原標(biāo)題：日本擬要求大企業(yè)女董事比例增至30%

日本首相岸田文雄27日要求政府著手制定舉措，到2030年實(shí)現(xiàn)日本大型企業(yè)董事會(huì)成員女性比例達(dá)到至少30%。

根據(jù)日本內(nèi)閣府一項(xiàng)調(diào)查，盡管日本主要上市企業(yè)的女性高級(jí)管理人員比例近年來呈現(xiàn)上升勢(shì)頭，但到2022年也只有11.4%。

27日在首相官邸主持關(guān)于促進(jìn)性別平等的會(huì)議時(shí)，岸田告訴政府官員：“我們的目標(biāo)是，到2030年，讓在東京證券交易所主要市場(chǎng)板塊上市企業(yè)的女性董事比例達(dá)到30%以上。”

在岸田看來，確保更多女性進(jìn)入董事會(huì)，有利于促進(jìn)創(chuàng)新，也有利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

會(huì)議還討論了如何向女性提供更多全職就業(yè)崗位。日本許多女性為了兼顧育兒和家庭收入，選擇兼職工作。

日本多年來苦于無法縮小領(lǐng)導(dǎo)崗位的性別鴻溝，尤其在政界和企業(yè)界管理層，縮小男女薪酬差距也是難題。

日本女性受教育程度高，在工薪族中比例較高，但日本性別平等水平在世界經(jīng)濟(jì)論壇每年發(fā)布的《全球性別差距報(bào)告》中總是排名靠后，2022年在146個(gè)國(guó)家和地區(qū)中僅排名116位。

岸田設(shè)定的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)難度恐怕很大。法新社說，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層中存在性別鴻溝是全球現(xiàn)象，有研究顯示，只有少數(shù)幾個(gè)國(guó)家的女性企業(yè)高管比例能夠超過25%。

（胡若愚）