勞動(dòng)節(jié)臨近，記者從本市法院系統(tǒng)獲悉，隨著勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)的增強(qiáng)，勞動(dòng)糾紛也越來越普遍。盡管法律對勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)力度越來越大，但仍有不少勞動(dòng)者因缺乏相關(guān)的法律知識(shí)，在權(quán)益被侵害后，不知如何維權(quán)。此外，近年來，因?yàn)閯趧?dòng)者違約，用人單位狀告勞動(dòng)者的案件也呈現(xiàn)增多趨勢。

案例一

違反協(xié)議跳槽敗訴

1993年7月大學(xué)畢業(yè)后，于某就來到了青島某公司工作，先后擔(dān)任技術(shù)員、副科長、科長、廠長助理等職務(wù)。2007年1月起,于某擔(dān)任副廠長職務(wù)。

2011年1月7日，于某與公司訂立了核心技術(shù)保密協(xié)議。根據(jù)該協(xié)議，在合同解除前的任何期間，未經(jīng)公司同意，于某不得向任何第三人泄露公司的核心技術(shù)秘密。在合同解除之日起2年內(nèi)，未經(jīng)公司同意，于某不得到與公司生產(chǎn)或經(jīng)營同類或近似產(chǎn)品、從事同類或近似業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類或近似產(chǎn)品、從事同類或近似業(yè)務(wù)。同時(shí)，于某自行離職或者被解除勞動(dòng)合同，如果違反合同約定，其應(yīng)當(dāng)一次性向公司支付10萬元違約金。

后來，公司發(fā)現(xiàn)，從2011年7月18日起，于某便到了與原公司有競爭關(guān)系的一家公司工作。在取證后，原公司將于某告上法庭。后經(jīng)李滄法院審理認(rèn)為，于某違反了《保密協(xié)議》約定的競業(yè)限制義務(wù)，并判決其給付其原公司違約金10萬元。

一審宣判后，于某不服，上訴至青島市中級人民法院。日前，經(jīng)市中院審理，做出了駁回上訴、維持原判的終審裁定。

案例二

超仲裁時(shí)效索賠被拒

據(jù)介紹，樸某于2006年2月6日進(jìn)入一家公司工作，并建立了勞動(dòng)關(guān)系，但未簽訂書面勞動(dòng)合同。

2013年1月16日上午，時(shí)任公司部門領(lǐng)導(dǎo)的樸某與職員俞某在辦公室發(fā)生糾紛，進(jìn)而發(fā)展為斗毆。經(jīng)他人勸說，雙方暫時(shí)分開。隨后，雙方又在其他辦公場所多次發(fā)生斗毆，造成二人不同程度受傷及公司部分財(cái)產(chǎn)損失。

2013年1月25日，公司根據(jù)單位的《人事管理制度》規(guī)定，給 予二人 開除的 處分。事發(fā)后，樸某不滿公司處理意見，到李滄區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，請求裁決該公司支付其經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償 金、加班費(fèi)、未簽書面勞動(dòng)合同的兩倍工資等共計(jì)309萬元。后李滄區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)裁決，該公司向樸某支付2010年9月、2010年10月的差額工資共計(jì)3萬元。

后因樸某不服仲裁裁決，向李滄法院提起訴訟。

審理過程中，李滄法院認(rèn)為，公司未依法與樸某簽訂書面勞動(dòng)合同，違反了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付樸某2008年2月至11月期間的未簽訂書面勞動(dòng)合同的兩倍工資。但是，樸某直至2013年才申請仲裁主張未簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資，超過了法律規(guī)定的仲裁時(shí)效，一審對此要求進(jìn)行駁回。

最終，法院判決，由該公司支付樸某2010年9月、10月的工資差額3萬元，并駁回樸某的其他訴訟請求。

案例三

職工患重病單位應(yīng)補(bǔ)助

2011年3月16日，孫某跟青島某服飾公司簽訂書面勞動(dòng)合同，約定的勞動(dòng)期至2013年12月31日止。工作期間，孫某患了癌癥，并先后九次住院治療。

2013年6月7日，孫某以其患癌癥住院治療，公司對此知情，但在醫(yī)療期扣發(fā)工資為由，向李滄區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。后經(jīng)裁決，公司應(yīng)支付給孫某病假工資約5千元、疾病救濟(jì)費(fèi)1萬余元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5千元，共計(jì)2萬余元。

隨后，該公司對該裁決不服，向李滄法院提起訴訟。

經(jīng)法院審理認(rèn)為，根據(jù)1994年12月3日發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50% ，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。”

因?qū)O某身患癌癥，以其住院治療前11個(gè)月的月平均工資2千元為計(jì)算基數(shù)，孫某主張?jiān)?個(gè)月工資基礎(chǔ)上增加50% 的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，主張的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)共計(jì)為1.8萬元(2000元/月×6個(gè)月×1.5倍)。法院認(rèn)為，孫某的上述主張符合規(guī)定，并判決該公司支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)1.8萬元。

特點(diǎn)

企業(yè)高管被告增多

記者從多個(gè)基層法院獲悉，近幾年來，本市法院受理勞動(dòng)爭議案件數(shù)量呈現(xiàn)增長的趨勢。究其原因，除勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)、企業(yè)用工不規(guī)范等因素外，當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢也是導(dǎo)致這一類案件上升的因素之一。“大環(huán)境的經(jīng)濟(jì)下行導(dǎo)致部分企業(yè)經(jīng)營不景氣，一些企業(yè)欠發(fā)工資引起的追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛增多。”李滄法院民一庭法官陳密亮說。

記者了解到，在所有的勞動(dòng)爭議糾紛中，工傷類糾紛所占比重最大。陳密亮說，出現(xiàn)這一情況的主要原因是，部分用人單位未參加工傷保險(xiǎn)，當(dāng)職工發(fā)生工傷后，因遲滯或拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇而導(dǎo)致雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議。此外，在涉及勞動(dòng)爭議案件的企業(yè)中，私營企業(yè)尤其是小微企業(yè)所占比重較大。一些私營企業(yè)中，仍存在不簽勞動(dòng)合同、不繳社會(huì)保險(xiǎn)以及不落實(shí)安全生產(chǎn)制度等問題，由此導(dǎo)致該類企業(yè)持續(xù)、反復(fù)發(fā)生勞動(dòng)爭議。

陳密亮說，除了勞動(dòng)者狀告單位的案件外，企業(yè)狀告勞動(dòng)者的案件也呈現(xiàn)增多的趨勢。“近年來，新型勞動(dòng)爭議高發(fā)，企業(yè)高管、特殊技術(shù)人才更多地被推上法院的被告席。”陳密亮解釋稱，這些人員的訴求大多集中在競業(yè)禁止、股票期權(quán)、高額培訓(xùn)費(fèi)用等領(lǐng)域，涉案金額普遍較高。

提醒

簽合同要多留心

勞動(dòng)者打維權(quán)官司，雖然贏的希望比較大，但是也存在不少問題。“勞動(dòng)者打官司，主要的障礙在于證據(jù)。”陳密亮表示，在司法實(shí)踐中，考慮到勞動(dòng)者相對處于弱勢，在舉證責(zé)任的分配上，一般是傾向于保護(hù)勞動(dòng)者，要求用人單位舉證多一些。“但很多勞動(dòng)者平時(shí)根本沒有保存證據(jù)的意識(shí)，打官司時(shí)拿不出證據(jù)來。”陳密亮提醒說，勞動(dòng)者平時(shí)一定要有保存證據(jù)的意識(shí)，一旦發(fā)生糾紛可以更好地維權(quán)。

山東德衡律師事務(wù)所律師黃舵，針對簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要注意的事項(xiàng)進(jìn)行了詳細(xì)解答。“首先，簽訂的勞動(dòng)合同中，必須明確規(guī)定勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容，細(xì)則要盡可能具體。”黃舵律師表示，部分用人單位在簽訂合同時(shí)，要求與勞動(dòng)者約定“工傷概不負(fù)責(zé)”等條款來逃避責(zé)任。如果遇到這種情況，勞動(dòng)者可以要求用人單位取消這些條款。

在沒有簽訂書面勞動(dòng)合同情況下，勞動(dòng)者應(yīng)注意收集與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的證據(jù)以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。“比如，發(fā)生爭議之前，要注意搜集用人單位招工招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證、繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)記錄、工作證、出入證、工作安排、開會(huì)通知、報(bào)銷單據(jù)等等，以證明勞動(dòng)者確實(shí)跟用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。”黃舵律師表示，如用人單位不簽訂勞動(dòng)合同或不續(xù)訂勞動(dòng)合同，則盡量取得用人單位不訂立勞動(dòng)合同或故意拖延不續(xù)訂勞動(dòng)合同的證據(jù)。比如，勞動(dòng)者要求單位盡快與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的談話記錄、證人證言、單位要?jiǎng)趧?dòng)者填寫的有關(guān)表格、單位借口拖延續(xù)訂的口頭錄音或書面證明等等。

鏈接

“泄密”可被追刑責(zé)

采訪過程中，山東文卓律師事務(wù)所律師張鋼表示，如果勞動(dòng)者違反跟公司簽訂的保密協(xié)議，將原單位的商業(yè)秘密透露給其他公司，并給原單位造成經(jīng)濟(jì)損失，則有可能構(gòu)成刑法中的侵犯商業(yè)秘密罪。

記者了解到，所謂侵犯商業(yè)秘密罪，是指以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密，或者非法披露、使用或者允許他人使用其所掌握的或獲取的商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的行為。犯此罪可被判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。