原標題：“媽媽崗”：讓“寶媽”上班帶娃兩不誤

■除拓展開發(fā)相關(guān)崗位外，青島也在積極探索提供教輔、班車等更多關(guān)懷服務(wù)

□青島日報/觀海新聞記者  任曉萌

在傳統(tǒng)觀念中，職場與家庭就像天平的兩端，很難維持平衡。尤其是當有育兒需求的全職媽媽重返職場，很難找到在工作時間和崗位要求上都合適的工作，“媽媽崗”的出現(xiàn)，無疑為一些女性求職者帶來了更多可能性。

所謂“媽媽崗”，是指能夠吸納法定勞動年齡內(nèi)對12周歲以下兒童負有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè)，工作時間、管理模式相對靈活，方便兼顧工作和育兒的就業(yè)崗位。

近年來，包括廣東、河北、黑龍江、北京等地積極開發(fā)“媽媽崗”，為育兒女性提供就業(yè)機會。今年9月，山東省人力資源和社會保障廳、省婦聯(lián)聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于推行“媽媽崗”就業(yè)模式的通知》，在全省范圍內(nèi)推行“媽媽崗”就業(yè)模式。

青島將“媽媽崗”就業(yè)模式與“社區(qū)微業(yè)”行動深度融合，并于日前發(fā)布首批7個用人單位的190個崗位需求，涉及餐飲、家政、保安服務(wù)等領(lǐng)域，不斷拓展開發(fā)“媽媽崗”，持續(xù)培育就業(yè)增長點，切實幫助“寶媽”擺脫再就業(yè)困境、實現(xiàn)自身價值。

全職媽媽重返職場不易

三年前，栗子選擇辭職成為全職媽媽，在這之前，她的工作崗位是建筑設(shè)計師，隨時應(yīng)對甲方需求的變化、常態(tài)化的熬夜加班讓她難以應(yīng)對工作與家庭之間的平衡。最終，她選擇辭去原有的工作，全身心投入育兒。

隨著孩子進入幼兒園，栗子想要復出工作的心思越來越強烈。不過“寶媽”求職路并不好走，“大部分公司都要求員工需要在有工作任務(wù)時，隨時到崗。這就意味著下班時間不固定、周末可能也要加班，對我個人而言，很難做到。”栗子坦言，最近兩個月，她投遞了不少簡歷，也得到了一些回應(yīng)，但結(jié)果都“不太理想”。

“靈活的工作時間”是很多“寶媽”求職要求的必選項。“我需要一份方便接送孩子上下學，周末和節(jié)假日能休息的工作。”栗子的訴求代表了很多“寶媽”求職者的心聲。

與栗子不同，35歲的“寶媽”鄒鶴芳最近成功應(yīng)聘了青島愛佳綜合服務(wù)有限公司的“媽媽崗”鐘點工，做起了“陪診師”。排隊、掛號、取藥、拿病歷……鄒鶴芳每天上午9點到11點，下午3點到5點會在醫(yī)院陪不同的客戶看診，“客戶大部分都是老年人，我會陪著他們看診，然后幫他們?nèi)∷?，并把用藥標準形成文字說明發(fā)到客戶子女的手機上。”對于鄒鶴芳而言，這樣的工作內(nèi)容簡單、時間也靈活，不耽誤她照顧孩子，“每天還能有100多元的收入。”鄒鶴芳對這份工作感到滿意。

“媽媽崗”緩解求職壓力

2023年9月至11月，全國婦聯(lián)婦女研究所對北上廣深一線城市40歲以下全職媽媽群體狀況進行調(diào)研。調(diào)查顯示，82.7%的全職媽媽有再就業(yè)打算，其中38.4%的人希望進入正規(guī)單位或全職就業(yè)，48.3%的人希望能夠兼職、靈活就業(yè)。

“左手家庭、右手事業(yè)，全職媽媽再就業(yè)之路不好走。”青島市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心就業(yè)服務(wù)部部長于寧寧坦言，積極開發(fā)“媽媽崗”也是希望能緩解全職媽媽再就業(yè)的焦慮。

于寧寧表示，自2023年起，青島就在兜底保障二孩媽媽就業(yè)方面，將登記失業(yè)的二孩媽媽納入城鄉(xiāng)公益性崗位安置范圍，并累計安置了400多位“寶媽”。今年，青島依托全市307家“就享家”樂業(yè)服務(wù)站，通過完善《居民求職培訓需求臺賬》《企業(yè)用工需求臺賬》，全面掌握“寶媽”特長技能、就業(yè)意愿、崗位需求等信息，并按需精準匹配政策、培訓、崗位，讓“寶媽”群體就業(yè)有門路。

“之前就是在社區(qū)‘就享家’樂業(yè)服務(wù)站做了個登記，沒想到很快就找到了工作。”家住西海岸新區(qū)隱珠街道王家石橋社區(qū)的閆應(yīng)花告訴記者，進行登記時，樂業(yè)服務(wù)站工作人員詳細了解了她的情況，在得知她會縫紉后，很快就幫她介紹了一份服裝廠的工作。“工作時間自由、請假方便，工資的話是計件來算，多勞多得。”閆應(yīng)花說。

同樣是全職“寶媽”的徐媛則化身“創(chuàng)客”，做起了國潮點心。“在家?guī)Ш⒆拥臅r候，我就喜歡做一些吃食，我住在市北區(qū)遼源路街道，聽說街道‘微工廠’開設(shè)了培訓課程，第一時間就報了名，12課時學下來，學會了各種國風面點的制作，于是大膽地開起‘微店’當老板了。”徐媛告訴記者，她把學到的制作工藝和自己的創(chuàng)意結(jié)合起來，設(shè)計了多款國潮饅頭禮盒、中西面點甜品禮盒，受到客戶的好評，一時間訂單供不應(yīng)求。

“做好全職女性的再就業(yè)工作，除了加大開發(fā)‘媽媽崗’力度外，我們還聚焦提高‘寶媽’就業(yè)能力，創(chuàng)新培訓夜校模式，利用節(jié)假日晚上、周末時間，推出質(zhì)優(yōu)價低、有趣實用、緊貼市場需求的培訓課程，讓‘寶媽’們學藝增技。”于寧寧告訴記者，這些培訓課程累計吸引了1萬余人參加。

長遠發(fā)展需多方保駕護航

推廣開來的“媽媽崗”正在得到社會各個領(lǐng)域的支持。

“最開始我們只設(shè)立了少數(shù)崗位，但發(fā)展到現(xiàn)在，我們的員工中‘媽媽崗’已經(jīng)占到一半。”青島晨易文具用品有限公司經(jīng)理王淑芹告訴記者，公司早在2022年下半年就開始嘗試推出“媽媽崗”，工作時間可根據(jù)孩子上下學時間自由選擇。

青島金葉食品有限公司則專門組建了一個“寶媽”班組。“這群‘寶媽’都很年輕，都有不錯的就職條件，由于她們的加入，幫助公司降低了用工成本，也給企業(yè)帶來了創(chuàng)新活力。”公司總經(jīng)理助理蘇先生表示。

除了企業(yè)，很多社區(qū)公益項目也設(shè)起了“媽媽崗”。在嶗山區(qū)金家?guī)X街道石嶺路社區(qū)非遺手工創(chuàng)益工坊的“媽媽崗”，媽媽們通過開設(shè)網(wǎng)絡(luò)編織課以及售賣編織的香包、紀念品、掛件，用指尖技藝實現(xiàn)了自我價值和社會價值的提升。

除提供崗位外，企業(yè)也在不斷完善“媽媽崗”的崗位關(guān)懷。為了方便“寶媽”工作的同時不耽誤對孩子的教育照顧，晨易文具允許員工周末帶孩子工作，并聘請了專門教師，為陪同上班的孩子們提供教育輔導，指導學習并監(jiān)督完成作業(yè)。金葉食品為“寶媽班組”提供專門的班車，方便其靈活時間上下班。

當然，探索創(chuàng)新中的“媽媽崗”并非盡善盡美。“在推進‘媽媽崗’過程中，我們也逐步發(fā)現(xiàn)一些問題，一方面，很多媽媽崗是彈性、非全日制的，因此，如何與雇主簽訂勞動合同或勞動協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障合法權(quán)益，是推動“媽媽崗”健康發(fā)展的關(guān)鍵。”于寧寧坦言，另一方面，媽媽們職業(yè)和育兒之間的平衡，是各用人單位開發(fā)崗位權(quán)衡的重點，“媽媽崗”的開發(fā)更多是市場化的選擇，尤其是在高質(zhì)量、高技術(shù)崗位開發(fā)上有難度，也更需要對重返職場的媽媽們在職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)發(fā)展方面有更多的關(guān)注和指導。