為加強對青島工匠的培育，我市一直把加強高技能人才隊伍建設作為實施人才強市、提升城市核心競爭力的重要舉措。近年來，我市高技能人才隊伍不斷發(fā)展壯大，職業(yè)培訓工作實現(xiàn)穩(wěn)步發(fā)展。下一步，我市將深入推進企業(yè)新型學徒制試點工作和推進技能人才多元化評價工作，組織實施“名師帶徒”計劃，最高可獎勵師父18000元，并在技能大賽里設立10萬元的振超技能大獎。

實施高技能人才振興計劃

據人社局相關負責人介紹，近年來我市高技能人才隊伍不斷發(fā)展壯大，我市將繼續(xù)大力實施高技能人才振興計劃，積極開展新型學徒制試點工作，推動高技能人才隊伍快速發(fā)展。截至去年底，全市高技能人才總量達到21.3萬人，占技術工人的31.5%。高于全國、全省的水平，其中，全國高技能人才占技術工人的比例為27.3%，全省高技能人才占技術工人比例為29%左右。

另外，我市將堅持以更高質量的職業(yè)培訓促進實現(xiàn)更高質量就業(yè)，近年來，年均培訓各類人員8萬人，推動了勞動者素質就業(yè)和技能成才。我市還成立了青島市職業(yè)技能鑒定專家委員會，研究制定了職業(yè)技能鑒定專家管理辦法、職業(yè)技能鑒定考務規(guī)定、職業(yè)技能鑒定所檢查標準等規(guī)章制度，逐步建立健全了我市職業(yè)資格實施和管理的長效機制。

近年來，我市積極推進技工院校集團化改革，全市共組建技工教育集團9家，年培訓能力達到4.5萬人。我市職業(yè)技能大賽蓬勃發(fā)展，競賽工種最多時達131個，參賽人員涉及十幾個國家和地區(qū)，累計參賽達50多萬人，帶動崗位練兵超200萬人。今年，又聯(lián)合10部門出臺了 《青島市職業(yè)技能競賽管理辦法》，整合了各部門的優(yōu)勢和作用，建立了保障競賽公平公正的過程控制機制和多元化投入保障機制。

平均招聘工資3473元/月

從最新統(tǒng)計數據看，目前，青島市平均招聘工資為3473元/月，同比增長4.33%，其中橡膠成型工、加工中心操作工、橡膠硫化工等職業(yè)(工種)的工資已經超過了4000元/月。即使是剛剛畢業(yè)的技校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)，起薪也在3000元左右，一些緊缺的技術工種，比如焊工、模具制作、航海技術等，在定崗定級后工資能拿到5000元以上甚至更高，并且多數用人單位還以提供免費食宿、五險一金、帶薪休假為條件，吸引技工院校畢業(yè)生。

我市技能人才分布相對集中，主要集中在石化化工、汽車機車、船舶海洋工程、機械鋼鐵和港口物流等支柱產業(yè)，特別是國有大中型企業(yè)和骨干企業(yè)，高技能人才比重均在40%以上。

首設10萬元振超技能大獎

近年來，我市積極構建技能人才培養(yǎng)激勵機制，在企業(yè)獎勵層面：一是鼓勵企業(yè)開展金藍領培訓，對培訓合格，取得高級工以上職業(yè)資格證書的，給予每人1200元-1600元培訓費補貼，下一步還將大幅度提高補貼標準，目前，已累計為行業(yè)企業(yè)培養(yǎng)技術技能骨干人才近3萬人，同時帶動企業(yè)技術工人培訓20多萬人;二是鼓勵企業(yè)開展師帶徒培訓，從2014年起，要求獲得市級以上技能稱號的名師實施帶徒，對帶徒取得顯著成效的給予2000元-18000元的獎補，截至目前，全市名師帶徒達到575人，名師進課堂達到1139人次;三是鼓勵企業(yè)開展新型學徒制培訓，補貼數額按企業(yè)支付給培訓機構培訓費用的60%確定，中、高級技術工人每人每年的培訓補貼標準分別不超過4000元和6000元，補貼期限不超過2年;四是鼓勵企業(yè)加強高技能人才載體建設，對于建設市級技師工作站的，給予10萬元一次性建站獎勵。共建成國家級技能大師工作室4個，省級技師工作站6個、市級技師工作站19個，參與技能人才培養(yǎng)近2萬人;五是鼓勵企業(yè)與技工院校組團發(fā)展，提高技能人才培養(yǎng)能力。

在個人獎勵層面：一是青島市技術能手，每人獎勵2000元;二是青島市有突出貢獻技師，每人獎勵7200元;三是享受政府津貼技能人才，每人獎勵2萬元;四是青島市首席技師和青島市技能型拔尖人才，每人獎勵4.8萬元;五是每兩年舉辦一屆全市大賽，每個冠軍獎勵1萬元。此外，在青島市第十三屆職業(yè)技能大賽中，首次設立10萬元振超技能大獎，為廣大技能高手樹立了新的奮斗目標。

推進企業(yè)新型學徒制試點

記者了解到，我市將深入推進企業(yè)新型學徒制試點工作。根據國家人社部和省人社廳的部署，今年青島海灣集團正式啟動企業(yè)新型學徒制試點工作，下一步，將深入推進各項試點工作，積極探索以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合”培養(yǎng)為主要內容的技能人才培養(yǎng)新模式，提高全市技能人才培養(yǎng)水平。另外還將推進技能人才多元化評價工作。通過加快實施企業(yè)技能人才自主評價和職業(yè)院校學生過程化鑒定、構建常態(tài)化職業(yè)技能競賽機制、引入國際認證等多種方式,完善技能人才評價體系，進一步提高評價的科學性和社會認可度。三是建立高技能人才積分和分級管理制度。創(chuàng)新高技能人才管理服務體系，根據高技能人才技能水平+技能貢獻+職業(yè)道德和精神三大維度，對高技能人才實施帶徒、項目攻關等進行量化積分，按照積分數量將高技能人才進行分級管理，并綜合運用經濟、榮譽、宣傳等手段，加大對優(yōu)秀高技能人才表彰獎勵力度，切實提升技能人才的社會地位和經濟地位。

培養(yǎng)高技能人才隊伍

為加快我市高技能人才培養(yǎng)，更好地服務全市產業(yè)轉型升級發(fā)展，根據《關于實施“青島英才211計劃”加快推進“百萬人才集聚行動”的意見》和《青島市高技能人才隊伍建設中長期規(guī)劃(2011-2020年)》精神，決定在全市組織實施 “名師帶徒”計劃。

記者從市人社局了解到，我市通過大力實施“名師帶徒”計劃，建立健全技術技能創(chuàng)新和絕技絕活傳承推廣長效機制，加快培養(yǎng)造就一支數量充足、技藝精湛、素質優(yōu)良、適應我市發(fā)展需要的高技能人才隊伍，并帶動中、初級技能勞動者隊伍梯次發(fā)展。從2014年起，全市獲得市級以上技能榮譽稱號人員每年帶徒不少于500人，進一步加快高技能人才培養(yǎng)。到2015年，全市高技能人才總量達到19.2萬人，高技能人才占技能勞動者的比例達到29%。到2020年，全市高技能人才總量達到24.2萬人，高技能人才占技能勞動者的比例達到33%。高技能人才規(guī)模、結構和素質與產業(yè)發(fā)展需求基本相適應。

最高獲18000元獎補

根據要求，各單位要根據“名師”標準，列出符合條件人員，并協(xié)助其做好徒弟選擇工作。人選確定后，雙方應本著自愿原則結成教學對子，并簽訂《青島市“名師帶徒”協(xié)議書》。要結合計劃實施，采取理論學習、帶徒實踐等方式進行培訓培養(yǎng)。帶徒分為強化培訓和實踐提升兩個階段。強化培訓階段，一般為1-2年，且平均每周培訓不少于8課時。實踐提升階段，一般為2-3年，按照因需施教、實踐答疑、實作訓練等方式，靈活安排培訓時間。徒弟在學習期間，應保持學習的連續(xù)性，對確有特殊原因，中斷時間在6個月內的，經管理責任單位同意，報市人力資源社會保障行政部門批準后，可繼續(xù)學習，并補足其缺少的教學、實踐時間;中斷時間超過6個月的，協(xié)議自行終止，停止學習。對履行帶徒協(xié)議1年以上且在協(xié)議期內，徒弟獲國家級技能榮譽稱號的，給予名師18000元獎補;獲省級技能榮譽稱號的，給予名師10800元獎補;獲市首席技師、技能型拔尖人才、有突出貢獻技師、市政府津貼技能人才稱號的，給予名師7200元一次性獎補;獲市技術能手或市級以上職業(yè)技能大賽前6名的，給予名師2000元一次性獎補。本版撰稿 記者 徐棟