資料圖。 劉新 攝 　　

近期，各大高校2017屆畢業(yè)生就業(yè)招聘活動火熱，據(jù)教育部透露，2017屆全國普通高校畢業(yè)生預(yù)計達795萬人。

《經(jīng)濟參考報》記者在黑龍江、北京、浙江等地采訪發(fā)現(xiàn)，面對龐大的求職群體，用人單位招工困局依舊難以破除，而越來越多高校畢業(yè)生選擇去二線城市、中西部就業(yè)。

一些招聘負責(zé)人表示，應(yīng)屆畢業(yè)生職業(yè)能力欠缺、專業(yè)設(shè)置與崗位需求不匹配以及自我評價過高、缺乏職業(yè)規(guī)劃等問題亟須糾正。

“一崗難求”競爭壓力大

記者了解到，盡管各地教育部門、高校等開展了綜合措施幫扶就業(yè)，但由于大學(xué)生總量依然維持在高位狀態(tài)，同時結(jié)構(gòu)性矛盾突出，適合畢業(yè)生的崗位依然相對不足，尤其在北上廣等一線城市，畢業(yè)生普遍認為就業(yè)競爭激烈，“一崗難求”，壓力較大。

據(jù)官方數(shù)據(jù)統(tǒng)計，從2001年開始，全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)就一路直升。2001年全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)為115萬，2016年達到765萬。15年間，畢業(yè)生人數(shù)增長了650萬。2017年，應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量依然居高不下。據(jù)教育部初步預(yù)計，這一人數(shù)將達到795萬，比2016年增長約30萬。

中國石油大學(xué)化學(xué)工程專業(yè)研究生曹然7月起就在各大招聘會上投簡歷，已投了50多份，還沒接到offer。“專業(yè)對口的崗位明顯感覺少了，很多都在縮招，可能受經(jīng)濟大環(huán)境影響，企業(yè)效益差，有的企業(yè)往年還能招二三十個，今年一個都不招了。”

首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)金融專業(yè)寧同學(xué)告訴記者，他現(xiàn)在幾乎每周末都是跑招聘，最累的一天要連著跑兩場面試。“我已經(jīng)投了四五十個單位，很擔(dān)心找不到工作，尤其是很多崗位都在縮招，有的證券公司往年招很多，今年一個崗位只招一個人，有幾百個人都投了簡歷。有些銀行的筆試，外地的同學(xué)甚至拎著箱子來參加。”

而對于北京的外地學(xué)生來說，感受最明顯、最擔(dān)心的還有留京戶口指標(biāo)的縮減。許多畢業(yè)生表示，現(xiàn)在能解決戶口的崗位越來越少，一些單位直言戶口不能保證，優(yōu)先招聘有北京戶口的畢業(yè)生。

“如果選擇留京，戶口還是非常重要，牽扯到買房、子女入學(xué)等問題。”中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院畢業(yè)生小李說，“我找了一家做教育培訓(xùn)的私企，工資還行就是沒戶口，公司承諾說將來可申請解決，但名額很少，我打算再看看能否找到有戶口的，還是希望在北京扎根。”

就業(yè)競爭激烈的同時，一些可喜的變化也正在浮現(xiàn)。記者了解到，隨著中西部對人才需求及優(yōu)惠政策加大，越來越多畢業(yè)生選擇去二線城市、中西部就業(yè)，尋求發(fā)展平臺，擇業(yè)更理性和務(wù)實。

北京大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心老師呂媛說，現(xiàn)在大學(xué)生求職更積極主動，很早就開始為求職做準(zhǔn)備，擇業(yè)也越來越務(wù)實。最明顯的一個變化就是，學(xué)生去京外就業(yè)的意愿和實際數(shù)增加。“幾年前留京的比例在六七成，而現(xiàn)在是近一半。很多學(xué)生因為在京難落戶，壓力大，都愿意往外走了，很多時候是主動選擇。”

北方工業(yè)大學(xué)研三學(xué)生郭磊說，他剛考上研時鐵了心要留京，“很想在大城市拼一拼”。但后來發(fā)現(xiàn)，在大城市生活并不容易，房價飛漲，找工作很難。“有戶口的工作工資一般都不高，有的去掉五險一金就三四千，在北京生活可能房租都付不起，壓力比較大。我現(xiàn)在很現(xiàn)實，就想去發(fā)展中的二線城市或回老家河南，發(fā)展機會多，也方便照顧父母。”他說。

而一些優(yōu)秀畢業(yè)生，包括院系的學(xué)生會主席、博士等也選擇作為選調(diào)生下基層工作。“不是他們在北京找不到工作，而是從個人長遠發(fā)展來看，隨著地方經(jīng)濟尤其是二線城市發(fā)展，基層機會更多。”呂媛介紹。

此外，記者調(diào)研發(fā)現(xiàn)，近兩年來，在國家雙創(chuàng)政策推動和就業(yè)壓力下，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)熱情空前高漲。記者從北大、人大等高校了解到，學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心近兩年來接待了大量咨詢創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生，有的學(xué)校創(chuàng)業(yè)學(xué)生人數(shù)增加了50%以上。但同時，受多因素影響，他們在創(chuàng)業(yè)中也遭遇種種難題和“壁壘”，失敗率非常高。

“35個崗位只招聘到2個人”

11月份，各地陸續(xù)進入2017屆高校畢業(yè)生求職季旺季。記者在哈爾濱、北京、杭州等地走訪多個招聘會發(fā)現(xiàn)，面對龐大的求職基數(shù)，用人單位普遍面臨“吃不飽”的難題。

“今年集團提供了35個工作崗位，結(jié)果只招聘成功2個人。”在哈爾濱工業(yè)大學(xué)日前舉辦的東北五校秋季大型招聘會上，黑龍江省一位民營企業(yè)人力資源副總項城說，企業(yè)提供的薪資待遇不算低，但招聘成功率如此低確實出乎了他的意料。

在北京的“中關(guān)村留學(xué)歸國人員專場招聘會”上，北京多家企業(yè)的招聘代表同樣表示招聘情況并不理想。

“我們今年提供了技術(shù)、銷售崗位，與過去相比，公司崗位數(shù)量沒有變化，應(yīng)屆生應(yīng)聘人數(shù)也沒有增加，但感覺依然是招聘比較難。”北京一家科技公司負責(zé)招聘的負責(zé)人告訴記者，求職者和公司對崗問題差異較大，導(dǎo)致雙選難以成功。

該名負責(zé)人表示，來參加招聘會的大多是中小型企業(yè)、其中又以民營企業(yè)居多，因此這部分企業(yè)更希望能招到有工作經(jīng)驗的人，能夠馬上上崗以節(jié)約成本。但問題是，現(xiàn)在應(yīng)屆生的專業(yè)對口問題和職業(yè)能力問題都不太行。“現(xiàn)在企業(yè)招人也是遵循寧缺毋濫的原則，不想冒險。”

多位人力資源負責(zé)人表示，各用人單位的崗位設(shè)置都有空余，但受到專業(yè)設(shè)置不匹配、學(xué)生基本功不扎實、求職者缺乏職業(yè)規(guī)劃等因素影響，導(dǎo)致崗位設(shè)置供大于求。

——專業(yè)設(shè)置與崗位不匹配導(dǎo)致企業(yè)增加培訓(xùn)成本。北郵國安技術(shù)股份有限公司招聘負責(zé)人表示，對崗有困難，找不到合適的人。“公司的技術(shù)崗位一般都和最先進的技術(shù)結(jié)合，而學(xué)校的授課、訓(xùn)練往往滯后于先進技術(shù)，一些應(yīng)屆生難以契合企業(yè)的需求，學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力較弱，企業(yè)需要進行培訓(xùn)才能上崗，這增加了企業(yè)的成本。”

——求職者重簡歷輕能力。黑龍江一家奶企的人力資源經(jīng)理孫先生表示，很多人簡歷很漂亮，但是一到面試的時候，問一些基本的專業(yè)問題卻都回答不出來。“簡歷再完美，只會給招考官留下印象，個人專業(yè)知識才是決定能否被企業(yè)看中的硬通貨。”

——求職者缺少職業(yè)規(guī)劃丟失印象分。部分招考官表示，很多來應(yīng)聘的學(xué)生，對于自己的目標(biāo)不明確，缺少職業(yè)規(guī)劃，不知道自己要干什么，這會在第一回合就丟掉印象分。

——畢業(yè)生自我評價過高，缺乏腳踏實地精神。“我們提供的助理文員工資水平在2800元至3500元之間，但一些畢業(yè)生張嘴就要5000元以上，這比擁有三年工作經(jīng)驗的員工工資還高。”杭州一家互聯(lián)網(wǎng)公司招聘負責(zé)人說，現(xiàn)在的年輕人自我評價和期許過高，與就業(yè)市場的現(xiàn)實情況脫節(jié)，導(dǎo)致雙選成功機率就會降低。

用人考核標(biāo)準(zhǔn)出現(xiàn)新變化

記者在實地調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，用人市場眼下已出現(xiàn)了一些新變化和新要求，用人單位提供的崗位數(shù)量正在減少，對于求職者的考核標(biāo)準(zhǔn)也從過去的單純看學(xué)歷、重榮譽向個人實操能力和忠誠度方面轉(zhuǎn)變。

國內(nèi)知名人力資源外包公司FESCO的一位項目經(jīng)理透露，去年以來，一些企業(yè)新增崗位出現(xiàn)縮減，尤其是高排放、高耗能等企業(yè)，崗位都會有所調(diào)整;一些企業(yè)為更好控制風(fēng)險會進行裁員。此外，企業(yè)為轉(zhuǎn)型過程中提升服務(wù)質(zhì)量，對員工綜合素質(zhì)要求更嚴(yán)，入口把關(guān)更緊。

另據(jù)北京市東城區(qū)人才服務(wù)中心人事代理部部長董泉觀察發(fā)現(xiàn)，今年用人單位提供的崗位數(shù)量有所減少。“崗位數(shù)量減少跟經(jīng)濟下行有一定關(guān)系，大學(xué)生群體跳槽頻繁、要求高也增加了企業(yè)用人的顧慮。”

用人單位在招聘過程中的“口味”正在轉(zhuǎn)變。“以前我們招人先看學(xué)歷，研究生以上最好;再看榮譽，在校是學(xué)生干部或得到過校級以上獎勵的也比較吃香?，F(xiàn)在對于求職者的實操能力、成長潛力和對企業(yè)的忠誠度則更為看重。”有多年招聘經(jīng)驗的章莉說，用人單位這幾年更為實際，出身固然重要，但能為企業(yè)創(chuàng)造多少價值以及全身心為企業(yè)服務(wù)才是重要的衡量標(biāo)準(zhǔn)。

多位人力資源行業(yè)業(yè)內(nèi)人士建議，教育行政部門應(yīng)加強專業(yè)設(shè)置與崗位匹配率，并鼓勵企業(yè)進入校園，給學(xué)生提供更多崗位實習(xí)機會和時間，鍛煉其就業(yè)能力的同時，也會幫助企業(yè)也能盡早發(fā)現(xiàn)人才。

人才服務(wù)機構(gòu)應(yīng)進行精準(zhǔn)化服務(wù)，搭建好學(xué)生與企業(yè)需求的平臺，讓學(xué)校掌握更多企業(yè)的情況，通過實習(xí)、見習(xí)，盡早地為學(xué)生確定崗位;高校則應(yīng)該為大學(xué)畢業(yè)生做好求職心理和技能的雙重輔導(dǎo)，避免形式化，對實操技能和方法進行更多訓(xùn)練。