春節(jié)剛過，大街小巷張貼著各種招聘信息，各種招聘會也紛至沓來。記者經(jīng)過多日的走訪發(fā)現(xiàn)，公交站牌、商鋪門口、車體外部等都成為張貼招聘啟事的最佳位置。招聘會上，建材類、房產(chǎn)類、餐飲類、食品類、通訊類、教育類企業(yè)應(yīng)有盡有，求職者絡(luò)繹不絕，但卻鮮有達成意向者。

求職者們持續(xù)觀望，廣投簡歷

3月6日上午，記者來到了城陽人才市場的招聘會現(xiàn)場，這里早早就聚集了很多等待找工作的應(yīng)聘者，他們帶著自己的簡歷，認真地看著各個企業(yè)的招聘信息。記者發(fā)現(xiàn)，很多私企給出的工資待遇甚至要比大型企業(yè)優(yōu)越，但是求職者還是熱衷于大型的知名企業(yè)，而對于不太知名的小私企，前來問津的人寥寥無幾。

記者發(fā)現(xiàn)，在眾多的求職者當中，“跳槽族”“學生黨”成為了應(yīng)聘的主力軍。春節(jié)前跳槽的主要原因不外乎“待遇一般”“經(jīng)常加班”“沒有發(fā)展前途”。“學生黨”們要么是剛畢業(yè)不久的大學生，春節(jié)前沒有找到合適的工作，要么就是即將畢業(yè)提前找工作。面對眾多的工作，求職者們也是無從下手，待遇好的公司要求高，待遇不好的公司又不想去。

“跳槽族”的捉摸不定讓不少招聘單位犯了愁。一家房地產(chǎn)公司的負責人江女士說：“對于這些經(jīng)常跳槽的求職者，雖然在面試時與我們達成了初步協(xié)議，但是公司還是有很多顧慮，他們后期會不斷地觀望找尋更適合的工作，隨時有可能再度跳槽，這樣還是會給公司造成一定的損失。”記者了解到，對于“學生黨”來說，找到一份真正適合的工作才最重要，他們首選的就是和專業(yè)對口的企業(yè)，其次才會尋找不對口的工作。正是由于這份躊躇不定的心態(tài)，他們廣投簡歷。“投的簡歷多了，被用人單位錄取的可能性也就多了，我們的選擇空間也大了。”即將畢業(yè)的學生小劉告訴記者。

餐飲行業(yè)用人仍短缺，流動性大

記者走訪了中城路和文陽路的多家餐飲店發(fā)現(xiàn)，春節(jié)過后，餐飲行業(yè)服務(wù)人員短缺現(xiàn)象突出。在小區(qū)外面的LED宣傳屏上，滾動播放著餐飲企業(yè)的招聘啟示，上面顯示服務(wù)員的底薪是2000元，滿勤獎是200元，包吃包住，每個月可以休息4天。另一家麻辣燙店老板告訴記者，他家還缺兩名服務(wù)員，春節(jié)前為了回家過年，有的服務(wù)員不惜辭掉了工作，導致現(xiàn)在用工存在缺口，忙的時候還需要他親自服務(wù)。“我們家的服務(wù)員每月的工資加提成可以達到3000元左右，但還是招不來服務(wù)員，餐飲業(yè)的工作人員流動性太大了，很難長時間留住人，員工‘大換血’的現(xiàn)象太普遍了。”

正月初十這天，中城路附近的一家餐館，由于員工短缺，老板親自端起了盤子。馬老板告訴記者：“有的服務(wù)員春節(jié)前辭職了，外地服務(wù)員回家過年還沒回來，為了招人，臘月初我就貼出了招聘信息，至今還是遲遲沒有招到新人。”無奈之下，馬老板只好動員全家人上陣了。

說到招聘的事，某餐飲店的孫老板有一肚子的苦水，“我們家從小年開始，一直到現(xiàn)在，都存在用工短缺的現(xiàn)象。”記者發(fā)現(xiàn)在店里忙碌的服務(wù)員多是四五十歲的。孫老板表示，在這個特殊的時期，年輕的服務(wù)員不好找，年齡大一點的服務(wù)員還勉強愿意干著。“原定正月十六餐館開業(yè)，現(xiàn)在服務(wù)員還未招滿，人手不夠，正打算推遲營業(yè)時間，先招人。”

房地產(chǎn)高薪職位不再吃香了

3月6日上午，記者在招聘會上看到一家房地產(chǎn)公司的招聘啟事上登出“挑戰(zhàn)年薪20萬絕對不是夢”的信息，該公司面向社會招聘10名優(yōu)秀的置業(yè)顧問和2名銷售經(jīng)理，年齡在18歲~35 歲之間，男女不限，初中及以上學歷即可，底薪是1800元~3400元，還有10%~45% 的高額提成和獎金，中午有餐補，帶薪休年假，年終還有旅游、獎金和分紅，即使這樣優(yōu)越的待遇，前來報名的人也不多，記者發(fā)現(xiàn)，多名求職者只是過來看了看，打聽了一下，并沒有遞上求職簡歷。

一家公司招聘房產(chǎn)經(jīng)紀人、儲備店長和店務(wù)秘書，要求大專以上學歷，性格活潑開朗，善于溝通，公司可以提供的福利是無責任底薪、高提成、周月季獎勵、五險、國內(nèi)外旅游、各種補貼和免費培訓，還會給內(nèi)部員工提供免費住宿。招聘人員告訴記者，現(xiàn)在房地產(chǎn)招聘不像以前那么容易了，由于房地產(chǎn)行業(yè)不景氣，很少人愿意干這一行了，所以公司給出的薪酬福利很優(yōu)厚。

快遞、技工成了“香餑餑”

“我們正月初四就開始正常營業(yè)了，正月初五公司員工也全部到位了。”一家快遞公司的楊經(jīng)理告訴記者，出于業(yè)務(wù)擴展的需要，他們公司對外張貼招聘啟事，沒想到在短短半個月的時間就有50多人打電話來咨詢，最終公司留下了30名業(yè)務(wù)員。一位從業(yè)5年的快遞員趙師傅告訴記者，“平時送快遞，每個月的工資能拿到3000元~4000元左右，如果碰上‘雙十一’或‘雙十二’這樣的快遞業(yè)務(wù)高峰期，快遞員收入要比平時高很多，但勞動強度也是平時的幾倍，有的快遞員在快遞高峰期時月收入能達到1萬元。”

一家環(huán)保設(shè)備工程公司招聘電焊工30人，要求手把焊3年以上經(jīng)驗，有管道安裝經(jīng)驗，熟練掌握焊接工藝。綜合工資在3000元~6000元，八小時工作制、免費午餐、有加班費、出差補助、節(jié)日福利和法定假日……招聘會上，這些打出優(yōu)厚待遇的企業(yè)廣受大家歡迎，很多求職者投出了簡歷。

>>>建議 提升就業(yè)質(zhì)量是關(guān)鍵

求職者要想找到好工作，首先要有扎實的基本功，在求職的時候不要好高騖遠，不妨先在社會實踐中磨練自己、提升自我，等能力達到較高程度時，想找一份好工作自然也就容易多了。此外，求職者也不要只盯著和專業(yè)相關(guān)的工作，一旦專業(yè)不相符就直接否定，要多去嘗試不同的工作，找到最適合自己的工作才是重要的。之所以求職者會認為找工作難，是因為他們心目中的工作標準定得太高，既要福利待遇好又要社會認可度高，還要有假期，這樣下來想找到一份心儀的工作當然不是容易的事。

對于招聘的企業(yè)也要多為員工考慮，不要只追求利潤而不顧員工經(jīng)營理念，盡量給予員工完善的培訓體系、全面的社會保障、合理的工資待遇等，這樣才能留住人才，打造一支強有力的團隊。