原標(biāo)題：暑期打工 小伙伴要擦亮眼睛

大學(xué)畢業(yè)生李文星年輕的生命，因?yàn)檎`入傳銷組織，殞命天津，引來人們無盡唏噓。實(shí)際上，在我們?yōu)榇髮W(xué)生咨詢的過程中，發(fā)現(xiàn)暑期工應(yīng)聘也存在不少陷阱。暑期過半，很多年輕朋友還在為增加社會經(jīng)驗(yàn)，或賺得一點(diǎn)生活費(fèi)奔波在求職路上?？此贫嗖实氖钇诠な澜纾枰』锇閭儾亮裂劬?。

傳銷陷阱+網(wǎng)友相約

暑期的生涯教練課上到一半，一位老師風(fēng)風(fēng)火火地請假返回學(xué)校。就是因?yàn)閷W(xué)院的一名學(xué)生突然失聯(lián)。幾經(jīng)周折，終于找到學(xué)生，發(fā)現(xiàn)也是被網(wǎng)友引到天津，剛?cè)サ牡谝惶炀捅痪W(wǎng)友“無意”摔壞手機(jī)，從此失聯(lián)。學(xué)生說，他在那邊每天就是被幾個年輕人帶著四處游逛，聊一些如何快速賺錢之類的話題。還好他比較清醒，及時和家人取得聯(lián)系，否則后果不堪設(shè)想。

跟李文星案相似，這個學(xué)生也是網(wǎng)絡(luò)朋友介紹，然后去打工。網(wǎng)絡(luò)互動是現(xiàn)代年輕人常用的交流方式，網(wǎng)友不僅帶著距離的差異，還帶著神秘色彩和想象空間。許多年輕人帶著暑期工開拓視野的初衷，心中還存有青春的好奇和萌動。如果對方再使用一些手段，青少年是很容易上當(dāng)?shù)摹?/p>

小貼士：

不要輕易相信網(wǎng)友的介紹，一定要多方核實(shí)具體的招聘信息。

警惕打工愿望背后的小萌動，多找年長的朋友聊一聊自己的想法，理性處理和網(wǎng)友的關(guān)系。

如果去外地，一定要清楚告知家人具體的地點(diǎn)和聯(lián)系人、聯(lián)系方式，并且保持和家人的聯(lián)系，隨時告知自己的狀態(tài)。

一旦發(fā)現(xiàn)異常情況，如對方弄壞或者收走你的手機(jī)等，要馬上設(shè)法離開，和家人取得聯(lián)系。

不要將證件和錢交給對方保管。

周末用工的騙局

朋友的兒子是大一的學(xué)生，也在打暑期工，接連遇到三次才做了兩天就被告知公司裁員，用不了那么多人的情況。后來家人仔細(xì)盤問才發(fā)現(xiàn)，他的三份工作都是從校園散發(fā)的傳單上找到的，而且工作的時間都是在周末，周日晚上或者周一就被告知不必來了。折騰了幾周，每份工作做了兩三天，卻沒有拿到錢。后來咨詢過人才市場的工作人員才知道，有一些企業(yè)就是利用試工的說法，在周末活兒多的情況下臨時用工，用后告知對方試用不合格或者裁員，然后以低工資或者無工資來打發(fā)這些年輕人。

小貼士：

不要輕信校園小廣告，那些不舍得花成本招工的企業(yè)，也很難在對待員工方面投入真誠。

去打工的企業(yè)最好是有同學(xué)或者朋友去過。

在應(yīng)聘時就要談清楚試用期的時間、安排及費(fèi)用。一般來說，試用員工都是要支付薪資的，其工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是正式工薪資的80%。

號稱高薪的黑中介

打暑期工的學(xué)生往往還會遇到一些比較熱情的中介，他們以“高薪”為誘惑，從中收取高額中介費(fèi)。高校學(xué)生小黃打暑期工期間正好遇到這樣一家承諾“高薪”的中介，顧問說，公司有十足的實(shí)力可以為小黃找到好工作，并且舉了幾個“師兄師姐”的成功案例。小黃一時沖動交了2000元中介費(fèi)。等待的日子，最初小黃還能收到這位顧問的微信安撫，后來就杳無音信，再電話過去，發(fā)現(xiàn)對方已經(jīng)變成空號，方知上當(dāng)。

這種中介不僅以實(shí)體方式存在，很多還存在于網(wǎng)絡(luò)空間。他們打著海量職位的幌子，騙取中介費(fèi)，雖然這種網(wǎng)絡(luò)行騙成本不見得太高，但是卻更容易鉆空子，追索困難。

黑中介看準(zhǔn)的是學(xué)生們急于賺錢，又不想付出太多的心理，所以作為打工者，調(diào)整自己的心態(tài)也是防止受騙的方法。

小貼士：

建立踏實(shí)的職業(yè)理念，不急于求成，不貪圖便宜，這樣才能在誘惑面前保持理智。

尋找中介幫助，一定要核對對方的營業(yè)執(zhí)照、職業(yè)介紹許可證等信息，最好尋找知名度高、可靠的中介服務(wù)。

當(dāng)對方收取中介費(fèi)的時候，一定要詢問清楚其中的服務(wù)內(nèi)容和職責(zé)。

押金和培訓(xùn)費(fèi)用欺詐

大專生小吳想利用暑期時間好好鍛煉自己，于是進(jìn)入一家工廠實(shí)習(xí)，工廠要求他先交3000元的置裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、擔(dān)保費(fèi)等費(fèi)用。并且表示如小吳離職，隨時可以退還押金。但小吳進(jìn)廠沒多久就發(fā)現(xiàn)自己的工作和招工時說的不一樣，不僅工作條件惡劣，而且經(jīng)常加班加點(diǎn)，感覺學(xué)不到什么，于是就想辭職。對方不僅翻臉不給工錢，而且押金退還也成了泡影。

小貼士：

一般企業(yè)不會要求員工交付用工押金，培訓(xùn)費(fèi)大部分是企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的費(fèi)用，也不應(yīng)全部由員工支付，因此每一筆企業(yè)提出的費(fèi)用要核實(shí)清晰，不合理的拒絕交付。

選擇打工的企業(yè)最好是有一定知名度、比較靠譜的企業(yè)。

拒絕企業(yè)要求扣留身份證等證件的要求。

對于自己打工的目的也要清晰，并且應(yīng)該根據(jù)自己的目的來選擇和了解相關(guān)企業(yè)，這樣的暑期工才能實(shí)現(xiàn)最佳的性價比。

作者為北森生涯研究院學(xué)術(shù)院長