近日,山東省總工會印發(fā)《關(guān)于貫徹落實全國總工會加強基層工會經(jīng)費收支管理有關(guān)規(guī)定的通知》,對法定節(jié)日職工福利、生日福利以及職工教育活動中的優(yōu)秀學(xué)員獎勵三項福利標準進行了細化說明。1月30日，這一消息引發(fā)省人大代表、政協(xié)委員熱議。

規(guī)定

節(jié)日慰問品每人每年不得超千元

通知規(guī)定,基層工會在法定節(jié)日可以發(fā)放中國傳統(tǒng)節(jié)日的用品和職工群眾必需的生活用品,每位會員每年總額不得超過1000元。購買節(jié)日慰問品經(jīng)費可從會員繳納的會費和撥繳工會經(jīng)費收入中列支。

基層工會可給予會員生日蛋糕等慰問品,或指定蛋糕店的蛋糕領(lǐng)取券,每人金額不得超過200元。此外,基層工會可給予職工教育活動中優(yōu)秀學(xué)員(包括自學(xué))一定的獎勵,每人每次不得超過500元。以上標準規(guī)定適用于黨政機關(guān)、事業(yè)單位、人民團體和國有企業(yè)工會。其他單位和經(jīng)濟組織的工會可以參照執(zhí)行。據(jù)了解，山東省總工會所制定的福利標準主要是根據(jù)全國總工會去年出臺的《關(guān)于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》和今年1月10日公布的《關(guān)于<加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知>的補充通知》。根據(jù)補充通知的要求，基層工會可以逢年過節(jié)向全體員工發(fā)放少量節(jié)日慰問品，可以在會員生日時發(fā)蛋糕等慰問品，還可組織會員看電影、春秋游等。

聲音

正常福利可增強員工歸屬感

省政協(xié)委員、省婦聯(lián)副主席魏艷菊認為，傳統(tǒng)節(jié)假日發(fā)放一點用品，是能給員工極大的歸屬感的。

“福利不在多少，有心就好。我和很多人聊過，他們認為過生日的時候如果相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)電話慰問一下就會很開心，這就是人文關(guān)懷。”魏艷菊說，對于基層員工來說，一點小小的福利可能就會讓他們產(chǎn)生對單位的熱愛，而且不同性質(zhì)的單位福利類型可以不同。“尤其是中秋節(jié)、春節(jié)、元宵節(jié)這3個中國較大的傳統(tǒng)節(jié)日。中秋節(jié)的時候，發(fā)包月餅員工就會很感激;文化單位讓員工一家三口去看場電影或者給員工一張買書卡，員工就會很高興;三八婦女節(jié)的時候給女員工放半天假也應(yīng)是福利之一，這些不涉及到錢的福利應(yīng)該被延續(xù)下去。”

建議

福利費要公示，重點鼓勵一線員工

“過中秋發(fā)點月餅給員工，本來也沒什么過分的。”省政協(xié)委員、中國石化青島煉油化工有限責任公司原黨委書記李玉卿認為，將福利變成工資卡上的數(shù)字，員工感受可能沒有那么明顯，“不如實在地買點可吃可用的東西，比如花生油什么的，讓逢年過節(jié)回家的員工拎著單位發(fā)的東西有種自豪感。”

“在青島具體執(zhí)行上，我有兩點意見。首先，工會要監(jiān)督企事業(yè)單位提取和使用職工福利費，企業(yè)行政人員應(yīng)該每年在職工代表大會上報告福利費的提取和使用情況。”省政協(xié)委員、青島市總工會副主席馮宇表示，另外，工會應(yīng)當按照規(guī)定正常使用工會經(jīng)費，組織會員活動，并發(fā)放慰問品。

省人大代表、青島時代建筑設(shè)計有限公司董事長金杰說，此次受到影響較大的可能是國企員工。過節(jié)發(fā)東西，在早些年物資匱乏的時候是確實有用的 ，現(xiàn)在生活水平提高了 ，大家都不差那點東西，“但是突然沒有了就會不適應(yīng)，這是不對的 ，應(yīng)該將不發(fā)也視為正常情況。”金杰認為，對于企業(yè)而言，將福利轉(zhuǎn)化為重點鼓勵是較為聰明的辦法，“應(yīng)重點鼓勵對企業(yè)有貢獻的人和一線員工。”此外，她認為福利不應(yīng)該局限于發(fā)放生活用品的范圍，“休假也屬于正常福利，要得到落實。” 本報記者郭玉華 魏海洋 郝園園