昨日，市政府新聞辦召開新聞發(fā)布會，下發(fā)《青島市促進科技成果轉(zhuǎn)化股權(quán)和分紅激勵實施辦法(試行)》(以下簡稱《實施辦法》)。這是我市出臺的首個促進科技成果轉(zhuǎn)化股權(quán)和分紅激勵方面的政策，將有利于進一步調(diào)動我市科技人員的積極性和創(chuàng)造性，為我市高?？蒲性核目萍汲晒D(zhuǎn)化、國有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵提供重要的政策依據(jù)。本辦法適用于國有科技型企業(yè)實施科技成果轉(zhuǎn)化而進行的股權(quán)激勵、分紅激勵，財政性資金設立的高等院校、科研機構(gòu)(含科研型事業(yè)單位，下同)實施職務科技成果轉(zhuǎn)化而進行的入股獎勵、收益分成。

兩種方式促成果轉(zhuǎn)化

股權(quán)激勵是指國有科技型企業(yè)以本企業(yè)股權(quán)為標的，采取股權(quán)出售、股權(quán)獎勵、股權(quán)期權(quán)等方式;或者高等院校、科研機構(gòu)以職務科技成果向企業(yè)作價入股，從該項科技成果形成的股份或出資比例中提取一定比例作為入股獎勵，對激勵對象實施激勵的行為。

分紅激勵是指國有科技型企業(yè)以科技成果轉(zhuǎn)化收益為標的，采取項目收益分紅方式，或以企業(yè)經(jīng)營收益為標的，采取崗位分紅方式;或者高等院校、科研機構(gòu)從職務科技成果轉(zhuǎn)讓、許可凈收入中提取一定比例予以收益分成，對激勵對象實施激勵的行為。

股權(quán)出售不低于資產(chǎn)評估價格

《實施辦法》明確了企業(yè)主要通過股權(quán)出售、股權(quán)獎勵、股權(quán)期權(quán)等方式對激勵對象進行激勵，高校院所可通過入股獎勵的方式實施激勵。企業(yè)實施股權(quán)激勵，股權(quán)出售應按不低于資產(chǎn)評估結(jié)果的價格，以協(xié)議方式將企業(yè)股權(quán)有償出售給激勵對象。股權(quán)獎勵須與股權(quán)出售相結(jié)合，單個獲得股權(quán)獎勵的激勵對象，需不低于1:1比例購買股權(quán)，且獲得的股權(quán)獎勵按激勵實施時的評估價值折算，累計最高為300萬元。小、微型企業(yè)可采取股權(quán)期權(quán)方式實施激勵。高校院所實施入股獎勵，高校院所利用職務科技成果作價投資的，從該項科技成果形成的股份或者出資比例中提取不低于50%的比例實施入股獎勵，其中對研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化作出主要貢獻人員的獎勵份額不低于獎勵總額的50%。

年度獎勵總額可達利潤的15%

分紅激勵明確了企業(yè)主要通過項目收益分紅和崗位分紅兩種方式實施激勵，高校院所主要通過項目收益分成實施激勵。企業(yè)實施項目收益分紅激勵，一是將該項職務科技成果轉(zhuǎn)讓、許可給他人實施的，從凈收入中提取不低于50%的比例實施項目收益分紅;二是利用該項職務科技成果作價投資的，從該成果形成的股份或者出資比例中提取不低于50%的比例實施項目收益分紅;三是自行實施或者與他人合作的，成功投產(chǎn)后連續(xù)3至5年，每年從成果的營業(yè)利潤中提取不低于5%的比例實施項目收益分紅。

企業(yè)實施崗位分紅激勵，應按照崗位在科技成果產(chǎn)業(yè)化中的重要性和貢獻，確定不同崗位的分紅標準，年度激勵總額最高為當年稅后利潤的15%。而高校院所實施收益分成，一是將職務科技成果轉(zhuǎn)讓、許可給他人實施的，從凈收入中提取不低于80%的比例用于一次性收益分成，其中對研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化做出主要貢獻人員的獎勵份額不低于獎勵總額的50%。二是將職務科技成果自行實施或者與他人合作實施的，投產(chǎn)后3至5年，每年從實施該項科技成果的營業(yè)利潤中提取不低于5%的比例用于收益分成。

高校院所成果轉(zhuǎn)化收入全留歸本單位

《實施辦法》規(guī)定，要從稅收、科技成果的處置和收益、“雙肩挑”人員的激勵等方面，為股權(quán)和分紅激勵政策實施保駕護航。高新技術(shù)企業(yè)實施股權(quán)激勵時，個人股東可在不超過5年內(nèi)(含)分期繳納個人所得稅;高校院所自主決定成果的轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化，不需審批或備案，一年內(nèi)未實施轉(zhuǎn)化的，成果完成人擁有優(yōu)先處置權(quán);高校院所科技成果轉(zhuǎn)化收入不上繳國庫，全部留歸本單位，主要用于獎勵科技人員和開展科研、成果轉(zhuǎn)化等工作;高校院所可通過協(xié)議定價、技術(shù)市場掛牌交易、拍賣等方式確定成果交易、作價入股的價格。

另外，高校院所科技成果轉(zhuǎn)化后，領(lǐng)導班子正職可以獲得一定的現(xiàn)金獎勵，副職可以獲得一定的現(xiàn)金獎勵或股權(quán)激勵。其他領(lǐng)導人員，可以在科技成果轉(zhuǎn)化企業(yè)兼職，獲得一定的現(xiàn)金獎勵或股權(quán)激勵，但不能領(lǐng)取其他報酬。我市引進的共建院所，實行理事會領(lǐng)導下的院所長負責制的，領(lǐng)導班子正副職均可獲得一定的現(xiàn)金和股權(quán)獎勵。高校院所科技人員，可以到企業(yè)兼職從事科技成果轉(zhuǎn)化活動，或在3年內(nèi)保留人事關(guān)系離崗創(chuàng)業(yè)，開展成果轉(zhuǎn)化。記者 陳珂