26日，在黃島某公司工作的喬女士反映稱，在她懷孕6周時(shí)，公司以喬女士身體狀況為由，將其進(jìn)行調(diào)職，薪資待遇也隨之降為了原來三分之一。公司回應(yīng)稱并未正式調(diào)職，雙方仍處于協(xié)商階段。山東泰誠(chéng)律師事務(wù)所律師姜亮說，根據(jù)法律規(guī)定，女職工懷孕可安排其他能夠適應(yīng)或減輕勞動(dòng)量的崗位，但不能降低其工資收入。

剛懷孕不久便遭人事變動(dòng)

喬女士說，她在黃島某公司做了一年多的采購(gòu)員工作，今年9月份，喬女士懷孕6個(gè)周的時(shí)候，她接到公司的裁員通知，公司稱因?yàn)楣卷?xiàng)目有限，所以要裁減部分員工。

因?yàn)樽约河性校瑔膛坎煌夤镜牟脝T決定，于是公司又將其從薪資為八九千元的采購(gòu)員調(diào)為了薪資兩三千元的商務(wù)助理。不僅如此，向公司請(qǐng)假時(shí)，公司只允許請(qǐng)事假，而不給病假。喬女士說：“請(qǐng)病假公司可以給到70%的薪資，而請(qǐng)事假的話，包括保險(xiǎn)、工資等在內(nèi)的所有薪資都沒有。而且我是有醫(yī)院開具的相關(guān)證明的。”

喬女士表示，就在25日下午她去公司想找總經(jīng)理進(jìn)行協(xié)商。但當(dāng)她返回公司的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)自己的指紋打卡已被取消，自己已經(jīng)連公司都進(jìn)不去了。

公司：一切還在初步協(xié)商階段

隨后，記者聯(lián)系上了喬女士的工作單位的人事主管王女士。王女士表示，因?yàn)閱膛康纳眢w原因，公司準(zhǔn)備對(duì)其工作進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，但并沒有對(duì)喬女士的工作進(jìn)行正式的調(diào)職，雙方只是處在初步的協(xié)商階段。

關(guān)于請(qǐng)假的問題，王女士說：“公司允許員工請(qǐng)事假或是病假，但請(qǐng)病假需要出具相關(guān)的證明，喬女士并沒有給我們相關(guān)的證明材料。”另外，對(duì)于喬女士反映的取消指紋打卡的問題，王女士表示會(huì)進(jìn)行調(diào)查，給喬女士一個(gè)交代。

律師：女職工懷孕可調(diào)整工作，但不能降低工資

山東泰誠(chéng)律師事務(wù)所律師姜亮說，我國(guó)一貫重視對(duì)女職工合法權(quán)益的特殊保護(hù)。為減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，早在1988年，第9號(hào)國(guó)務(wù)院令就公布施行了《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》。

2012年4月28日，第619號(hào)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令公布了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。該規(guī)定不僅對(duì)女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行了明確，并且規(guī)定用人單位不得因女職工懷孕，降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

如女職工懷孕，則依據(jù)上述規(guī)定，可安排其他能夠適應(yīng)或減輕勞動(dòng)量的崗位，但不能降低其工資收入。如用人單位違反上述規(guī)定，侵害了女職工合法權(quán)益，建議向縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門進(jìn)行投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。