原標(biāo)題:2017海歸就業(yè)調(diào)查:求職不易 新一線城市成熱門

內(nèi)容提要：14日，《2017海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》在京發(fā)布?！秷?bào)告》顯示，上海、北京、廣州、深圳四大一線城市仍然是海歸就業(yè)首選，占比分別為：18.6%、15.6%、13.4%、12.0%。杭州、武漢、南京、成都、蘇州等正在迅速崛起的“新一線”城市也成為海歸選擇的新熱門。

14日，《2017海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》在京發(fā)布?！秷?bào)告》顯示，上海、北京、廣州、深圳四大一線城市仍然是海歸就業(yè)首選，占比分別為：18.6%、15.6%、13.4%、12.0%。杭州、武漢、南京、成都、蘇州等正在迅速崛起的“新一線”城市也成為海歸選擇的新熱門。

《報(bào)告》中針對(duì)海歸就業(yè)的行業(yè)分布情況的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，海歸就業(yè)排名前五位的行業(yè)為：金融業(yè)(18.0%)、IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)(9.3%)、教育(8.2%)、文化/傳媒/娛樂/體育(4.6%)、生產(chǎn)/加工/制造(3.8%)。

海歸目前就職的崗位集中在6個(gè)類型：銷售(25.3%)、技術(shù)(17.7%)、市場(chǎng)/公關(guān)(7.9%)、運(yùn)營(yíng)(7.4%)、財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)(6.8%)、行政/后勤/文秘(6.0%)。

海歸分布以英美澳日為主，碩士研究生占比最高

《報(bào)告》顯示，英、美、澳、日四個(gè)國(guó)家的海歸人數(shù)占比最高，分別為24.5%、21.2%、17.9%和8.6%，其次為韓國(guó)(6.1%)、加拿大(4.5%)。美國(guó)是中國(guó)學(xué)生最青睞的留學(xué)目的國(guó)，相當(dāng)一部分留美中國(guó)學(xué)生畢業(yè)后繼續(xù)留在美國(guó)工作，所以盡管赴美留學(xué)人數(shù)最多，但海歸卻不是最多;赴英讀研學(xué)制短，且國(guó)際學(xué)生在英國(guó)就業(yè)難，因此英國(guó)海歸成為海歸中占比最高的群體。

最受雇主青睞的TOP10海歸雇員留學(xué)國(guó)家分別為：美國(guó)(34.6%)、英國(guó)(18.4%)、澳大利亞(8.3%)、德國(guó)(6.8%)、日本(5.3%)、加拿大(3.8%)、法國(guó)(2.6%)、新加坡(2.3%)、韓國(guó)(1.9%)、俄羅斯(1.5%)。

此外，《報(bào)告》顯示海歸們?cè)诤Ｍ猥@得最高學(xué)歷時(shí)的學(xué)科分布為：商科47.4%、文科16.3%、工科12.8%、理科9.5%、社會(huì)學(xué)科7.9%、藝術(shù)學(xué)科3.5%、醫(yī)科0.8%。

工作經(jīng)驗(yàn)成海歸求職焦點(diǎn)早規(guī)劃夯實(shí)綜合競(jìng)爭(zhēng)力

《報(bào)告》調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，31.4%的海歸擁有海外工作經(jīng)驗(yàn)，30.0%的海歸曾考慮海外就業(yè)卻未能找到合適的工作，還有38.7%的海歸表示從未想過在海外求職。海歸認(rèn)為阻礙海外求職的五大原因在于：受制于國(guó)外政策(57.5%)、缺乏實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)(52.8%)、自身語(yǔ)言能力不足(42.5%)、專業(yè)需求小(35.4%)、國(guó)外文化適應(yīng)問題(33.1%)。

海外求職不易，回國(guó)求職也并不簡(jiǎn)單。報(bào)告顯示，79.3%的海歸認(rèn)為自己在就業(yè)中存在一定劣勢(shì)，海歸認(rèn)為影響自己求職的負(fù)面因素集中于兩點(diǎn)：不熟悉國(guó)內(nèi)的就業(yè)形勢(shì)與企業(yè)需求(45.5%)、回國(guó)時(shí)間與國(guó)內(nèi)招聘季時(shí)間不符(39.2%)。而國(guó)內(nèi)雇主則認(rèn)為海歸在國(guó)內(nèi)也面臨求職壓力主要是因?yàn)閮蓚€(gè)“過高”：自我定位過高(75.9%)和對(duì)薪資待遇要求過高(54.5%)。

雇主與海歸對(duì)于海歸就業(yè)時(shí)最重要的優(yōu)勢(shì)的看法略有不同，雇主與海歸對(duì)于外語(yǔ)能力和溝通能力都非常認(rèn)可，對(duì)于海歸自己比較認(rèn)可的執(zhí)行力(45.5%)、研究分析能力(32.7%)、形象力(31.9%)，雇主卻沒有給出相應(yīng)的“認(rèn)可”，但是雇主對(duì)于海歸的適應(yīng)能力(34.6%)、專業(yè)技能(20.7%)卻給予了較高的評(píng)價(jià)。

總體來看，超過9成的海歸表示在求職過程中遇到了問題，這些問題集中在：沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)(63.2%)、專業(yè)能力不足(36.2%)、海內(nèi)外求職者眾多、競(jìng)爭(zhēng)壓力大(33.8%)、企業(yè)用人需求與自身有差異(30.2%)、缺乏表現(xiàn)和包裝自己的能力(27.8%)、沒有明確的職業(yè)目標(biāo)(25.3%)、面試技巧不足(24.8%)、錯(cuò)過校招季(23.4%)、對(duì)自己的定位過高(22.1%)、所學(xué)知識(shí)在工作中難以應(yīng)用(21.5%)。

薪酬水平略高于國(guó)內(nèi)畢業(yè)生5年后發(fā)展?jié)摿Υ?/strong>