“我出國留學四年花了120萬，回國找的工作月薪才2500元，這差距太大了。”12月22日，青島某文化公司的宋嘉對記者感嘆“海歸”就業(yè)難。近日，教育部部長袁貴仁透露，2015年，全國高校畢業(yè)生總數(shù)將達到749萬人，比2014年再增加22萬人，創(chuàng)下歷史新高 ，另一方面 ，近年來我國留學回國的人數(shù)每年超30萬。

留學回國卻遭就業(yè)難

宋嘉告訴記者，幾年前，她高中畢業(yè)后，選擇去澳大利亞留學，當時考取了悉尼大學的文科類專業(yè)。留學期間，她每年學費、生活費加起來大約要花30萬元人民幣左右，四年下來就是120萬。

畢業(yè)后，因為不想離開家，宋嘉回到了青島。剛開始，她對工作要求比較高，希望找到一個環(huán)境不錯、穩(wěn)定的工作，但回來后她發(fā)現(xiàn)青島的就業(yè)形勢很緊張，很多單位都要求國內(nèi)“985”“211”大學的學歷，或者要求有一年以上的相關工作經(jīng)驗，在校實習經(jīng)歷不計入其中。

宋嘉發(fā)現(xiàn)，用留學經(jīng)歷作為求職敲門磚并不好使，因此逐漸降低對工作的要求，但是合心意的工作依然很難找。因為找不到合適的工作，回青后將近半年的時間她一直待業(yè)。后來經(jīng)過熟人介紹，今年8月，她到一家文化公司從事文字工作，實習前三個月沒有實習工資，三個月后轉(zhuǎn)正，每個月工資2500元。

經(jīng)驗比留學經(jīng)歷更重要

12月22日，從英國萊斯特大學留學回來的小王正在香港中路某金融機構面試，回國半年有余的她，投出了10余份簡歷，也沒有收到中意的錄用通知。

近年來出國留學的光環(huán)已經(jīng)日漸變淡，另一方面，國內(nèi)大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢也不容樂觀，“大學生就業(yè)季”的壓力一年蓋過一年，據(jù)悉，2015年應屆畢業(yè)生將達749萬，比2014年再多出22萬人。而對海外留學生而言，留學回國之后同時要面臨大量國內(nèi)畢業(yè)生帶來的競爭壓力。

“我學的是管理專業(yè)，求職的意向第一是銀行，然后是一些外企，在青島各大院校的宣講會、求職網(wǎng)站、招聘會上，我開始‘推銷’自己，遇到合適的就投簡歷，但簡歷投出去基本就沒聲音了。”小王說，有一次她給一家比較看好的銀行的人力資源部門打電話咨詢，問有沒有看過她的簡歷。對方表示 ，已經(jīng)看過她的簡歷，但覺得她沒有工作經(jīng)驗，銀行方面已經(jīng)與一名在外國有工作經(jīng)驗的求職者簽約了。

“原來，不管在國內(nèi)上學，還是出國留學，企業(yè)對求職者工作經(jīng)驗的評價標準還是一樣的。”小王說，實實在在的工作經(jīng)驗比留學經(jīng)歷更能吸引招聘單位。

“出身”不重要關鍵看能力

今年11月26日，教育部發(fā)布的《中國留學回國就業(yè)藍皮書》中統(tǒng)計，從1978年至2013年底，我國各類留學人員累計近306萬，但留學回國人員也大幅增加，2013年達到35萬人，是本世紀初的近30倍。

一方面，留學回國人員就業(yè)難度變大，另一方面，是企業(yè)對留學回國人員漸漸失去興趣。

“我覺得主要是現(xiàn)在留學生太多了，雖然里面確實有大量的優(yōu)質(zhì)人才，但還有很多確實只是為了出國鍍個金，沒學到真本事就回來了，能力不強。”青島一家外企的人力資源經(jīng)理王經(jīng)理對記者說，現(xiàn)在留學已經(jīng)不是一件稀奇事兒，因此對待“海歸”，更重視他們的真才實學。而且 ，近年來留學生數(shù)量驟增也導致質(zhì)量良莠不齊，有些留學生純粹是花錢鍍金，就讀的國外大學也極其普通甚至不入流，少部分素質(zhì)不高的留學生拉低了人們對這個群體的整體印象分。

王經(jīng)理舉例說，“曾經(jīng)有一名留學回國人員，盡管見識很廣，但專業(yè)學習不扎實，眼高手低，工作不如同批來的國內(nèi)普通大學畢業(yè)生踏實。實習期結束，公司果斷地放棄了這名留學生。”

宜信卓越財富投資管理(北京)有限公司青島分公司招聘負責人李女士告訴記者，他們公司錄用的留學人員有一定的比例，但從近年來的情況看，部分留學人員留學時間太短，甚至只有一年的時間，而且缺少工作經(jīng)歷，這樣的人員專業(yè)能力不是很強。“相比起來，隨著國內(nèi)教育水平不斷提高 ，國內(nèi)985、211高校培養(yǎng)出來的很多學生，不管是專業(yè)能力，還是對新事物、新知識的接受、學習能力，甚至比留學回國人員要強不少。”李女士認為，公司招聘新人，標準就是看能力，已經(jīng)不在乎是不是留學回來的。

■數(shù)據(jù)

每年2000“海歸”回青搶飯碗

12月22日，記者從青島市留學回國人員服務中心了解到，根據(jù)他們綜合掌握的數(shù)字，從改革開放以來，留學回青人員共約3萬人，前幾年隨著出國留學人數(shù)的增加，每年來中心辦理派遣落戶、學歷認證的留學回青人員也曾出現(xiàn)井噴式增長，近年來數(shù)量增長放緩，每年來辦理落戶認證手續(xù)的有2000人左右。

據(jù)介紹，近幾年，留學回青人員主要以英國、法國、美國、澳大利亞、韓國、日本、俄羅斯為主，以美國、加拿大、澳大利亞最多。留學回青人員主要集中在經(jīng)濟類、管理類、工程技術類、醫(yī)學類、自然科學類、法律類六大類專業(yè)。

“從我們掌握的數(shù)據(jù)來看，每年回青就業(yè)的留學人員也差不多是2000人，當然現(xiàn)在每年從青島出國留學的人數(shù)遠不止這個數(shù)字，只是留學回國之后相當一部分人留在了北上廣，北上廣的就業(yè)機會要多一些。”記者采訪青島新東方、啟德等留學機構，業(yè)內(nèi)人士告訴記者，留學機構原來只是做出國留學的中介業(yè)務，現(xiàn)在已經(jīng)有中介開始涉及留學回國的就業(yè)業(yè)務，這也是適應留學回國就業(yè)難的現(xiàn)實問題。

“另一方面，就青島的情況而言，從青島留學出國的學生約60%學的是商科及相關專業(yè)，專業(yè)相對集中，這些人回國之后也多趨向于去銀行等金融機構，這也造成了就業(yè)壓力。”新東方的孫老師分析。

■建議

留學回國人員準確定位最重要

“其實，現(xiàn)在的留學生已經(jīng)看得非常清楚，如果畢業(yè)之后立即回國，競爭力確實有限，找到好工作的幾率非常小。”青島新東方的孫老師告訴記者，現(xiàn)在留學群體中已經(jīng)有一種趨勢，就是畢業(yè)之后如果簽證時間允許的話，可以繼續(xù)留在國外，在國外工作一段時間，這樣來增加就業(yè)競爭力。“在國外有一段時間的工作經(jīng)歷，一方面證明你有實力在國外生存，另一方面，確實也讓你增長了實戰(zhàn)經(jīng)驗。”

相比國內(nèi)的大學畢業(yè)生，留學歸國人員除了更具語言優(yōu)勢外，也能帶回更多國外的思想和做法。但往往是，他們?nèi)狈鴥?nèi)市場大環(huán)境的了解，以及沒有更多的人脈積累，因此，自我定位很重要。“以前的‘海歸’總覺得高人一等，對工作的要求也更高，現(xiàn)在的‘海歸’不一樣了，需要更準確地定位自己的目標。只要有實力，能接受的了‘龜資起步’，也一定會有‘兔速增長’。”青島啟德留學總經(jīng)理劉坤對記者說。記者 張同順 朱薪雨