據(jù)中國之聲《央廣新聞》報道，輕輕松松在家休假照樣可以拿工資、補貼，這就是帶薪休假。帶薪休假，是每一位職工的權(quán)利。然而對于很多人來說帶薪休假還只能是夢想，難以照進(jìn)現(xiàn)實。最近公布的《國家人權(quán)行動計劃實施評估報告》顯示，去年有超過50%的職工享受了帶薪年休假。目前，已有10多個省份出臺了帶薪休假的實施細(xì)則，部分地區(qū)鼓勵企業(yè)發(fā)放旅游消費券等。

其實，帶薪休假作為法定制度，早在1994年就被寫入《勞動法》; 2008年開始實施的《職工帶薪休假條例》，到如今也已過去了8年。但對于很多人來說，帶薪休假卻仍是“水中月鏡中花”。一個被提了又提的政策，為何總是難以落到實處?帶薪休假的夢想怎樣才能照進(jìn)現(xiàn)實?職工又該如何維護自己的合法權(quán)益?

又到了暑假，很多父母都想趁這個機會，帶著孩子舉家出游。但對北京的王女士來說，他們出游泰國的計劃，最終還是泡了湯。沒別的原因，就因為她工作的醫(yī)院，無法休假。

“帶薪休假”這個詞，最早出現(xiàn)在1994年的《勞動法》里;8年前，也就是2008年開始實施的《職工帶薪年休假條例》，再一次重申了這一職工的基本合法權(quán)益：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

如今距離勞動法首提“帶薪休假”這個概念已過去22年，但最近公布的《國家人權(quán)行動計劃實施評估報告》顯示，根據(jù)對全國60個城市人力資源社會保障情況的調(diào)查顯示，2015年僅有超半數(shù)的職工，享受了當(dāng)年的帶薪休假;而且，仍主要集中在黨政機關(guān)、事業(yè)單位、大型國有企業(yè)等等。

對于中小企業(yè)，尤其是私營企業(yè)的職工，“帶薪休假”四個字，幾乎“遙不可及”，甚至有人害怕因提出休假，而丟了工作。山西某門窗公司員工程麗每周要工作六天也不算加班，休假還會被扣錢。“公司太忙，不能因為個人要休假就不管公司工作了吧。”

另外，在部分企事業(yè)單位中，按規(guī)定休假會被視為“偷懶”“事業(yè)心不強”。據(jù)國家統(tǒng)計局的報告，有42.4%的職工“不休或未休完假”的原因是“擔(dān)心休假影響前途”。

有公司員工說：“因為我是年輕人，剛到這個單位想多學(xué)多做一點。”也有人說：“單位有安排，但我沒休。工作比較忙。”

還有一種“想休假而不得”的情況，是受了換工作的影響。有人反映，跳槽之后向新單位提出休假申請，領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)，理由是“工作時間沒滿政策規(guī)定”。人社部新聞發(fā)言人李忠此前就解釋過，這種做法既不合法也不合規(guī)。即使跳槽到新的工作單位，只要此前累計工作時間符合規(guī)定，就都有權(quán)利享受年假。

李忠指出，享受帶薪年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工累計的工作時間來確定，職工在不同用人單位工作期間，以及依照法律規(guī)定視同工作期間，都應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。

帶薪休假提了這么多年了，夢想和現(xiàn)實卻始終有著距離。不過好消息是，近些年，無論是社會輿論還是各地政府，對帶薪休假的落實情況越來越重視。去年8月份印發(fā)的《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費的若干意見》就明確提出，要落實職工帶薪休假制度。今年的政府工作報告也要求，落實帶薪休假制度，加強景區(qū)景點、自駕車營地等設(shè)施建設(shè)，迎接正在興起的大眾旅游時代。

據(jù)統(tǒng)計，目前，全國已經(jīng)有包括河北、江西、重慶等10多個省區(qū)市出臺了細(xì)則，把落實帶薪休假納入議事日程。例如，湖北省要求勞動監(jiān)察部門加強執(zhí)法檢查，確保干部職工的休假權(quán)益得到落實;河北省明確，將帶薪休假制度作為機關(guān)事業(yè)單位年度考核、以及企業(yè)社會責(zé)任管理體系考核的重要指標(biāo);浙江則提出，鼓勵企業(yè)將職工旅游休閑作為福利措施，發(fā)放旅游消費券、休閑補貼等;福建省則表示，鼓勵各級工會利用本省旅游資源，按規(guī)定開展勞模和一線職工的療養(yǎng)休養(yǎng)、春秋游活動。

盡管各地的規(guī)定很熱鬧，但部分私營企業(yè)主卻很犯難。對他們而言，員工休假不僅客觀上會增加企業(yè)用工成本，還會對企業(yè)生產(chǎn)流程造成影響，影響利益。某私企老板坦言：“我們本身就是計件，再說了，這兩年經(jīng)濟大環(huán)境又這樣，再這樣強制下去真的無法生存。”

另一方面，因休假權(quán)被侵害而提起維權(quán)的案例卻少之又少。據(jù)統(tǒng)計，雖然勞動報酬類案件占所有勞動爭議的一半以上，但其中涉及帶薪年假的不足5%。廣東卓建律師事務(wù)所律師余剛分析認(rèn)為，勞動者在維權(quán)過程中，成本相對較高，有可能會經(jīng)歷調(diào)解、仲裁、一審甚至二審，為了這點利益，寧愿選擇放棄。

對此，余剛建議，工作過程中應(yīng)及時保留證據(jù)以便維權(quán)。一擔(dān)侵權(quán)事情發(fā)生了，要及時向勞動監(jiān)察部門舉報或投訴，取得及時調(diào)解。

清華大學(xué)政治經(jīng)濟學(xué)研究中心主任蔡繼明認(rèn)為，各地應(yīng)進(jìn)一步加大勞動監(jiān)察部門主動監(jiān)督和追責(zé)力度，提高違法者的違法成本。有的是地方政府并沒有嚴(yán)格按照帶薪休假的條例，來監(jiān)督有關(guān)部門具體落實。有的企業(yè)方面擔(dān)心帶薪休假，會造成企業(yè)用工成本升高。另外，有關(guān)司法部門，也并沒按照執(zhí)法必嚴(yán)違法必究來落實帶薪休假。

中國社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所所長張車偉表示，類似帶薪休假這種涉及到勞動關(guān)系中具體問題的解決，除了依靠政策的硬性規(guī)定，還需要發(fā)揮勞資市場的作用，進(jìn)行調(diào)節(jié)。

張車偉指出，具體涉及到勞動時間、待遇方面的問題，更多是和勞動供求關(guān)系基本市場機制決定的，只有當(dāng)勞動供求關(guān)系和勞動供求雙方都有意愿來解決問題，而且對勞動雙方都有好處的時候，才能得到真正執(zhí)行。