符潔是中南林業(yè)科技大學(xué)的一名大四學(xué)生，新學(xué)期一到，她就張羅著和同班同學(xué)吳敏捷一起找工作。不過讓符潔郁悶的是，她們連續(xù)應(yīng)聘了多家單位，最終 只有3家單位相中她們其中一人，想要在一起工作的兩人不得不繼續(xù)尋找合適的崗位。就在上周在一家單位進(jìn)行面試時(shí)，對(duì)方了解到兩人是同班同學(xué)后便斷然的拒絕 了她們，這樣才使符潔意識(shí)到，似乎現(xiàn)在單位都很抗拒同班同學(xué)齊上門。

“最開始的時(shí)候，我覺得我們條件都很相近，想不清楚為什么每次單位總是二選一。”符潔告訴記者，她與吳敏婕進(jìn)入大學(xué)開始便一見如故，經(jīng)過幾年的大學(xué)學(xué)習(xí)，面臨大四的實(shí)習(xí)期，她們相約一起奮斗，但現(xiàn)在的情況讓她們有些摸不清頭腦。

那么拒絕同班同學(xué)究竟是出于哪方面考慮?為此記者采訪了符潔曾面試過的位于長(zhǎng)沙市芙蓉中路的某家廣告公司。該公司人力資源主管劉禹女士介紹，在 進(jìn)行大學(xué)生招聘時(shí)確實(shí)在有意避開同班同學(xué)的情況：“同班同學(xué)一起來上班，確實(shí)會(huì)讓人有很多顧慮。”劉女士表示，同班同學(xué)一起來公司上班，拋開容易在工作期 間開小差等顧慮不說，主要在于同班同學(xué)很容易在公司內(nèi)部形成“小圈子”，對(duì)公司氛圍很容易造成影響。加上廣告公司人員流動(dòng)性相較而言也比較大，一起來上班 也意味著會(huì)一起走人，公司內(nèi)一個(gè)員工走了，公司可以臨時(shí)找人代班，也很容易將新人補(bǔ)充進(jìn)來，但一旦公司一次性走2到3個(gè)人，就會(huì)使得公司運(yùn)轉(zhuǎn)容易出現(xiàn)問 題，屆時(shí)人力資源主管的壓力也會(huì)很大。

聽到劉女士的回答，符潔放棄了與吳敏婕一起找同一家單位的念頭。“不過我們還是會(huì)嘗試找一個(gè)上班地點(diǎn)比較近的單位。”符潔說，雖然不能在一家公司上班，但也不代表不能一起奮斗，她和吳敏婕還是會(huì)繼續(xù)積極的尋找工作。

大學(xué)生面試應(yīng)避免三大雷區(qū)

實(shí)際上，不僅僅是同班同學(xué)上門面試容易遭拒，劉禹還介紹了大學(xué)生面試容易遭拒的情況：

“首先是拖家?guī)Э谛偷摹?rdquo;劉女士說，不僅僅是同學(xué)、熟人一起來上班容易遭拒，在面試時(shí)總還需要人陪同的也容易遭拒，因?yàn)檫@樣會(huì)讓人感覺這名同學(xué)自主獨(dú)立能力太差。

其次就是在面試后發(fā)現(xiàn)投遞的簡(jiǎn)歷打了“擦邊球”，對(duì)于學(xué)歷和榮譽(yù)表述含糊不清的。例如本科是函授本科，但卻不寫清楚自己的全日制學(xué)歷的。這樣不僅會(huì)留給人力資源主管不誠(chéng)信的形象，而且也說明了對(duì)于自己不夠自信。

“第三則是表現(xiàn)得過于搶眼的。”劉女士說，不少同學(xué)在面試時(shí)表現(xiàn)得能力十分突出，但有時(shí)也會(huì)讓她覺得公司“廟小容不下大佛”，畢竟人力資源主管需要考慮的是，希望招聘一個(gè)能為公司盡可能長(zhǎng)期奉獻(xiàn)的人。