新一年度國(guó)考將至。28日，人力社保部公布《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)?！掇k法》加大了對(duì)高科技作弊行為的打擊力度，增加了雷同答卷處理的有關(guān)內(nèi)容，從10月起，公務(wù)員考試中同一科目作答內(nèi)容雷同，并經(jīng)閱卷專家組確認(rèn)的，五年內(nèi)甚至終生不得報(bào)考公務(wù)員。

有組織作弊將被長(zhǎng)期記錄在案

《辦法》中加大了對(duì)考試作弊行為的處罰力度。對(duì)有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為和特別嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的報(bào)考者取消當(dāng)次報(bào)考資格、不予錄用，并記入公務(wù)員考試錄用誠(chéng)信檔案庫，視情形記錄5年或者長(zhǎng)期記錄。對(duì)抄襲、協(xié)助抄襲的或持偽造證件參加考試的，取消本次考試資格的處理，并記入公務(wù)員考試錄用誠(chéng)信檔案庫，記錄期限為五年;而如果代替他人或者讓他人代替自己參加考試的、經(jīng)查實(shí)認(rèn)定為串通作弊或者有組織作弊的，則將長(zhǎng)期記錄。對(duì)于錄用工作人員組織、策劃有組織作弊或者在有組織作弊中起主要作用的，則給予開除處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

增加雷同答卷的處理?xiàng)l款

北京青年報(bào)記者注意到，與試行辦法相比，新頒布的辦法中，增加了雷同答卷的處理?xiàng)l款?！掇k法》規(guī)定，在閱卷過程中發(fā)現(xiàn)報(bào)考者之間同一科目作答內(nèi)容雷同，并經(jīng)閱卷專家組確認(rèn)的，由具體組織實(shí)施考試的考試機(jī)構(gòu)給予其該科目(場(chǎng)次)考試成績(jī)無效的處理。同時(shí)，報(bào)考者之間同一科目作答內(nèi)容雷同，并有其他相關(guān)證據(jù)證明其作弊行為成立的，視具體情形5年內(nèi)直至終生不得報(bào)考公務(wù)員。

國(guó)家公務(wù)員局相關(guān)負(fù)責(zé)人指出，公務(wù)員主管部門對(duì)任何破壞考試公平公正的行為堅(jiān)決予以打擊，對(duì)考試作弊行為“零容忍”。“近年來，作弊開始盯上高科技。此次，增加雷同答卷的處理?xiàng)l款，為懲處利用高科技手段實(shí)施作弊的行為提供了依據(jù)，以此加大對(duì)高科技作弊的打擊力度。”

對(duì)處罰不滿可申請(qǐng)行政復(fù)議

相關(guān)負(fù)責(zé)人還表示，新《辦法》注重與有關(guān)法律法規(guī)的銜接。比如，與《治安管理處罰法》的銜接，《辦法》就增加了有關(guān)擾亂考點(diǎn)、考試秩序的處罰條款。包括：故意擾亂考點(diǎn)、考場(chǎng)等考試錄用工作場(chǎng)所秩序的;拒絕、妨礙工作人員履行管理職責(zé)的;威脅、侮辱、誹謗、誣陷工作人員或者其他報(bào)考者的等行為，責(zé)令離開考場(chǎng);情節(jié)嚴(yán)重的，可入禁考名單，對(duì)違反《治安管理處罰法》的，交由公安機(jī)關(guān)依法處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

此外，公務(wù)員主管部門還同時(shí)公布了《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理決定書》的樣式文本，其中明確“如對(duì)處理決定不服，可自收到本處理決定書之日起60日內(nèi)依法申請(qǐng)行政復(fù)議，或者自收到本處理決定書之日起六個(gè)月內(nèi)依法提起行政訴訟。”(記者 解麗)