我市今天發(fā)布2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線。2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線，以本企業(yè)2014年平均工資為基數(shù)，基準(zhǔn)線為平均工資增長(zhǎng)14%，上線(預(yù)警線)為平均工資增長(zhǎng)19%，下線為平均工資增長(zhǎng)5%。

30日內(nèi)落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案

企業(yè)工資指導(dǎo)線制度是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府調(diào)控企業(yè)工資分配、引導(dǎo)企業(yè)職工工資合理增長(zhǎng)的一項(xiàng)重要制度，是為各類(lèi)市場(chǎng)主體開(kāi)展工資集體協(xié)商及確定工資增長(zhǎng)水平提供的重要依據(jù)。

“企業(yè)要按照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》(省政府令第188號(hào))、《關(guān)于同步推進(jìn)企業(yè)工資指導(dǎo)線及工資集體協(xié)商制度的意見(jiàn)》(青人社字〔2012〕79號(hào))要求，在政府發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線后30日內(nèi)，制定落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案(工資集體協(xié)議)，編制本年度薪酬預(yù)算。”市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，企業(yè)應(yīng)通過(guò)工資指導(dǎo)線網(wǎng)上備案系統(tǒng)填報(bào)《落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案?jìng)浒?工資集體協(xié)議)表》，并及時(shí)將《落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案(工資集體協(xié)議)備案表》、2015年落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案(工資集體協(xié)議)及2014年工資指導(dǎo)線履行情況報(bào)送人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案。

企業(yè)工資增長(zhǎng)水平要受職工監(jiān)督

各企業(yè)應(yīng)結(jié)合本單位管理水平、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、工會(huì)組織建設(shè)等因素，通過(guò)工資協(xié)商落實(shí)工資指導(dǎo)線。工資協(xié)商可采取簽訂專(zhuān)項(xiàng)工資集體協(xié)議、簽訂集體合同、簽訂行業(yè)性工資集體協(xié)議、簽訂區(qū)域性工資集體協(xié)議、職工(代表)大會(huì)決議及企業(yè)與職工直接協(xié)商約定工資等六種方式進(jìn)行，確定企業(yè)內(nèi)部分配關(guān)系、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)件單價(jià)等職工關(guān)心的問(wèn)題。

制定工資指導(dǎo)線實(shí)施方案應(yīng)遵循的原則：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)圍繞工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線安排職工工資增長(zhǎng)。經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)，可在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)安排職工工資增長(zhǎng)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)比較困難、上年虧損且當(dāng)年可能出現(xiàn)虧損的企業(yè)，可低于下線安排工資增長(zhǎng)，也可暫不增加工資，但企業(yè)支付給提供正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)應(yīng)按照實(shí)施方案確定的增長(zhǎng)水平，發(fā)放職工工資，主動(dòng)接受企業(yè)工會(huì)及職工對(duì)執(zhí)行情況的監(jiān)督。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難不能按照實(shí)施方案安排職工工資增長(zhǎng)的，應(yīng)事先征求企業(yè)工會(huì)或職工代表的意見(jiàn)，經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)并向全體職工公示后執(zhí)行。一旦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況好轉(zhuǎn)，應(yīng)安排職工工資合理增長(zhǎng)。

企業(yè)不及時(shí)備案將最高罰款1萬(wàn)

人力資源社會(huì)保障部門(mén)將嚴(yán)格審核企業(yè)填報(bào)的《落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案?jìng)浒副怼分械?014年工資總額與企業(yè)在勞動(dòng)工資網(wǎng)上備案系統(tǒng)工資導(dǎo)(錄)入模塊中導(dǎo)入的2014年工資總額是否一致，不一致的不予備案。

企業(yè)貫徹執(zhí)行工資指導(dǎo)線情況將納入人力資源社會(huì)保障監(jiān)察年檢，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)將認(rèn)真檢查企業(yè)落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案?jìng)浒?工資集體協(xié)議)等各個(gè)環(huán)節(jié)的執(zhí)行情況，對(duì)落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案(工資集體協(xié)議)逾期未備案的企業(yè)，由人力資源社會(huì)保障部門(mén)依據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》給予警告，責(zé)令限期改正;逾期不改正的，處以2000元以上10000元以下的罰款。

市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)市屬企業(yè)到市人力資源和社會(huì)保障局備案。市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)其他企業(yè)到所在區(qū)人社局勞動(dòng)關(guān)系部門(mén)備案。嶗山區(qū)、黃島區(qū)、城陽(yáng)區(qū)、即墨市、膠州市、平度市、萊西市、保稅區(qū)企業(yè)到所在區(qū)、市人社局勞動(dòng)關(guān)系部門(mén)備案。

相關(guān)鏈接：備案地址

1.市行政審批服務(wù)大廳：香港中路17號(hào)二樓勞動(dòng)關(guān)系窗口 85916409

2.市南區(qū)：延安三路105號(hào)民生大廈一樓人力資源市場(chǎng)大廳 68896030

3.市北區(qū)：昌邑路2號(hào)市北區(qū)人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心1樓 83809956、81632216

4.李滄區(qū)：四流中路170號(hào) 84617276

5.嶗山區(qū)：銀川東路9號(hào)人力資源大廈607房間 88898321

6.黃島區(qū)：紫金山路36號(hào)勞動(dòng)保障大廳二樓80、81號(hào)窗口 86887989(原黃島區(qū)企業(yè)備案地址)

黃島區(qū)市民服務(wù)中心2號(hào)樓105房間及各街道鎮(zhèn)人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心 86130803(原膠南市企業(yè)備案地址)

7.城陽(yáng)區(qū)：山城路195號(hào)區(qū)行政服務(wù)大廳27、28號(hào)窗口 87860463

8.即墨市：蘭鰲路市民大廳二樓65號(hào)窗口 88521074

9.膠州市：膠州市行政服務(wù)大廳東大廳2樓 82205961

10.平度市：杭州路48號(hào)(平度市中醫(yī)院北)東二樓 88321803

11.萊西市：黃海中路1號(hào)為民服務(wù)中心2樓勞動(dòng)關(guān)系科 66030053

12.保稅港區(qū)：北京路56號(hào)恒通寫(xiě)字樓1428室 86959731