原標題：山東職稱制度重大改革：高級職稱評審權(quán)逐步下放至設(shè)區(qū)市

繼職稱評審擺脫了計算機和外語“兩座大山”之后,山東職稱制度又將迎來重大改革。

4月19日,全省職稱管理工作會議在濟南召開,會議對我省深化職稱制度改革工作進行動員部署,未來將在健全制度體系、完善評價標準等五個方面推出重點改革。

記者從會上了解到,山東取消不適應(yīng)發(fā)展需要的職稱系列,對職業(yè)屬性相近的職稱系列進行整合,增設(shè)新興領(lǐng)域的職稱系列。對現(xiàn)有未設(shè)置正高的系列,要按照“成熟一個、完善一個”的原則,會同有關(guān)部門設(shè)置正高級職稱,拓展專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展空間。

省人力資源社會保障廳廳長韓金峰表示,要分層分類合理設(shè)置論文條件。對科研人員的論文,要推廣代表作評價,實現(xiàn)從“重數(shù)量”向“重質(zhì)量”的轉(zhuǎn)變。對研究屬性不明顯的應(yīng)用型人才、基層人才,可以弱化論文要求,重點考察實踐能力和業(yè)績貢獻,在推廣新技術(shù)或解決技術(shù)難題過程中形成的技術(shù)總結(jié)、報告,都可作為參加職稱評審的重要依據(jù)。

著眼于解決評價方式單一、評價范圍覆蓋不全面、社會組織作用發(fā)揮不夠等問題,山東將大力推進評價機制改革,進一步提升職稱評價的科學性。

在評價方式上,要健全以同行專家評審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評價機制。根據(jù)不同類型專業(yè)技術(shù)人才的特點,可采用筆試、面試、考察、人機對話、論文盲評、教學測評等多種手段,定量與定性相結(jié)合,對參評人員專業(yè)水平、專業(yè)能力進行綜合評價。申報高級職稱的,要進行業(yè)務(wù)測試或面試答辯。

山東將暢通非公領(lǐng)域人才評審通道,凡在我省工作、與用人單位簽訂正式合同的非公領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才,可不受戶籍、檔案保管等條件的限制,與公立機構(gòu)人才平等享有職稱評審待遇。

對基層專業(yè)技術(shù)人才,申報高級職稱時單獨分組、單獨評審。對高校、科研院所等事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)的人才,經(jīng)原單位同意,在保留人事關(guān)系期間與在崗人員同等享有職稱評審的權(quán)利。

值得注意的是,會議強調(diào),公務(wù)員和參公人員不得參加職稱評審。

以職稱制度改革為著力點,山東將進一步深化人事管理制度改革。堅持“以評促培”,發(fā)揮職稱對提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的導向作用,將專業(yè)技術(shù)人才參加繼續(xù)教育情況作為職稱申報的重要條件,深入實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程,不斷提高專業(yè)技術(shù)人才的素質(zhì)能力。

下一步,山東將合理界定和下放職稱評審權(quán),逐步將高級評審權(quán)限下放到設(shè)區(qū)的市,并繼續(xù)向人才密集、具備條件的用人單位下放職稱評審權(quán)。積極推動具有專業(yè)優(yōu)勢的大型企業(yè)、大型醫(yī)院,開展單位自主評聘,與人事管理、績效分配等制度相銜接,逐步建立符合行業(yè)特點的職稱評聘制度。