5月底補發(fā)到位，三種渠道可查詢

信網(wǎng)5月26日訊 全市708681位企退人員養(yǎng)老金上調(diào)，人均增發(fā)265元，5月31日之前補發(fā)到位，下月起養(yǎng)老金按照上漲后的標準正常發(fā)放。5月25日城市信報/信網(wǎng)記者從市人社局獲悉，按照國家和省統(tǒng)一部署，經(jīng)市政府同意，本市再次上調(diào)企退人員養(yǎng)老金，調(diào)整范圍為2014年12月31日前已按規(guī)定辦理手續(xù)的企業(yè)退休、退職人員。這是本市自2005年以來連續(xù)進行的第十一次調(diào)整，目前已經(jīng)啟動調(diào)整程序，全年共計增發(fā)養(yǎng)老金約23億元。

三類人員上調(diào)幅度不同

市人社局養(yǎng)老保險處負責人介紹，今年的調(diào)整標準有4項。

一是普遍調(diào)整。退休人員每人每月增加125元，退職人員每人每月提高100元，按規(guī)定辦理補繳的原未參保集體退休人員和五七工、家屬工等人員(以下簡稱補繳參保人員)每人每月提高100元。

二是按照養(yǎng)老金水平調(diào)整。按照本人2014年12月基本養(yǎng)老金水平的3.3%增加基本養(yǎng)老金。

三是按照繳費年限調(diào)整。將繳費年限劃分7個檔次，分別增加一定數(shù)額的待遇。繳費年限15年以下的上調(diào)30元，之后每滿5年增加10元，繳費年限滿41年以上的調(diào)整90元。補繳參保人員每人每月提高30元。

四是向高齡群體的調(diào)整。2014年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月再分別提高20元、40元和80元。其中，2014年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的，每人每月再分別提高250元、150元和280元。

按照國家、省的規(guī)定，此次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當傾斜相結(jié)合的辦法。在以上4項企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整標準中，第一項屬于定額調(diào)整，第二項和第三項屬于掛鉤調(diào)整，第四項屬于適當傾斜。

5月底補發(fā)到位，三種渠道可查

據(jù)統(tǒng)計，今年本市共有708681名企業(yè)退休(職)人員符合本次調(diào)待政策，調(diào)整后月人均增加養(yǎng)老金265元 。企業(yè)退休人員月人均增加294元，達到2914元/月 ;靈活就業(yè)退休人員增加213元，達到1645元/月 ;補繳參保人員增加162元，達到868元/月。

目前，在往年養(yǎng)老金調(diào)待工作順利開展的基礎上，本市已完成了企業(yè)退休人員繳費年限規(guī)范確認、養(yǎng)老金待遇調(diào)整數(shù)據(jù)的計算和核定工作，申報撥付等后續(xù)工作正加緊進行，增發(fā)的養(yǎng)老金將于5月底前全部發(fā)放到退休人員手中。

企業(yè)退休人員可通過以下方式查詢具體的養(yǎng)老金調(diào)整情況：實行社會化管理的退休人員可向戶口所在地街道勞動保障中心查詢，尚未實行社會化管理的退休人員可向所在企業(yè)查詢;也可以登錄青島市人力資源和社會保障網(wǎng)(http：//www.qdhrss.gov.cn)，進入“個人查詢”窗口，輸入本人身份證號和密碼(初始密碼為社會保險編號)查詢;還可以撥打市人力資源和社會保障局民生服務電話“12333”進行政策咨詢和信息查詢。

70歲以上補繳參保人員更受益

值得注意的是，本次調(diào)整向2類群體傾斜。一是對高齡群體的傾斜。主要是對年滿70周歲的高齡人員再提高調(diào)整水平。相關負責人表示，這一慣例做法得到了退休時間早、養(yǎng)老金水平相對較低的廣大退休人員的認可，反響較好。二是對低收入群體的傾斜。對補繳參保人員在同步提高基本養(yǎng)老金水平的基礎上 ，再對其中70歲以上高齡人員進行適當傾斜。2014年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月再分別提高20元、40元和80元。其中，2014年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的，每人每月再分別提高30元 、20元和40元。

“今年調(diào)待的一項重大改革就是我省首次實現(xiàn)與繳費年限掛鉤”，市人社局養(yǎng)老保險處負責人表示，調(diào)待政策鼓勵多繳多得。從定額調(diào)整來看，企業(yè)退休人員每人每月增加相同數(shù)額的養(yǎng)老金，體現(xiàn)了公平原則。從掛鉤調(diào)整來看，與退休人員繳費年限、養(yǎng)老金水平掛鉤，體現(xiàn)了“長繳多得、多繳多得”的激勵約束機制，也起到了鼓勵大家多繳費多得養(yǎng)老金的作用。

城市信報/信網(wǎng)記者 郝春梅