最近不少小伙伴表示想揭開新的社會階層人士的神秘面紗，無數(shù)雙充滿渴望的眼睛都在盼望著“一睹芳容”呢。好消息終于來了!從今日起，“統(tǒng)戰(zhàn)新語”將推出系列文章，對新的社會階層人士各個群體進行全面解讀。

什么?!我沒聽錯吧?新的社會階層人士要“集體亮相”?對!千真萬確!還不趕緊來圍觀!先看今天第一個出場的——民營企業(yè)和外商投資企業(yè)管理技術人員。

民營企業(yè)和外商投資企業(yè)管理技術人員，是指受聘于民營企業(yè)和外商投資企業(yè)、掌握企業(yè)經營管理知識和專門技術、從事經營管理和技術研發(fā)應用的人員。

民營企業(yè)和外商投資企業(yè)管理技術人員具有以下特征：

一是“三高”

(別擔心，此“三高”，非彼“三高”也)

知識水平高、收入水平高、經濟地位高。大學學歷及以上占67%，高收入者占33.7%，擁有較高專業(yè)知識和技能。

二是“三強”

自主意識強、創(chuàng)新意識強、職業(yè)流動性強。平均每人換過1.77份工作，過去三年換過工作的占44%;有敢為人先的開拓精神，65%的人認為自己創(chuàng)新精神不斷增強。

三是“三外”

大多數(shù)都在體制外、黨外，不少人是海外歸國人員。

四是“三大”

在企業(yè)發(fā)展中作用大、影響大，同時工作壓力也挺大。他們直接從事技術創(chuàng)新和科技成果轉化應用，對推動傳統(tǒng)產業(yè)改造升級，發(fā)展新技術、新產品、新業(yè)態(tài)有著重要作用。有研究披露，企業(yè)高管和資深專業(yè)人才平均每周加班分別超過12小時和7小時。

民營企業(yè)和外商投資企業(yè)管理技術人員不但規(guī)模大，而且在經濟社會發(fā)展中發(fā)揮著重要作用，是創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放和共享發(fā)展的重要依靠力量，是新形勢下愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線的重要成員。

那么，針對這個群體，我們究竟該如何開展好統(tǒng)戰(zhàn)工作呢?主要是通過“密切聯(lián)絡、反映訴求、強化服務、提升素質、增進團結”，推動統(tǒng)戰(zhàn)工作有效覆蓋，引導他們愛國、敬業(yè)、創(chuàng)新、守法、誠信、貢獻。

創(chuàng)新團結引導方式

針對該群體特點，以線上線下相結合的方式，運用沙龍、論壇、講堂等平臺開展各種活動，建立聯(lián)系渠道，加強聯(lián)誼交友。

如重慶舉辦“職業(yè)經理人大講壇”“中國職業(yè)經理人事業(yè)發(fā)展大會”，開展職業(yè)經理人圓桌高峰對話等，在幫助他們提升能力和形象、發(fā)展個人事業(yè)的同時，進一步深化對黨和政府的了解與認同。

幫助解決實際問題

及時主動傾聽、反映他們的訴求，加強與政府各有關部門的溝通協(xié)調，統(tǒng)籌運用好各方面政策，解決好他們的切身利益問題，為他們事業(yè)健康發(fā)展和個人健康成長創(chuàng)造良好條件。

如成都高新區(qū)“同心家園”設置“心愿樹”，收集意見建議、愿望訴求，大到黨和國家方針政策解讀、小到老人就醫(yī)孩子入學等，都得到了有效解決。

積極發(fā)揮優(yōu)勢作用

引導他們圍繞“十三五”規(guī)劃實施、供給側結構性改革、“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”“脫貧攻堅”等國家重大戰(zhàn)略部署深入開展調研，積極建言獻策，立足本職崗位，投身創(chuàng)新創(chuàng)造，努力建功立業(yè)。

如武漢市以金融證券領域管理人員為骨干，成立“金融證券專委會”，組織開展“凝心聚力十三五”建言獻策活動，為全市金融業(yè)發(fā)展獻計出力。

切實形成工作合力

與民營企業(yè)、外資企業(yè)密切相關的政府部門、群眾團體和各級黨組織都負有做好這個群體工作的職責，要加強統(tǒng)籌協(xié)調，發(fā)揮各自優(yōu)勢，共同做好工作。一些外企人力資源服務公司、對外服務有限公司等第三方機構，為大量外商投資企業(yè)管理技術人員提供人力資源等服務，在全國各大中城市都有分支機構，是開展統(tǒng)戰(zhàn)工作可以借助的重要力量。

還有一些新的社會組織，比如上海的“海燕博客”“白領驛家”等，針對企業(yè)白領開展培訓、服務、公益、興趣、聯(lián)誼等活動，吸引數(shù)萬人參加，在社會上產生了較大影響。

本文來自中央統(tǒng)戰(zhàn)部辦公室官方微信號“統(tǒng)戰(zhàn)新語(tongzhanxinyu)”