人才市場(chǎng)最熱門的十大專業(yè)排出，包括工商管理類、經(jīng)濟(jì)學(xué)類、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)類等。昨日，人社局人才市場(chǎng)發(fā)布《人才市場(chǎng)2014年度行情分析》，我市去年舉辦招聘會(huì)221場(chǎng)，累計(jì)為2.78萬家企業(yè)提供招聘服務(wù)，提供崗位25.86萬個(gè)，入場(chǎng)求職人數(shù)達(dá)52.64萬人次。此外，我市對(duì)碩博人才的需求量居高不下，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生和兩年內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生需求量，占總數(shù)的九成多。值得注意的是，銷售人才短缺，已經(jīng)成為人才市場(chǎng)的常態(tài)。

十大專業(yè)占近七成職位

據(jù)了解，我市去年舉辦招聘會(huì)221場(chǎng)，累計(jì)為2.78萬家企業(yè)提供招聘服務(wù)，提供崗位25.86萬個(gè)，入場(chǎng)求職人數(shù)達(dá)52.64萬人次，人才供需比為1：2.03(即：崗位數(shù)為1時(shí)，求職人數(shù)為2.03)，相比去年同期1:1.63有所上升。

從專業(yè)需求情況看，2014年度專業(yè)需求數(shù)量排名前十位的專業(yè)分別為：工商管理類、經(jīng)濟(jì)學(xué)類、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)類、管理科學(xué)與工程類、土建類、機(jī)械類、化工與制藥類、技校類、醫(yī)學(xué)類、公共管理類。十大熱門專業(yè)招聘職位所占比例有所變化，占總需求的69.13%，與去年同期相比上升6.52個(gè)百分點(diǎn)。其中化工與制藥類、技校類專業(yè)表現(xiàn)搶眼，漲幅均超過5%。機(jī)械類、計(jì)算機(jī)科學(xué)與工程類、土建類降幅均在3%以上，機(jī)械類的降幅更是達(dá)到5.55%，由2013年的第二名降為第六位。

碩博需求量居高不下

從用人單位所需學(xué)歷情況看，青島2014年度用人單位學(xué)歷需求情況與去年同期相比略有變化，對(duì)中專及以下學(xué)歷人員的需求有所下降，與去年同期相比僅增幅0.36個(gè)百分點(diǎn)。碩士、博士學(xué)歷人員需求持續(xù)保持在較高水平，本、專科學(xué)歷人員需求保持平穩(wěn)增長，分別為3.91%、2.96%。總體來說，近幾年本市對(duì)各類人才的需求量持穩(wěn)步增長態(tài)勢(shì)。同時(shí)，島城用人單位對(duì)招聘人員的定位有所提升，無學(xué)歷要求的崗位為0，與去年同期相比提升了7.55個(gè)百分點(diǎn)。

從用人單位對(duì)求職人員工作經(jīng)驗(yàn)的要求來看，青島2014年度用人單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的需求最大，占總數(shù)的40.8%，與去年同期相比上升了4.64個(gè)百分點(diǎn);對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)在2年內(nèi)的需求均有所提升，占了53.69%。與此同時(shí)，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的需求下降，總共所占比例僅為5.51%。

求職難招聘難撞在一起

與往年一樣，2014年仍存在企業(yè)與求職者雙向選擇達(dá)成率低的問題，在有的畢業(yè)生感到 “找工作難”的同時(shí)，企業(yè)也反映“招不到合適人選”，而這種求職者與用人單位需求不對(duì)稱的現(xiàn)象，隨著人才結(jié)構(gòu)性矛盾的突出越發(fā)明顯。

人才市場(chǎng)專家提醒大學(xué)生，應(yīng)積累職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，不要糾結(jié)于第一份工作的待遇和職位，而是需要一個(gè)積累經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)。面對(duì)就業(yè)壓力，有的畢業(yè)生選擇“低就”，以經(jīng)驗(yàn)提升自己;有的畢業(yè)生則選擇學(xué)門技術(shù)來武裝自己。畢業(yè)生初就業(yè)時(shí)暴露出的專業(yè)不對(duì)口、動(dòng)手能力不足等問題，讓不少求職受挫的大學(xué)生選擇重返學(xué)校，再學(xué)一門技術(shù)。青島技師學(xué)院等院校的 “大學(xué)生技師班”就是一種很好的模式，技師班采用“實(shí)操+實(shí)訓(xùn)”的培訓(xùn)方式，讓原本就有理論基礎(chǔ)的大學(xué)生們能夠很快上手。

銷售類崗位需求量大

銷售類崗位的需求量在現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)上一直位列三甲，崗位空缺現(xiàn)象卻一直無法改善。之所以如此，一是新鮮血液供給量少，畢業(yè)生不愿投身銷售行業(yè)。以前銷售行業(yè)的崗位缺口主要依靠大中專畢業(yè)生填補(bǔ)，但近年來這部分新鮮血液的供給量卻呈逐年下降趨勢(shì)。越來越多的畢業(yè)生不愿放下身架做銷售，甚至有很多學(xué)生將銷售類崗位列為求職“禁區(qū)”。他們認(rèn)為，銷售工作往往吃力不討好，屬于無面子、無前景、無技術(shù)含量的“三無”工作。其實(shí)，這是現(xiàn)今人們對(duì)銷售行業(yè)的一種誤解。通過與招聘企業(yè)人員聯(lián)系了解到，目前在青島底薪加提成的銷售類崗位，只要好好干，月薪實(shí)際上要比后勤、文員類的職工高得多。

此外，資深銷售人才難留，行業(yè)跳槽率居高不下。在銷售行業(yè)，人事變動(dòng)最為常見。銷售工作是一個(gè)艱苦且復(fù)雜的工作，但目前有些企業(yè)對(duì)銷售人員的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)相當(dāng)有限，不論待遇、福利、環(huán)境、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和晉升前景等，與一線城市及大型企業(yè)尤其是外企都有著不小的差距。因此，對(duì)于企業(yè)來說，要從企業(yè)管理機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、人文環(huán)境、從業(yè)引導(dǎo)及人才儲(chǔ)備等諸多方面進(jìn)行努力。要留住銷售人員的人，首先要留住心，只有留住心，人才才樂于以企業(yè)為家，為企業(yè)持久效力。

本月還有多場(chǎng)招聘會(huì)

歷年來二三月份都是招聘市場(chǎng)的旺季，作為青島市中高級(jí)人才資源配置的主要渠道，青島市人才市場(chǎng)近期將密集舉辦13場(chǎng)招聘會(huì)，招聘會(huì)一直持續(xù)到3月4日(正月十四)，為用人單位和求職者提供開放、公平、和諧的招聘求職環(huán)境。

此外，市人才市場(chǎng)在三月份以每周四場(chǎng)(周一、周三、周四、周六)的頻率召開各種形式的人才招聘大會(huì)，涵蓋2015“圓夢(mèng)青島”高校畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)、中高級(jí)人才招聘大會(huì)、行業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)、綜合性人才招聘會(huì)。