隨著就業(yè)壓力增大，今年萊西市企業(yè)用工和就業(yè)情況又是如何呢?3月31日，記者采訪了解到，隨著萊西市企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定“回暖”，訂單增加和新建項(xiàng)目用工占比增大，企業(yè)招工人數(shù)同比增長(zhǎng)。從萊西市2016年春季大型人力資源招聘會(huì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看，今年進(jìn)場(chǎng)求職人員6000余名，提供招聘崗位5032個(gè)，較2015年同期3614個(gè)崗位增長(zhǎng)明顯。

經(jīng)營(yíng)趨好，用人“回暖”

2015年萊西市企業(yè)用工數(shù)量降幅明顯，市民就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，到了2016年第一季度，萊西市春季企業(yè)用工情況又是如何呢?記者采訪了解到，萊西市人社局對(duì)萊西市服裝紡織、食品加工、機(jī)械制造、橡膠化工、新能源、新材料、生物醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保、商貿(mào)餐飲、建筑房產(chǎn)等37家重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)進(jìn)行了用工調(diào)查，多數(shù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定趨好，用工數(shù)量逐漸增加。

“今年企業(yè)整體效益‘回暖’，出口訂單也比去年增多，生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大，今年招工比去年要多。”一家企業(yè)負(fù)責(zé)人介紹，通過(guò)春季招聘，大部分用工需求都得到滿足，但管理、技能人才依舊不足。記者采訪了解到，和2015年因企業(yè)效益下滑，控制用工總量的情況不同，今年萊西市企業(yè)招工人數(shù)同比增長(zhǎng)，主要是因?yàn)橛唵卧黾雍托陆?xiàng)目用工占比增大。

據(jù)了解，今年參加招聘會(huì)的用人單位共151戶，提供招聘崗位5032個(gè)，較2015年同期3614個(gè)崗位增長(zhǎng)明顯，追近2012年、2013年、2014年同期提供的5800個(gè)、5940個(gè)、5345個(gè)的招聘數(shù)量。“在企業(yè)提供的5032個(gè)崗位中，約有38%是因訂單增加和新建項(xiàng)目而產(chǎn)生。”萊西市人社部門工作人員介紹，因訂單增加而產(chǎn)生的用工崗位共1510個(gè)，占比30%，同比增加2個(gè)百分點(diǎn)，主要集中在服裝紡織和食品加工行業(yè)。

技能工種一直是香餑餑

待業(yè)一年的李先生通過(guò)此次招聘會(huì)找到了心儀的工作，據(jù)他介紹，企業(yè)越來(lái)越注重技術(shù)和技能人才的招聘，普通工種的需求越來(lái)越少，他通過(guò)強(qiáng)化管理人才培訓(xùn)，不停地為自己“充電”，最終找到了滿意的工作。

一直以來(lái)技術(shù)和技能工種是招聘市場(chǎng)上的“香餑餑”，技術(shù)技能工種和管理人才需求比重仍然較大，普通工種需求比重持續(xù)減小。今年招聘會(huì)中151戶用人單位提供的5032個(gè)招聘崗位中，技術(shù)、技能崗位需求2117個(gè)，占崗位需求總量的42.2%，較去年提高3% ;管理人才崗位需求239個(gè)，占崗位需求總量的4.75%，較去年提高1.3%。

工作人員介紹，從需求行業(yè)分布來(lái)看，除機(jī)械制造、食品加工等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)外，生物醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保等新興行業(yè)也出現(xiàn)類似需求，這充分說(shuō)明越來(lái)越多的企業(yè)更加注重新工藝、新設(shè)備的引進(jìn)使用，對(duì)職工的需求由“求多”向“求精”轉(zhuǎn)變。

多培養(yǎng)技術(shù)和技能人才

針對(duì)萊西市企業(yè)存在的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況“冷、暖”溫差較大，高端管理人員、專業(yè)技術(shù)性人才招用難等現(xiàn)實(shí)情況，為確保萊西市就業(yè)局勢(shì)穩(wěn)定，萊西市人力資源和社會(huì)保障局加大招商引資力度的同時(shí)，優(yōu)化促進(jìn)就業(yè)服務(wù)，并強(qiáng)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)，拓寬勞動(dòng)者就業(yè)渠道。

工作人員介紹，以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，調(diào)查形成并向企業(yè)提供山東省內(nèi)高校重點(diǎn)專業(yè)信息表和校園招聘活動(dòng)時(shí)間安排表，引導(dǎo)用人單位與省內(nèi)高校對(duì)接、交流、合作，有針對(duì)性地培養(yǎng)和引進(jìn)企業(yè)需要的各類專業(yè)技術(shù)、技能人才。同時(shí)，采取邀請(qǐng)高校教授舉辦講座、舉辦企業(yè)家管理經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、召開企業(yè)人力資源主管人員座談會(huì)等方式，提高企業(yè)家經(jīng)營(yíng)管理水平，培養(yǎng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才。

記者 遲凱本報(bào)通訊員 萬(wàn)馨蔚