原標(biāo)題：青島，應(yīng)聘公交司機(jī)需過心理關(guān)，性格怪脾氣差不能干

今年起，青島公交集團(tuán)招聘駕駛員，心理測試成新條件。應(yīng)聘公交司機(jī)，要過政審、技能測試、體檢、心理測試、面試五道關(guān)。

5日，在城陽區(qū)的一家專業(yè)心理測試機(jī)構(gòu)，來自公交集團(tuán)嶗山巴士有限責(zé)任公司的80余名新招駕駛員正在進(jìn)行職業(yè)適應(yīng)性心理檢測。公交集團(tuán)今年招聘的400余名駕駛員，正在陸續(xù)進(jìn)行心理測試。

公交集團(tuán)嶗山巴士公司企管部經(jīng)理王德興介紹，今年，公司首次把心理測試納入招聘考試、測試范圍。公交是服務(wù)行業(yè)，駕駛員的服務(wù)水平和質(zhì)量考核相當(dāng)重要，駕駛員的心理健康程度將直接影響到服務(wù)質(zhì)量，所以需要心理測試。心理測試是為了確保選拔心理過關(guān)的駕駛員進(jìn)入公交隊(duì)伍，為乘客提供更加滿意的服務(wù)。

王德興稱，對新招聘駕駛員增加心理測試，主要是從源頭上把好駕駛員入口關(guān)，從而提升公交服務(wù)水平。良好的心理狀態(tài)要靠駕駛員自身去培養(yǎng)，首先要努力學(xué)習(xí)技術(shù)，逐步樹立良好的職業(yè)道德，其次是下決心增強(qiáng)自身的責(zé)任感，讓安全扎根于自己的心靈深處，這樣才能安全。

11月15日起，青島公交集團(tuán)所轄的市南巴士有限公司、市北巴士有限公司、李滄巴士有限公司、嶗山巴士有限公司、隧道巴士有限公司、城陽巴士有限公司六個營運(yùn)公司先后招聘500名駕駛員，報名現(xiàn)場很火爆。報名以后的駕駛員要過“五關(guān)”。首先是政審關(guān)，要求駕駛員開具“無犯罪記錄證明”;第二關(guān)是技能測試關(guān)，公交集團(tuán)設(shè)置了路考項(xiàng)目，包括S彎道、進(jìn)出站等基本操作測試項(xiàng)目;第三關(guān)是體檢關(guān)，體檢項(xiàng)目中含有身體各方面的體能特征，包括心肺、脈搏、血壓等。有重大疾病的不能從事駕駛員工作。第四關(guān)是心理測試關(guān)，心理素質(zhì)差的，性格偏激怪異、脾氣大的新司機(jī)很難進(jìn)入公交隊(duì)伍。第五關(guān)是面試關(guān)。“順利通過五關(guān)的新招聘人員將開始企業(yè)正規(guī)的培訓(xùn)，主要包括技術(shù)、法律、管理制度等內(nèi)容，服務(wù)理念、職業(yè)素質(zhì)的培訓(xùn)被納入培訓(xùn)重點(diǎn)。”公交集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

齊魯晚報•齊魯壹點(diǎn)記者 趙波 通訊員 曲秋平