原標題：小伙宿舍自縊 公司被判賠錢

兒子離家出走多年聯(lián)系不上，最終卻是以白發(fā)人送黑發(fā)人的形式知道兒子身處何處。因失子之痛不能釋懷，王女士認為兒子生前所在的公司有一定的責任，因此起訴到法院要求用人單位給付一定的補償金。11月6日，北京通州法院通報稱，法院判令公司給付王女士喪葬費、未簽訂勞動合同二倍工資差額等共計兩萬五千元。

目前，該判決已經生效。

王女士稱，兒子張某在2009年離家出走，到處找兒子也找不到。2016年的一天，王女士突然接到了刑警隊的電話，警方通知她兒子張某已經找到，但不幸的是，張某已經死亡，王女士根本不信，她始終接受不了兒子已經離開了這個世界的事實。

王女士說，她最終從刑警隊了解到兒子消失后的經歷。原來，兒子這么多年一直在北京某寵物公司工作，中途換過一家快遞公司。兒子出事是在2016年的春節(jié)，當時是大年初七，張某沒有地方可住，向寵物公司法人申請到公司宿舍居住，寵物公司的法人覺得他挺可憐的，當時就同意了。因正值春節(jié)期間，寵物公司的法人想打電話慰問一下張某，但電話打了好幾個卻一直沒有人接，決定前去宿舍看望一下張某，結果到了宿舍后發(fā)現(xiàn)張某已經自縊死亡，寵物公司的法人馬上報了警并配合警察做了筆錄，期間該法人對警方說明張某系其職工。

為維護兒子的合法權益，王女士向北京市通州區(qū)勞動仲裁委員會提起仲裁，要求寵物公司支付未簽訂勞動合同雙倍工資差額、喪葬費等費用。仲裁裁決沒有支持王女士的請求，王女士起訴至北京市通州區(qū)人民法院。

庭審中，王女士出具了從兒子電腦里發(fā)現(xiàn)的兩張照片，證明其兒子與寵物公司存在勞動關系，公司代理人稱，沒有見過其兒子本人，故對于照片的真實性無法認可。公司主張與其兒子已經解除勞動關系，但公司未提供確實有效的證據(jù)證實其主張。

法庭認為，公司的法人認可張某系其員工，雖然其主張與張某已經解除勞動關系，但其未能提供任何證據(jù)予以證實，綜合考慮張某在被告公司宿舍被發(fā)現(xiàn)去世的事實，故法院認定王女士兒子張某去世時，與寵物公司之間存在勞動關系。關于王女士對于喪葬費的主張，根據(jù)我國相關社會保險法的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金。故對于王女士要求公司支付喪葬費合理的部分法院予以支持。

最終，通州法院作出一審判決，判令寵物公司給付王女士喪葬費、未簽訂勞動合同二倍工資差額等共計兩萬五千元。

判決下達后，雙方均不服判決，提起上訴。近日，三中院作出終審裁定，駁回上訴，維持原判，現(xiàn)該判決已生效。

記者 洪雪