原標(biāo)題：山東白領(lǐng)對(duì)工作滿意的不到兩成 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)成跳槽重災(zāi)區(qū)

“金九銀十”是招聘旺季，同樣也是白領(lǐng)跳槽季。那么，山東省白領(lǐng)跳槽活躍度高不高?哪些行業(yè)的白領(lǐng)最愛跳槽?齊魯人才網(wǎng)于近日抽取5萬份山東地區(qū)白領(lǐng)樣本，就白領(lǐng)跳槽情況進(jìn)行調(diào)查分析。

山東白領(lǐng)對(duì)工作滿意的不到兩成，近半白領(lǐng)開始遞簡(jiǎn)歷

通過山東地區(qū)白領(lǐng)跳槽意愿占比不難發(fā)現(xiàn)，山東地區(qū)超過8成白領(lǐng)已開始積極行動(dòng)，其中更新簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備找工作的人比例為45%，有想法但保持觀望的占到17%，有6%的白領(lǐng)已經(jīng)完成跳槽。對(duì)工作滿意，無跳槽打算者僅占19%。

看來，跳槽這一現(xiàn)象已成為山東地區(qū)白領(lǐng)的日常。

全省“最不穩(wěn)定份子”是誰?臨沂白領(lǐng)最愛跳槽

就全省平均水平來看，基本上的“三年一跳”。地市來看，目前淄博白領(lǐng)最穩(wěn)穩(wěn)定，其跳槽周期為3.48年。威海、泰安也相對(duì)穩(wěn)定，其跳槽周期為3.38年和3.37年;臨沂地區(qū)白領(lǐng)工作穩(wěn)定性最差，跳槽頻率最高，其跳槽周期為2.83年。

通過對(duì)比山東省平均跳槽周期來看，僅有棗莊、聊城、德州、煙臺(tái)、泰安、威海、淄博7市在省平均線以下，其他10市白領(lǐng)跳槽較為活躍。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)成跳槽重災(zāi)區(qū)，游戲崗位月薪2萬難留人

山東從事哪些行業(yè)的白領(lǐng)最愛跳槽?其崗位薪酬又如何?齊魯人才網(wǎng)整理了山東地區(qū)白領(lǐng)崗位跳槽周期及崗位薪酬發(fā)現(xiàn)，就跳槽周期來看，“游戲開發(fā)”這一崗位的白領(lǐng)最不不穩(wěn)定，最愛跳槽，其跳槽周期僅為1.16年;意大利語翻譯，培訓(xùn)講師位列第二三，其跳槽周期分別為1.358年和1.359年。市場(chǎng)/策劃/營(yíng)銷這一崗位相對(duì)較為穩(wěn)定，但其跳槽周期僅為2.05年。通過上圖發(fā)現(xiàn)，“跳槽”最頻繁崗位中，屬于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)占到5成?？磥恚ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)已成為“跳槽重災(zāi)區(qū)”

以薪酬這個(gè)視角來看，游戲開發(fā)這一崗位薪酬最高，薪酬達(dá)到6870元，程序開發(fā)員，NET開發(fā)工程師薪酬相對(duì)較高，分別為6006元和5754元。僅招聘專員/助理這一崗位薪酬較低，其他崗位工資基本維持在5000元左右。游戲開發(fā)這一崗位薪酬最高但最不穩(wěn)定，甚至有HR吐槽說：“公司都開出2萬月薪了，但還是留不住員工，當(dāng)年招聘時(shí)是‘一將難求’，現(xiàn)在倒成了‘一將難留’。”

想漲薪?“跳槽”的唯一途徑

山東白領(lǐng)究竟因?yàn)槟男┰蛱?齊魯人才網(wǎng)的樣本調(diào)查發(fā)現(xiàn)，薪酬無疑成為促發(fā)跳槽最重要的原因，有接近4成的白領(lǐng)因?yàn)樾匠晏邸?/p>

在調(diào)查中，不少白領(lǐng)表示：“雖然在公司工作多年，但是薪酬甚至不如剛?cè)肼毜膯T工，因此跳槽已成為我們漲薪的唯一途徑。”

加班過多和假期少也成為離職重要原因，占比為18.5%和13%，白領(lǐng)工作者對(duì)工作時(shí)間要求較高，自由輕松的工作時(shí)間也成為白領(lǐng)們關(guān)注的重點(diǎn);僅有2.4%因?qū)厩熬盁o信心而選擇跳槽。

青島近半白領(lǐng)準(zhǔn)備跳槽?這些原因有沒有戳中你

2017年已過大半，又到校招季節(jié)，求職隊(duì)伍人數(shù)劇增。公司“老”員工也開始蠢蠢欲動(dòng)，尋找更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。

日前，智聯(lián)招聘調(diào)查了青島地區(qū)白領(lǐng)在2017年秋季的跳槽意向。青島地區(qū)收回的514份有效問卷顯示，超一成白領(lǐng)已拿到OFFER，近一半已經(jīng)在行動(dòng);薪酬水平、福利待遇是白領(lǐng)跳槽主要原因。也有60.6%的受訪者表示對(duì)青島較有歸屬感，原因是青島工作機(jī)會(huì)多，發(fā)展空間大。

近半白領(lǐng)準(zhǔn)備跳槽

青島地區(qū)僅有29.7%的白領(lǐng)表示對(duì)事業(yè)非常有信心或有信心，信心指數(shù)為3.02，在智聯(lián)招聘覆蓋的37個(gè)主要城市中排名第十六位，信心指數(shù)絕對(duì)值較2017年春季有所下降，白領(lǐng)們對(duì)2017下半年的事業(yè)信心不及春季。

從智聯(lián)招聘本次的調(diào)查結(jié)果可以看出，青島地區(qū)有14.8%的白領(lǐng)已經(jīng)開始辦理離職或入職手續(xù)，45.9%白領(lǐng)已經(jīng)更新了簡(jiǎn)歷，開始行動(dòng)起來;而暫時(shí)只有想法，還沒有行動(dòng)的白領(lǐng)占比為36.0%。肯定不會(huì)跳槽的比例僅為3.3%。可以看出，白領(lǐng)們更愿意選擇合適的時(shí)間尋求更好的工作機(jī)會(huì)。

薪酬水平是白領(lǐng)跳槽主因

智聯(lián)招聘調(diào)查結(jié)果顯示，2017年秋季青島60.3%的受訪者表示跳槽主要是因?yàn)閷?duì)薪酬水平、福利待遇不太滿意，其次有45.1%比較擔(dān)心企業(yè)發(fā)展前景。另外，職位晉升受限也是白領(lǐng)跳槽考慮的主要因素。

對(duì)于大多數(shù)白領(lǐng)來說，工作的目的或許就是為了賺更多的錢來提高生活水平，因此對(duì)薪酬水平、福利待遇要求較高也是情理之中，“擇良木而棲”，對(duì)自己未來的發(fā)展異常重要。

對(duì)青島的歸屬感較強(qiáng)

雖然想跳出“圍城”，但白領(lǐng)對(duì)青島這一地區(qū)的城市歸屬感還是較強(qiáng)的。調(diào)查結(jié)果顯示，2017年秋季白領(lǐng)對(duì)于青島的城市歸屬感指數(shù)為3.60，在本次調(diào)研覆蓋的37個(gè)主要城市中排名第十三，相對(duì)靠前。

其中，60.6%的受訪者表示對(duì)青島有歸屬感是因?yàn)榍鄭u工作機(jī)會(huì)多，發(fā)展空間大，49.4%表示父母、親朋好友都在這里定居，36.8%認(rèn)為青島生活便利，30%白領(lǐng)認(rèn)為醫(yī)療條件好也是對(duì)青島有歸屬感的重要因素。

跳槽的注意了!山東省職工養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移出新政

近日，記者從濟(jì)南市人社局獲悉，為進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員合理有序流動(dòng)，解決養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)中存在的問題，我省出臺(tái)了《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人社部規(guī)[2016]5號(hào)文件明確城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》(魯人社規(guī)[2017]5號(hào)),對(duì)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保人在省內(nèi)跨市或跨省流動(dòng)就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)問題作了進(jìn)一步明確，新政策自2016年11月30日起執(zhí)行。

據(jù)了解，政策的主要內(nèi)容包括以下方面：

一是關(guān)于視同繳費(fèi)年限計(jì)算地問題。

參保人員待遇領(lǐng)取地的確定原則是:基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負(fù)責(zé)辦理待遇領(lǐng)取手續(xù);基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶籍所在地，而在其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地累計(jì)繳費(fèi)年限滿10年的，在該地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù);基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶籍所在地，且在其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地累計(jì)繳費(fèi)年限不滿10年的，將其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)回上一個(gè)繳費(fèi)年限滿10年的原參保地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù);基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶籍所在地，且在每個(gè)參保地的累計(jì)繳費(fèi)年限均不滿10年的，將其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系及相應(yīng)資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規(guī)定辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)。繳費(fèi)年限，除另有特殊規(guī)定外，均包括視同繳費(fèi)年限。一地(以省、自治區(qū)、直轄市為單位)的累計(jì)繳費(fèi)年限包括在本地的實(shí)際繳費(fèi)年限和計(jì)算在本地的視同繳費(fèi)年限。其中，曾經(jīng)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)工作的視同繳費(fèi)年限，計(jì)算為當(dāng)時(shí)工作地的視同繳費(fèi)年限;在多地有視同繳費(fèi)年限的，分別計(jì)算為各地的視同繳費(fèi)年限。

二、關(guān)于繳費(fèi)信息歷史遺留問題的處理。

由于各地政策或建立個(gè)人賬戶時(shí)間不一致等客觀原因，參保人員在跨省或跨市轉(zhuǎn)移接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系時(shí)，轉(zhuǎn)出地?zé)o法按月提供1998年1月1日之前繳費(fèi)信息或者提供的1998年1月1日之前繳費(fèi)信息無法在轉(zhuǎn)入地計(jì)發(fā)待遇的，轉(zhuǎn)入地應(yīng)根據(jù)轉(zhuǎn)出地提供的繳費(fèi)時(shí)間記錄，結(jié)合檔案記載將相應(yīng)年度計(jì)為視同繳費(fèi)年限，退休時(shí)相應(yīng)計(jì)發(fā)過渡性養(yǎng)老金，但不重復(fù)計(jì)發(fā)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。

三、關(guān)于臨時(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)賬戶的管理。

參保人員在建立臨時(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)賬戶地按照社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，繳納建立臨時(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)賬戶前應(yīng)繳未繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，其臨時(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)賬戶性質(zhì)不予改變，轉(zhuǎn)移接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系時(shí)按照臨時(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)賬戶的規(guī)定全額轉(zhuǎn)移。

參保人員在建立臨時(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)賬戶期間再次跨省或跨市流動(dòng)就業(yè)的，封存原臨時(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)賬戶，待達(dá)到待遇領(lǐng)取條件時(shí)，由待遇領(lǐng)取地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一歸集原臨時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

四、關(guān)于一次性繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的轉(zhuǎn)移。

跨省或跨市流動(dòng)就業(yè)人員轉(zhuǎn)移接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系時(shí)，對(duì)于符合國(guó)家規(guī)定一次性繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)超過3年(含)的，轉(zhuǎn)出地應(yīng)向轉(zhuǎn)入地提供人民法院、審計(jì)部門、實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的行政部門或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)出具的具有法律效力證明一次性繳費(fèi)期間存在勞動(dòng)關(guān)系的相應(yīng)文書。

五、關(guān)于重復(fù)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的處理。

《暫行辦法》(國(guó)辦發(fā)[2009]66號(hào))實(shí)施之后重復(fù)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的參保人員，

由本人與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)協(xié)商確定保留其中一個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系并繼續(xù)領(lǐng)取待遇，其他的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)予以清理，個(gè)人賬戶剩余部分一次性退還本人。

六、關(guān)于退役軍人養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)。

軍人退役基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移至安置地后，安置地應(yīng)為其辦理登記手續(xù)并接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，退役養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)助年限計(jì)算為安置地的實(shí)際參保繳費(fèi)年限。退役軍人跨省或跨市流動(dòng)就業(yè)的，其在1998年1月1日至2005年12月31日間的退役養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)助，轉(zhuǎn)出地應(yīng)按11%計(jì)算轉(zhuǎn)移資金，并相應(yīng)調(diào)整個(gè)人賬戶記錄，所需資金從統(tǒng)籌基金中列支;統(tǒng)籌基金，仍按繳費(fèi)工資的12%轉(zhuǎn)移。

七、關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)成建制跨省或跨市轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的處理。

城鎮(zhèn)企業(yè)成建制跨省或跨市轉(zhuǎn)移，按照《暫行辦法》的規(guī)定轉(zhuǎn)移接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。在省、市政府主導(dǎo)下的規(guī)模以上企業(yè)成建制轉(zhuǎn)移，可按照省政府統(tǒng)一要求或根據(jù)兩市協(xié)商，合理確定方案，妥善轉(zhuǎn)移接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

八、關(guān)于戶籍所在地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)歸集責(zé)任。

跨省或跨市流動(dòng)就業(yè)人員未在戶籍地參保，但按國(guó)家規(guī)定達(dá)到待遇領(lǐng)取條件時(shí)待遇領(lǐng)取地為戶籍地的，戶籍地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)為參保人員辦理登記手續(xù)并辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)，將各地的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系歸集至戶籍地，并核發(fā)相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。