上班第一天，老板發(fā)紅包。

春節(jié)長假結束，白領們都紛紛回到朝九晚五的上班生活軌跡里，但由于假期過度放松或精神疲憊等問題，很難快速恢復工作狀態(tài)，因此，各公司都會在年后上班首日施展“收心大法”，幫助員工們快速“收心”，積極投入到新一年的工作當中。近日，記者采訪了青島中央商務區(qū)內的部分白領，上班第一天，他們有的開起了傳統(tǒng)的“收心會”，有的收到了老板的“開工紅包”，有的則是捧著鮮花開始了新一輪工作。

最傳統(tǒng)上班頭一天忙開“收心會”

“我們公司有個傳統(tǒng)，那就是年前年后都聚餐，年前聚餐便是眾所周知的公司年會，而年后聚餐則是為了讓員工收收心，準備開展新一年的工作。”在中海大廈上班的理財團隊經(jīng)理吳相磊告訴記者，年后聚餐一般都被戲稱為“收心飯”、“誓師飯”，目的就是為了讓員工能夠快速收心，以飽滿的熱情和正常的工作態(tài)度面對新一年的挑戰(zhàn)，相應的，公司也會為大家列出新一年的工作計劃和目標，有的公司甚至還會帶領員工宣誓、表決心等等，吳相磊說：“無論是闡述工作計劃還是帶領員工宣誓，其目的都是為了激發(fā)員工的工作熱情，讓大家盡快擺脫假期的疲憊，作為公司的中層領導，我也是第三年帶領員工吃‘收心飯’了，當大家一起舉杯共同為新一年的工作表決心時，心情依然特別激動。”

相比于年后帶領員工吃“收心飯”，更為傳統(tǒng)的則是給員工開“收心會”了，而這也是各行各業(yè)、大大小小公司最推崇的收心方式。創(chuàng)行設計工作室負責人林源向記者介紹道，在正月初八公司正式上班的第一天，各部門主要負責人便紛紛組織員工開起了“收心會”，其主要目的依然是討論各部門的工作新計劃，讓員工交流各自想法等等。“‘收心會’雖然很傳統(tǒng)，但卻能夠直接向員工傳達公司的工作動向，也便于員工直接與領導交流，發(fā)表自己的工作建議，相對于其他收心方法更為正規(guī)、有效。”林源說道。

最新鮮領導發(fā)“開工紅包”提士氣

要說今年春節(jié)的關鍵詞是什么，那便是“搶紅包”了，如果把這種深受年輕人喜愛的節(jié)日娛樂方式帶進辦公室，又會產(chǎn)生怎樣的效果呢?“上班第一天，我們老板就建了一個紅包群，帶著我們一起搶紅包，以此為年后上班開頭。”今年24歲、在卓越大廈上班的龐閆寧邊翻看手機中的紅包群邊說道，為了鼓勵員工，老板首先帶頭在群里發(fā)紅包，并注明手氣最佳者會在新一年中創(chuàng)下好業(yè)績，而紅包群的員工們也紛紛發(fā)紅包讓大家“拼手氣”，如此組團搶紅包的場景很快讓辦公室氛圍變得樂融融，龐閆寧說：“這種新鮮的方式大家都很喜歡，通過搶紅包的方式讓同事之間更加團結，關系更密切，也為新年第一天上班增加不少歡樂的氣氛，緩解員工緊張的情緒，對于收心工作有很好的效果。”

在海之風廣告公司上班的王芳上班第一天也同樣收到了紅包，與龐閆寧情況有所不同，王芳與同事們并非靠“搶”得紅包，而是由公司領導通過微信發(fā)的“開工紅包”。“初八一上班，領導就分別給我們十幾名員工發(fā)了數(shù)額不等的‘開工紅包’，寓意開工大吉、工作順利，提升了員工士氣，讓我們第一天上班就感覺很有干勁，工作激情自然提高。”王芳說道。

最溫馨“收心禮”溫暖員工心

年后上班第一天，正巧撞上情人節(jié)，許多上班族們急著為愛人準備情人節(jié)禮物，很難收心好好工作，因此，為了能讓員工收心，又不至于打擊員工過節(jié)的積極性，有個別公司老板為員工們送上了溫馨的“收心禮”。

“明知道員工們心思都在過情人節(jié)上，咱們做老板的又不能打擊他們的積極性，索性就給他們送花，讓他們提前收到情人節(jié)禮物，展現(xiàn)公司人性化的一面。”IMG舞蹈培訓工作室負責人李鵬向記者介紹道，公司聘有培訓老師和服務人員共13人，且其中女生居多，為了讓員工們感受公司關懷，收心上班，李鵬以工作室的名義為每位員工準備了一束鮮花，他說：“對于女生來說，收到鮮花自然開心，而男員工們則可以‘借花獻佛’，把收到的鮮花送給女朋友和愛人，這樣既讓他們感受到公司人性化的一面，還能間接表達讓他們收心上班的意思，一舉兩得。”