“今天人真多，這才一個(gè)多小時(shí)，我們已經(jīng)收到了50多份簡(jiǎn)歷了，真是開門紅啊!”青島海立美達(dá)股份有限公司人力資源部主管劉寧興奮地說道。

2月26日上午， 即墨市人力資源市場(chǎng)室內(nèi)外廣場(chǎng)上人聲鼎沸，人頭攢動(dòng)，原來，即墨市2015年“春風(fēng)行動(dòng)”啟動(dòng)儀式暨大型綜合性人力資源招聘會(huì)正在舉行。

據(jù)了解，此次招聘會(huì)共有230余家用工單位進(jìn)場(chǎng)招聘，提供崗位1.8萬(wàn)個(gè)次，100余個(gè)工種涉及縫紉工、操作工等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，以及機(jī)械加工、裝配工等新興汽車產(chǎn)業(yè)的相關(guān)工種。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，招聘會(huì)當(dāng)天吸引近1.2萬(wàn)人次進(jìn)場(chǎng)求職咨詢，初步達(dá)成就業(yè)意向3400余人。

為給招聘企業(yè)和求職者提供更好的服務(wù)，整個(gè)招聘過程中，即墨市人社局通過實(shí)地詢問、發(fā)放調(diào)查問卷、舉行座談會(huì)等多種形式，全面了解掌握企業(yè)和求職者的新需求，及時(shí)調(diào)整思路，讓“春風(fēng)”暖人心。

高薪聘人才 注重軟環(huán)境 企業(yè)拋出橄欖枝

“因?yàn)橐ㄐ聫S，所以這次需要招聘300多人，主要招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的縫紉工，工作待遇在3600元/月，包住宿，吃飯有補(bǔ)貼，在同行業(yè)里我們工資待遇算高的了。”紅領(lǐng)集團(tuán)人事部工作人員楊習(xí)龍告訴記者。

“我們主要招聘技術(shù)工人，工資在4000-6000元每月，提供五險(xiǎn)一金，包吃住，表現(xiàn)好還有年終獎(jiǎng)。”青島隆基鋼結(jié)構(gòu)有限公司經(jīng)理王萬(wàn)貴說道，為了招到高技術(shù)人才，今年工資標(biāo)準(zhǔn)比去年提高10%左右，在員工福利方面也有所提升。

王萬(wàn)貴感嘆道，即墨這幾年發(fā)展很快，給他們公司也帶來了發(fā)展機(jī)遇。“我們公司主要給大型廠房提供鋼結(jié)構(gòu)，即墨經(jīng)濟(jì)發(fā)展快我們也跟著得益。這次招聘20多人，鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)員、數(shù)控切割工等，對(duì)專業(yè)要求比較高，目前已有30多人給我們投了簡(jiǎn)歷。”

比之往年，80%以上企業(yè)的大部分工種工資一般都在2500元-4000元之間，提高幅度較大，同時(shí)用人單位在人文關(guān)懷方面有所改善，不少單位打出包吃包住、住宿環(huán)境優(yōu)越、文化生活豐富等“軟環(huán)境”招聘條件。

本地應(yīng)聘者增多 “回歸”現(xiàn)象逐步凸顯

范雯菲是即墨人，畢業(yè)于青島某大學(xué)服裝設(shè)計(jì)專業(yè)，以前在青島某公司從事服裝行業(yè)兩年多。“想回家安定下來，現(xiàn)在咱即墨機(jī)會(huì)也很多，服裝行業(yè)工資待遇一點(diǎn)不比青島低，而且我積累了一些工作經(jīng)驗(yàn)。”范雯菲告訴記者，她更注重企業(yè)的發(fā)展空間，“想找個(gè)正規(guī)的企業(yè)，注重研發(fā)設(shè)計(jì)，會(huì)給員工定期培訓(xùn)，有進(jìn)步空間。”

35歲的劉國(guó)峰從事電工行業(yè)已經(jīng)10多年了，他則更看重企業(yè)的工作環(huán)境和工資待遇。“我是金口的，就想找個(gè)回家方便的企業(yè)，工作時(shí)間安排合理，工資5000左右，有五險(xiǎn)一金，工作環(huán)境好一點(diǎn)，有離家近一點(diǎn)。”

像范雯菲、劉國(guó)峰這樣的求職者不在少數(shù)，大多數(shù)務(wù)工者都對(duì)諸如五險(xiǎn)、勞動(dòng)合同、休息日等保障性軟環(huán)境特別重視，同時(shí)對(duì)食宿等也有了更高的要求。在招聘現(xiàn)場(chǎng)，初次就業(yè)的求職者寥寥無(wú)幾，大多數(shù)是重新“擇業(yè)”，而“擇業(yè)”的出發(fā)點(diǎn)就是就業(yè)軟環(huán)境。而青年務(wù)工者更加重視將來的發(fā)展空間。

記者調(diào)查了解到，與往年大規(guī)模的勞務(wù)遷徙相比，大多數(shù)外出務(wù)工的勞動(dòng)者在外出幾年得到鍛煉與提高后選擇“回歸”本地就業(yè);與此同時(shí)，前幾年所呈現(xiàn)出的外來務(wù)工者在春節(jié)后大量涌進(jìn)的現(xiàn)象也大幅減少。

“很多即墨人選擇回家找工作。我市經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，藍(lán)色硅谷核心區(qū)、創(chuàng)智新區(qū)、汽車產(chǎn)業(yè)新城、國(guó)際商貿(mào)城等大項(xiàng)目的相繼落地，給即墨就業(yè)帶來極大的促進(jìn)作用。”即墨市人社局勞動(dòng)培訓(xùn)轉(zhuǎn)移辦公室副主任劉永凱說道。

結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在 崗位需求冷熱不均

“工資還行，每月平均3000左右吧，有五險(xiǎn)，就是工作強(qiáng)度挺大的。”劉慧敏以前是一名縫紉工，這次擇業(yè)，更傾向于服務(wù)類行業(yè)，“銷售、服務(wù)員、文員都行，就是不想再在生產(chǎn)線上干了，太累了。”

“機(jī)械加工操作工真不好找，熟練工更不好找。我們公司待遇很不錯(cuò)，能夠滿足應(yīng)聘者的要求，可是來應(yīng)聘的人很少有符合我們條件的，公司還是招不齊人。”青島凱美機(jī)械制造有限公司的工作人員告訴記者，“辦公室人員我們夠用了，現(xiàn)在主要就是缺技術(shù)工種。”

近年來，即墨市一直把促進(jìn)就業(yè)作為民生實(shí)事工作的重點(diǎn)，加強(qiáng)培訓(xùn)，提高技能，采取多項(xiàng)措施促進(jìn)就業(yè)，但用工市場(chǎng)仍存在著供大于求的就業(yè)總量矛盾和就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，技術(shù)要求、薪資待遇等因素阻礙供需對(duì)接。一方面，企業(yè)對(duì)求職者的專業(yè)技術(shù)水平有要求，希望求職者上崗就能上手，而很多求職者并不具備這樣的技能水平。另一方面，部分企業(yè)薪資待遇未能達(dá)到求職的預(yù)期，導(dǎo)致招人、留人困難。同時(shí)，大多新生代務(wù)工人員的打工觀念發(fā)生變化，他們甚至寧肯少賺點(diǎn)，也愿意找份輕松、體面一點(diǎn)兒的工作，也導(dǎo)致了“求職難、招工難”的“兩難”。

此外，即墨市人社局還設(shè)立了政策咨詢臺(tái)，工作人員不停地為前來咨詢的求職者答疑解惑，忙得不可開交，共接受咨詢400余人次，發(fā)放各類宣傳資料2000余份。這些宣傳資料涉及勞動(dòng)合同法、就業(yè)促進(jìn)法、小額擔(dān)保貸款、職業(yè)技能鑒定等幫助求職者就業(yè)、創(chuàng)業(yè)以及保護(hù)自身合法權(quán)益的政策法規(guī)。

張燕 江響世