原標(biāo)題：人社部：事業(yè)單位招聘不得設(shè)置指向性歧視性條件

人力資源和社會保障部今天發(fā)布《關(guān)于事業(yè)單位公開招聘崗位條件設(shè)置有關(guān)問題的通知》，進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘崗位條件設(shè)置工作。通知要求，用人單位要根據(jù)招聘崗位需求，科學(xué)合理地設(shè)置招聘崗位條件，不得設(shè)置指向性或與崗位無關(guān)的歧視性條件。

通知明確，用人單位的專業(yè)設(shè)置須與招聘崗位相匹配。原則上應(yīng)從寬確定專業(yè)要求，同一崗位可設(shè)置一個或多個相近的適合崗位要求的專業(yè)，也可按專業(yè)大類設(shè)置專業(yè)條件。同時，專業(yè)名稱要準(zhǔn)確、規(guī)范，具體可參照當(dāng)?shù)厥〖壗M織、人社部門制定或確定的公開招聘事業(yè)單位工作人員或考錄公務(wù)員專業(yè)參考目錄，也可參照教育部門的專業(yè)目錄，并在招聘公告中明確相應(yīng)的專業(yè)參考目錄。

通知強(qiáng)調(diào)，資格審查工作由用人單位或主管部門負(fù)責(zé)，事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督，審查過程中要嚴(yán)格把關(guān)，確保相關(guān)材料真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。負(fù)責(zé)資格審查的單位和人員要認(rèn)真履職，嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定和招聘公告確定的招聘條件進(jìn)行資格審查，準(zhǔn)確把握審查標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一審查尺度，不得隨意放寬招聘崗位條件。招聘崗位條件一經(jīng)面向社會公開發(fā)布，未經(jīng)招聘公告核準(zhǔn)備案部門同意不得擅自更改。(記者韓秉志報(bào)道)