山東二季度薪資報告出爐青島以5934元列全省第一

2018-07-27 15:11:50

責任編輯：芃芃

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原標題：山東二季度薪資報告出爐青島以5934元列全省第一

齊魯人才網(wǎng)在近日公布了《山東省第二季度薪資報告》(以下簡稱為“報告”)。報告顯示，我省共有12個市的平均月薪破5000元，青島列全省第一，濟南，濰坊分列第二、第三。

從第二季度的薪資分布來看，有12個地市的平均薪資破5000，青島以5934元的崗位薪資位列全省第一;濟南排名第二，崗位薪資為5830元;濰坊以5568元位列第三位，與排名第二位的濟南僅差262元。

從薪資漲幅來看，第二季度較一季度均有不同程度的上漲，其中德州薪資漲幅最大，比第一季度上漲520元，以5513元的平均薪資，一舉躍進全省第六;青島、煙臺分別以460元、350元的漲幅位列第二、三位;濰坊、濱州漲幅均在百位以下;其他地市之間差距不大，漲幅均在100-300之間。

山東新舊動能轉(zhuǎn)換綜合試驗區(qū)的設(shè)立形成了“三核引領(lǐng)”“區(qū)域融合互動的”總體格局，充分發(fā)揮濟南、青島、煙臺三市經(jīng)濟實力雄厚、創(chuàng)新資源富集等綜合優(yōu)勢，率先突破輻射帶動，打造新舊動能轉(zhuǎn)換主引擎，多點突破，以此帶動全省經(jīng)濟的協(xié)同發(fā)展。

3-5K薪資占主導，5-7K薪酬區(qū)間占比二季度提升明顯

從2018年山東省第一、二季度崗位職工薪資分布占比可以清楚地看出，不同薪資區(qū)間的人數(shù)占比及漲幅變化。從第二季度的分布來看，3-5K月薪占主導，占所有薪資區(qū)間人數(shù)的46.7%;其次為5-7K，占比為31.2%。從一、二季度的對比來看，0-3K、3-5K、9-11K薪資區(qū)間均有不同程度的下降，其中0-3K下降幅度最大，較第一季度下滑3.53%;5-7K區(qū)間有了大幅度上調(diào)，漲幅4.1%。

另外，在月薪在11K+區(qū)間也有不小的變化，由第一季度的1.6%，上漲至3.7%，增長了一倍。隨著薪資水平的提高，未來山東職工薪資也逐漸向“高薪”區(qū)間傾斜。

高薪行業(yè)中互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)獨占4成，信托/擔保/拍賣/典當最有“錢”途

按行業(yè)看山東省第二季度崗位薪資，信托/擔保/拍賣/典當行業(yè)薪資最高，達8145元，也是唯一破8K的行業(yè)，與排名第二的投資行業(yè)相差533元。在“高薪”行業(yè)分布中，以網(wǎng)絡(luò)游戲、計算機軟件、計算機硬件、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)為代表的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)獨占4成。目前山東正處于新舊動能轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵時期，以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為代表的“高精尖”行業(yè)將成為優(yōu)先發(fā)展對象，追求高薪的求職者不妨關(guān)注一下此行業(yè)。

保險精算/研發(fā)/培訓“最賺錢”，崗位薪資破25K

以上是山東省第二季度崗位薪資排行TOP10。從排名來看，保險精算/研發(fā)/培訓崗位薪資最高，也是唯一破25K的崗位，以近6000元的優(yōu)勢遙遙領(lǐng)先于排名第二位的油漆/涂料研發(fā)崗位;CEO/總裁/總經(jīng)理以15002元的崗位薪資位列第三;其他崗位均在1萬以上，薪資差距不大。從崗位性質(zhì)來看，排名前十的崗位多為管理崗及技術(shù)崗，此類崗位就業(yè)“門檻”高，對工作經(jīng)驗以及學歷等硬件條件要求較高，并不是普通人可以勝任的。

“360行，行行出狀元”，“高薪”工作并不是一蹴而就的，作為求職者來說還應注重自身素質(zhì)及技能的提升，當資歷積累到一定量之后，職業(yè)生涯會上升到一個新的高度。因此求職者在擇業(yè)時，應深刻了解行業(yè)就業(yè)市場情況，明確自身的求職定位，切勿盲目跟風，影響自己的主觀判斷。?　　半島記者肖玲玲

■山東省二季度各地平均薪資排行及漲幅

青島5934元比一季度漲460元

濟南5830元比一季度漲200元

濰坊5568元比一季度漲64元

威海5519元比一季度漲145元

臨沂5514元比一季度漲266元

德州5513元比一季度漲520元

聊城5384元比一季度漲120元

煙臺5343元比一季度漲390元

菏澤5270元比一季度漲274元

淄博5243元比一季度漲281元

泰安4971元比一季度漲124元