百元，但是前來應(yīng)聘的人還是不多，都是問的多、登記的多，最后確定來干的少。而且，現(xiàn)在年輕人普遍看不上餐飲單位，年紀大的我們又不想要，所以比較矛盾。”島城一家餐飲企業(yè)人事部主管說。

“我今年在青島買了房子，想找個穩(wěn)定的工作，工資在3000元以上就行，可是餐飲企業(yè)工作有些累，工資也不是太理想，所以還是打算看看別的工作。”吉林來青的閆女士說。

據(jù)了解，各區(qū)市在春節(jié)后舉行的招聘會中，加薪比較普遍，比如，在2月28日膠州舉辦的招聘會上，大部分企業(yè)都提高了招聘待遇，月薪較往年也提高5%—10%，多在2800元—4500元之間。而即墨年后首場大型招聘會上，企業(yè)開出的工資一般都在2500元到4000元之間，提高幅度較大，引得不少外出務(wù)工者回歸本地就業(yè)。

“持證崗”高薪難招工，農(nóng)民工不愛考證

餐飲業(yè)工資低招人難，但是家政、工程等開出較高工資的行業(yè)招人同樣不容易，比如，月嫂、育嬰師的工資高的達到6000元，數(shù)控等工種開出了7000元的月薪，但是這些崗位大都需要持證上崗，應(yīng)聘者寥寥。“工資雖然開得高，但很多農(nóng)民工沒有相應(yīng)的證件，而且他們也不愿意花時間去培訓(xùn)，所以我們想招高技術(shù)人員也很難。”一電子信息公司人事部負責(zé)人說。

王小宇家政負責(zé)招聘的工作人員介紹，育嬰師、月嫂等崗位需要持證上崗，但農(nóng)民工市場符合需求的人員并不多。由于家政培訓(xùn)需要三四個月，期間沒有工資，因此前來詢問崗位的人雖然很多，但實際愿意費時間先考證的人很少。

在招聘現(xiàn)場，能免費為退役軍人、失業(yè)人員、應(yīng)屆畢業(yè)生提供技術(shù)工種證件培訓(xùn)服務(wù)的青島巖天數(shù)控職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校受到不少應(yīng)聘者關(guān)注。“很多高薪崗位需要應(yīng)聘者有專業(yè)證件，我們就是為農(nóng)民工提供這樣的服務(wù)，在學(xué)習(xí)期間隨時將學(xué)員輸送到企業(yè)實習(xí)，待考證完成后不少人也就直接留用了。”青島巖天數(shù)控職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校周老師說。據(jù)了解，有些農(nóng)民工來詢問培訓(xùn)事宜，但是得知培訓(xùn)周期較長，而且實習(xí)期間沒有工資，就不了了之了。

據(jù)悉，除了此類培訓(xùn)學(xué)校外，青島也開展“春風(fēng)培訓(xùn)送企惠民”專項活動，通過集中開展中短期技能培訓(xùn)、強化市場與培訓(xùn)對接、舉辦培訓(xùn)機構(gòu)與企業(yè)對接等活動，開展農(nóng)民工技能培訓(xùn)。同時，去年青島人力資源中心還摸底調(diào)查2010年以來青島市、區(qū)兩級重點項目，對用工需求詳細摸底，并向勞動力動態(tài)資源管理庫中的儲備人員推薦。

企業(yè)打造“家文化”，為員工解后顧之憂

青島市人力資源中心市場處副處長李志戰(zhàn)介紹，相比2008年至2011年期間出現(xiàn)的嚴重用工荒，如今隨著青島市公共就業(yè)一體化信息系統(tǒng)等信息平臺的建設(shè)投用，招工企業(yè)與務(wù)工者之間建立起了便捷的溝通渠道，同時在不少企業(yè)留工妙招的推動下，青島企業(yè)員工流失率呈現(xiàn)逐年下降的態(tài)勢。

“在用工荒最嚴重的時候，企業(yè)員工流失率至少在20%，尤其是餐飲、紡織等中小型勞動密集型企業(yè)流失率極高。例如即發(fā)集團，為了降低員工流失率，在企業(yè)內(nèi)推行‘家文化’理念，為員工解決戶口、子女教育、住房等問題，讓員工感受到家的氛圍，自然就留住了人才?，F(xiàn)在，在以紡織企業(yè)為主的即墨市，許多企業(yè)都推行此種用人方式，員工流失率確實明顯降低。”李志戰(zhàn)說，據(jù)統(tǒng)計，2014年青島企業(yè)員工流失率已經(jīng)降低至13%，基本處于正常穩(wěn)定的水平，今年在一系列政策扶持下，員工流失率有望進一步降低。