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青島將逐步實(shí)行分級(jí)診療:讓就醫(yī)首選基層

2016-10-10 15:17:10
來(lái)源:青島日?qǐng)?bào)
責(zé)任編輯:云彩

大醫(yī)院人滿為患,一床難求。與此形成鮮明對(duì)比的是,有些基層醫(yī)院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心門庭冷落。大醫(yī)院專家在忙著看頭疼腦熱的“基層病”,而基層醫(yī)院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站的醫(yī)生因“無(wú)病可看”被閑置,這“一熱一冷”凸顯了醫(yī)療資源的尷尬。

建立一套分工明確、分流有序、各司其職的分級(jí)診療制度,是破解看病難、看病貴的突破口。

近日,《青島市分級(jí)診療制度建設(shè)實(shí)施方案》(以下簡(jiǎn)稱《方案》)正式下發(fā):2016年,黃島、即墨作為省級(jí)分級(jí)診療試點(diǎn)區(qū)、市,到年底,試點(diǎn)區(qū)、市縣域就診率達(dá)到90%;2017年,分級(jí)診療服務(wù)體系和體制機(jī)制初步形成,居民患病兩周內(nèi)就醫(yī)首選基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)比例將達(dá)到70%以上;2020年,建立健全符合我市實(shí)際的分級(jí)診療制度——這是《方案》為市民繪就的分級(jí)診療的美好藍(lán)圖。

社區(qū)首診,市民不愿去

青大附院今年三個(gè)院區(qū)門診量已近400萬(wàn)人次,市立醫(yī)院去年門診量也突破200萬(wàn)人次,市海慈醫(yī)療集團(tuán)、市中心醫(yī)療集團(tuán)、市婦兒醫(yī)院、即墨市人民醫(yī)院、膠州市中心醫(yī)院……我市門診量破百萬(wàn)的大醫(yī)院名單可列得很長(zhǎng)。

作為我市首批三甲醫(yī)院,市中心醫(yī)院有床位近1500張、年門診量百萬(wàn)人次。“我們的大夫每天非常非常忙,除了一些疑難雜癥和危重病號(hào),他們很多精力用在了看一些感冒、發(fā)燒、拉肚子的常見(jiàn)病上,既浪費(fèi)了醫(yī)療資源,又體現(xiàn)不出作為三級(jí)醫(yī)院醫(yī)務(wù)工作者的價(jià)值。”該院副院長(zhǎng)鄒曉表示。

從全國(guó)的數(shù)據(jù)來(lái)看,去年,全國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)總診療人次達(dá)77億人次,居民到醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)平均就診5.6次?;鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)門診量占比56.4%,比上年減少1.0個(gè)百分點(diǎn);醫(yī)院門診量占40.0%,比上年增加0.9個(gè)百分點(diǎn),其中三級(jí)醫(yī)院診療量占總診療量的19.5%,比上年提高1.1個(gè)百分點(diǎn)。

“醫(yī)院門診量增速快于基層門診量,這說(shuō)明病人依然向高級(jí)別醫(yī)院集中。”究其原因,鄒曉認(rèn)為,傳統(tǒng)的診療觀念影響著分級(jí)診療制度的實(shí)施。首先,“點(diǎn)名醫(yī)療”,即患者選擇醫(yī)院、患者選擇醫(yī)生的就醫(yī)模式和思想根深蒂固。其次,由于城鄉(xiāng)之間的醫(yī)療資源分布懸殊明顯,導(dǎo)致許多經(jīng)濟(jì)條件好的患者稍有小病就投向大醫(yī)院,傳統(tǒng)的就醫(yī)模式影響了分級(jí)診療制度的實(shí)施。再次,健康知識(shí)宣傳不到位。群眾健康知識(shí)知曉率低,對(duì)一些普通疾病認(rèn)識(shí)不足,導(dǎo)致盲目就醫(yī),常見(jiàn)病、多發(fā)病到省市大醫(yī)院就診。

分級(jí)診療,基層能否接得住?

構(gòu)建分級(jí)診療,做到基層首診、雙向轉(zhuǎn)診、急慢分治、上下聯(lián)動(dòng),其中面臨著一系列問(wèn)題:基層首診中,市民愿意不愿意去?基層能不能接得住?雙向轉(zhuǎn)診中,現(xiàn)在從下往上轉(zhuǎn)不難,但從上怎么轉(zhuǎn)下來(lái)?要真正做到急慢分治,該住院的住院,不該住院的在門診處理,其中一些制度如何變化?

“合理的分級(jí)診療機(jī)制,就要做到科學(xué)引導(dǎo)、合理分流,資源共享、連續(xù)便捷、專病專治、穩(wěn)步推進(jìn)。”鄒曉說(shuō),建立以三級(jí)綜合性醫(yī)院為龍頭、整合二級(jí)和一級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)聯(lián)體,既是我市衛(wèi)計(jì)委重點(diǎn)工作,又是實(shí)現(xiàn)分級(jí)診療的捷徑。

“醫(yī)聯(lián)體建設(shè)不僅實(shí)現(xiàn)了醫(yī)院和基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)‘人通、物通、醫(yī)通’,專家到基層,真正實(shí)現(xiàn)了優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源下沉,在基層坐診的同時(shí),為基層醫(yī)療衛(wèi)生工作者講課,‘授人以漁’,提高基層衛(wèi)生工作者的服務(wù)水平,使他們能更好地承擔(dān)起首診的任務(wù)。”鄒曉表示。

2014年9月,麥島社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心由嶗山區(qū)衛(wèi)生局與市立醫(yī)院合作成立。該中心設(shè)有內(nèi)科、外科、口腔科、B超室等,這樣的“硬件配置”在基層社區(qū)并不多見(jiàn)。中心負(fù)責(zé)人董旭風(fēng)介紹,整個(gè)中心由市立醫(yī)院“托管”,全部醫(yī)護(hù)人員均由該院東院區(qū)派駐,常駐醫(yī)護(hù)人員36人,包括3位全科醫(yī)生。另外,市立醫(yī)院16位學(xué)科帶頭人和相關(guān)科室主任每天輪流坐診。同時(shí),中心的心電圖、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)結(jié)果全部實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程診斷。

經(jīng)過(guò)兩年發(fā)展,麥島社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心門診量實(shí)現(xiàn)了量和質(zhì)的雙飛躍。“有的坐診專家一天可看六七十名患者。這既是醫(yī)聯(lián)體的效果,更是分級(jí)診療的最好體現(xiàn)。”市立醫(yī)院基層醫(yī)療管理科主任袁文清表示,“近70%的患者可就近通過(guò)二級(jí)醫(yī)院、社區(qū)醫(yī)院和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等基層醫(yī)院治療常見(jiàn)病和多發(fā)病。”

今年,市立醫(yī)院與全市32家醫(yī)療單位簽約成立醫(yī)聯(lián)體,市中心醫(yī)院有78家醫(yī)聯(lián)體單位……據(jù)了解,僅上半年,我市建成各類醫(yī)聯(lián)體189個(gè),派出1477名專家支持基層醫(yī)療機(jī)構(gòu),培訓(xùn)基層人員7625人次,雙向轉(zhuǎn)診下轉(zhuǎn)946人次,這為分級(jí)診療的實(shí)施夯實(shí)了根基。

當(dāng)然,目前醫(yī)聯(lián)體建設(shè)在落實(shí)分級(jí)診療尤其是雙向轉(zhuǎn)診中還存在一些待解的問(wèn)題。比如,轉(zhuǎn)診的信息化平臺(tái)建設(shè)。“我們正在著手建立專用的醫(yī)聯(lián)體轉(zhuǎn)診軟件,將接入市立醫(yī)院的信息平臺(tái),這樣可大大節(jié)省人力和時(shí)間成本。”袁文清表示。

“赤腳醫(yī)生”回來(lái)了

上海、北京等地正在探索家庭醫(yī)生的服務(wù)模式,居民簽約后,可得到社區(qū)家庭醫(yī)生的首診常見(jiàn)病、健康管理服務(wù),在必要時(shí)享受轉(zhuǎn)診便捷。

市衛(wèi)生計(jì)生委副主任魏仁敏表示,我市對(duì)家庭醫(yī)生簽約服務(wù)前期進(jìn)行了大量探索。對(duì)市民來(lái)說(shuō),家庭醫(yī)生簽約服務(wù)不僅讓看病就醫(yī)變得方便,還會(huì)有一個(gè)持續(xù)穩(wěn)定的健康代理人。家庭醫(yī)生可以幫助市民代理醫(yī)療衛(wèi)生事務(wù),可有效避免因信息不對(duì)稱,市民醫(yī)療知識(shí)缺乏導(dǎo)致的各種問(wèn)題。

“家庭醫(yī)生既可摸底市民健康狀態(tài),更能借此讓市民按需診療,這是分級(jí)診療的第一道關(guān)口。它將成為分級(jí)診療有力抓手和市民最牢靠的健康 ‘看門人’。”魏仁敏表示,現(xiàn)代醫(yī)學(xué)模式不是鼓勵(lì)人們?nèi)メt(yī)院,而是關(guān)注如何控制疾病發(fā)展。這方面做好了,利于分級(jí)診療這個(gè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。同時(shí),家庭醫(yī)生也可從過(guò)去的以治療疾病為中心,轉(zhuǎn)為重視預(yù)防和控制。

在《方案》發(fā)布前,我市就著力加快推進(jìn)家庭醫(yī)生簽約服務(wù):開(kāi)展高校定向培養(yǎng)和社會(huì)招聘相結(jié)合、實(shí)行衛(wèi)生院合同化管理的鄉(xiāng)村醫(yī)生管理新模式試點(diǎn);建成3家全科醫(yī)生培養(yǎng)基地、1家理論培養(yǎng)基地和10余家基層實(shí)踐基地,聯(lián)合英國(guó)伯明翰大學(xué)舉辦全科醫(yī)生服務(wù)能力培訓(xùn)項(xiàng)目。目前,全市共有253家基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)開(kāi)展家庭醫(yī)生簽約服務(wù),組建服務(wù)團(tuán)隊(duì)1768個(gè),簽約居民360萬(wàn)余人,全市達(dá)到了每萬(wàn)人擁有兩名全科醫(yī)生的基本要求。

兩大瓶頸如何突破

基層首診,是分級(jí)診療的關(guān)鍵所在。

推進(jìn)分級(jí)診療,三個(gè)問(wèn)題橫在所有基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的面前:一是人才問(wèn)題,優(yōu)秀醫(yī)療人才引不進(jìn)來(lái),引進(jìn)了也留不住;二是基本藥物制度,很多藥物在基層不允許使用,而治療慢病常見(jiàn)病、與上級(jí)醫(yī)院對(duì)接,有時(shí)恰恰需要目錄中沒(méi)有的藥;三是醫(yī)??刭M(fèi)的限制。

“突破人才瓶頸,要先從收入水平下手,提供符合社區(qū)醫(yī)生勞動(dòng)價(jià)值的薪酬。在我市,副高是基層醫(yī)療衛(wèi)生工作人員職稱的上限,且其職稱考核標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際工作脫離,晉升比較困難。而在北京、上海等地,許多基層醫(yī)療衛(wèi)生工作者職稱為正高,他們并沒(méi)有相關(guān)職稱的限制。”嶗山區(qū)北宅衛(wèi)生院院長(zhǎng)陳振、市北區(qū)水清溝社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心主任韓凌云均表達(dá)了基層醫(yī)療衛(wèi)生工作者的苦衷。“我們中心編制應(yīng)有70余人,但目前只有20余人在編,人手明顯不夠,并且現(xiàn)在也招不來(lái)人。”韓凌云對(duì)此甚是無(wú)奈。

近日,人社部發(fā)布的首個(gè)針對(duì)基層專業(yè)技術(shù)人才建設(shè)的綜合性文件,在對(duì)基層醫(yī)務(wù)人員技術(shù)評(píng)價(jià)機(jī)制上,突破以論文、科研作為硬性要求的限制,明確可用病例等替代。這一改革有望激勵(lì)社區(qū)醫(yī)生多看病、看好病。“此外,加快完善和規(guī)范全科醫(yī)生培訓(xùn)、儲(chǔ)備人才以及醫(yī)師‘多點(diǎn)執(zhí)業(yè)’甚至‘自由執(zhí)業(yè)’制度的進(jìn)一步推進(jìn),可解社區(qū)醫(yī)療人才不足的燃眉之急。”陳振說(shuō)。

“藥品結(jié)構(gòu)或?qū)⒊蔀榉旨?jí)診療將來(lái)實(shí)施的又一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。”陳振表示,轉(zhuǎn)診行為、轉(zhuǎn)診患者,將帶來(lái)大量的藥品內(nèi)部調(diào)配,可能徹底打亂基本藥物的使用配比制度。從外地實(shí)踐可看出,實(shí)現(xiàn)慢病轉(zhuǎn)診,關(guān)鍵還是增加慢性病用藥目錄,而慢性病占到了大醫(yī)院的30%。目前,基本藥物制度是針對(duì)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的一項(xiàng)重要制度,對(duì)于基本藥物使用比例和采購(gòu)金額,各省都有不同的嚴(yán)格規(guī)定、相當(dāng)高的比例。

“由于藥品使用習(xí)慣不同等原因,很多三級(jí)醫(yī)院的藥品在基層采購(gòu)不到,而患者長(zhǎng)久以來(lái)已形成了穩(wěn)定的用藥習(xí)慣,在這種情況下,即使是慢性病人也不愿意轉(zhuǎn)診到基層醫(yī)院,在一定程度上加重了轉(zhuǎn)診的難度。”對(duì)陳振的這一觀點(diǎn),韓凌云表示贊同。“保證社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)藥品的配備與大醫(yī)院銜接,尤其是對(duì)慢病管理用藥推行長(zhǎng)處方政策,這樣保證了患者用藥的連續(xù)性和便利性。目前,上海、杭州等地已開(kāi)始實(shí)施‘延伸藥方’,患者在大醫(yī)院治療、開(kāi)藥后,可回到基層衛(wèi)生服務(wù)中心拿藥,而這是建立在雙方藥品庫(kù)互聯(lián)互通的基礎(chǔ)上,同時(shí),在這些地方,基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)藥品庫(kù)可突破基本藥物的限制,庫(kù)存有超過(guò)40%的非基本藥物,可大大提高患者到基層就診的積極性。”

“醫(yī)保的引導(dǎo)和基層醫(yī)務(wù)人員的績(jī)效工資調(diào)節(jié)在《方案》中都有明確的規(guī)定,對(duì)基層工作人員來(lái)說(shuō),將是利好消息,更有利于分級(jí)診療的推進(jìn)。”韓凌云如是表述。

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