信網12月11日訊 2014年3月初，李女士入職青島海德昶盛國際物流有限公司，成為一名銷售人員，每月底薪1000元，同時按照業(yè)績的30%發(fā)放提成工資。2017年8月上旬，李女士因各種原因決定辭職，但是正常辦完離職之后，她2016年12月和2017年6月合計1050元的提成卻始終沒有發(fā)，并且離職材料也被公司扣壓。

因為屢次協(xié)商無果，李女士在2017年10月向市南區(qū)勞動監(jiān)察局進行投訴。在勞動監(jiān)察部門的調解下，離職材料總算要回來了，但是被拖欠的提成卻至今未給。

信網了解到，海德昶盛拖欠了不止李女士一人的提成，也扣壓了不止她一人的離職材料，和李女士情況一樣的還有同時離職的鞏女士、王女士等三位員工。

“我有大概30萬元的提成海德昶盛到現(xiàn)在都沒給，離職材料也被扣壓。”鞏女士告訴信網，她在海德昶盛的提成從2017年4月份起就沒結算過，目前市南區(qū)勞動仲裁委員會已經受理此案，近日開庭審理。

信網聯(lián)系了海德昶盛負責人臧先生，但他表示沒有扣壓離職員工離職材料，其他事項則拒絕透露，隨即掛斷電話。

隨后信網從市南區(qū)勞動監(jiān)察局了解到，他們確實調解過海德昶盛扣押離職員工材料一事，“員工的提成也屬于員工工資的一部分，提成被拖欠屬于勞動爭議，員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。”

山東元鼎律師事務所的董律師認為，提成被拖欠維權的難點在于證明被拖欠提成的證據(jù)，“因為提成的核算比較難以判定，所以員工在提交證據(jù)時存在一定的困難。李女士可以申請平均之前12個月正常加上提成的實際工資，根據(jù)這個平均數(shù)和被拖欠月的實際發(fā)放工資要求用人單位進行賠付。”

信網全媒體見習記者 張孝鵬