人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠在22日召開的新聞發(fā)布會上回應了醫(yī)保“漫游”、養(yǎng)老金投資運營、央企負責人薪酬改革等三大社會關注的焦點問題。

全國醫(yī)保“漫游”2017年實現

李忠介紹，2016年要實現異地安置退休人員住院費用的直接結算，到2017年基本實現符合轉診條件的參保人員異地就醫(yī)住院費用的直接結算。

李忠說，市級統籌已經基本實現，60%以上的異地就醫(yī)問題得到了解決。解決省內異地就醫(yī)的問題，就能夠再解決30%的異地就醫(yī)問題。目前，已經有30個省份實現了省份內異地就醫(yī)聯網，其中有27個省份能夠實現省份內異地就醫(yī)住院費用直接結算。

剩下10%的問題，就是解決跨省異地就醫(yī)的問題。“為了實現這個目標，一是進一步加快國家級異地就醫(yī)結算系統建設;二是指導各地做好異地就醫(yī)結算的相關工作;三是會同相關部門研究進一步完善周轉金、分級診療制度，包括加強醫(yī)療服務監(jiān)管等政策。”李忠說。

養(yǎng)老金投資運營今年啟動

關于養(yǎng)老金投資運營，李忠說，人社部正在會同有關部門抓緊制定相關文件，包括投資管理合同、委托投資資金歸集管理辦法、信息披露和報告制度、托管機構和投資機構選聘辦法以及財務會計核算細則等。

他介紹，目前，一些進展較快的省份已經制定了投資計劃，表示出非常積極的投資意愿，其他地方也在抓緊摸底，進行相關論證。

此外，為了保證地方資金歸集到中央層面后能夠及時投入運作，人社部正在協調全國社會保障基金理事會制定相關養(yǎng)老保險基金投資運營策略，明確短期、中長期投資目標和風險管理政策，并且確定相應的資產配置方案，確保這項工作今年能夠順利啟動實施，并取得良好效果。