據經濟導報記者統(tǒng)計，今年前3季度，152家上市魯股公司中，有43家“應付工資”一項較去年同期下降，占比近三成，其中包括以山東黃金(600547)、青島啤酒(600600)、青島海爾(600690)等領銜的大型企業(yè)，以及以保齡寶(002286)、積成電子(002339)等為代表的民企新銳。值得注意的是，魯股公司“應付工資”的同比增減，并未完全與公司業(yè)績掛鉤，對于報告期內公司凈利潤的影響，有的是雪中送炭，有的則是錦上添花。但不可否認的是，壓縮經營成本已成為大多數魯股公司的共同選擇。一石擊水作為山東省國資委旗下的第一大國企，山東鋼鐵集團的裁員和降薪傳言猶如一石擊水。消息稱，山東鋼鐵集團將執(zhí)行更為嚴格的工資績效考核標準。根據虧損、盈利以及能否完成目標為參照，未能完成績效考核的管理人員，收入將被扣除30%至50%，職工也不例外。其背景是，今年前3季度，山東鋼鐵凈利潤虧損9.91億元，凈利同比降幅達672.68%。此外，連續(xù)虧損之下，山東鋼鐵集團的資產狀況也不樂觀。
大公國際的評級報告顯示，2011年至2013年，山東鋼鐵集團資產負債率由最初的72.45%上升至79.46%。截至2014年3月，其資產負債率達到79.75%。去年年底，山東鋼鐵通過公開掛牌方式出售所持有的濟鋼集團國際貿易有限責任公司80%股權和萊鋼國際貿易有限公司100%股權，使得2012年虧損38億元、2013年前3季度繼續(xù)虧損逾億元的山東鋼鐵，去年全年實現扭虧為盈。時至今年，虧損面較去年有所擴大的山東鋼鐵，為實現業(yè)績反轉，使出的“撒手锏”之一便是壓縮人員開支，節(jié)省經營成本。不過，在湖北某大型鋼鐵企業(yè)辦公室負責人李運明看來，今年以來鋼材需求增長乏力，這種情況在一段時間內將成為鋼鐵行業(yè)的常態(tài)。“需求增速下滑已經成為事實，隨著房地產行業(yè)的深入調整，投資下降導致的鋼鐵需求將進一步下降。因此，鋼鐵企業(yè)必須從根本上尋找虧損原因，轉型升級，提升盈利能力 。”決定性作用據導報記者統(tǒng)計，與山東鋼鐵相似，因業(yè)績下滑而立減“應付工資”款項的魯股公司不在少數。主營煤礦頂板安全監(jiān)測設備、礦山災害防治材料及其他礦用機電一體化設備生產和銷售的尤洛卡(300099)，受煤炭行業(yè)形勢進一步下滑影響，前3季度實現凈利潤1277.56萬元，同比下滑76.60%。同時，投資增加，利息收入與去年同期相比有較大幅度減少;單軌吊等項目持續(xù)投入，本期未產生收入等因素，均為尤洛卡的業(yè)績蒙上了陰影。在積極對多個有發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)和項目進行考察和論證，爭取外延式發(fā)展的同時，公司也大幅縮減經營成本。其三季報顯示，公司前3季度應付工資為99.35萬元，相較去年同期的119.34萬元縮減19.99萬元，降幅近二成。iFinD 數據顯示，今年前3季度凈利潤同比下滑19.67%的保齡寶，也將其應付工資由去年前3季度的961.81萬元壓縮至今年的714.66萬元，下降幅度近三成。魯抗醫(yī)藥(600789)前3季度凈利潤同比下降53.75%，其應付工資較去年同期也大幅縮減1006.25萬元至3825.86萬元。房地產主業(yè)深陷泥沼的新潮實業(yè)(600777)，更是將其前3季度應付工資由去年同期的2177.22萬元，大幅縮減至208.67萬元，幅度超九成，令人咋舌。而對比公司前3季度-3070.16萬元的凈利潤，減薪發(fā)揮的決定性作用不言而喻。 值得注意的是，并非所有縮減工資支出的魯股公司，都面臨著業(yè)績下滑的不利局面。在央企、國企降薪的政策趨勢下，青島啤酒、青島海爾、兗州煤業(yè)(600188)、華電國際(600027)等大盤股，也紛紛響應號召，縮減工資支出。其中，兗州煤業(yè)前3季度凈利潤同比大增432.05%，但應付工資為7.16億元，較去年同期的12.51億元減少5.35億元，縮減金額為魯股之最，對公司業(yè)績切實起到了錦上添花的功效。
借鑒思路今年7月，魯股特銳德(300001)推出了國內首例全員持股計劃，以非公開發(fā)行的方式，面向公司高管及工作滿一年的員工發(fā)行不超過400萬股，募集資金總額不超過5000萬元。公司董事長于德翔表示，此舉最終的想法是要與員工形成一種長期的合作關系，讓員工成為公司的利益共同體，分享公司發(fā)展成果。這一可全面提高員工凝聚力和積極性的開創(chuàng)性舉措，或為目前正處于薪酬體制改革中的上市公司，提供一種可供借鑒的思路。在武漢科技大學金融證券研究所所長董登新看來，股權激勵是上市公司未來薪酬體制改革的重要方向。“只有這種長期激勵機制才能留住公司中最重要的資本——人才。這在西方國家非常常見，美國一些公司高管的年薪70%至80%由非現金薪酬構成。”董登新認為，在國有控股上市公司推出股權激勵一事上，一直存在兩難：如果絕對地排斥股權激勵機制，必將影響到某些行業(yè)經營者的積極性;如果實行股權激勵機制，在國有制條件下，經營者可能通過各種博弈方式，實現自身利益的最大化。“這需要在股權激勵目標構成、財務數據審查及監(jiān)管上做文章。只有排除掉隱患，才能有效防止國有資產流失，同時提振公司業(yè)績。”董登新說。
大家愛看
