信網(wǎng)1月19日訊 近日，市民王先生向信網(wǎng)(熱線0532-80889431)反映，青島福客來鞋業(yè)有限公司為防員工流失，扣發(fā)春節(jié)當(dāng)月工資的20%，如果員工年后離職，將可能拿不到扣發(fā)的錢。對(duì)此，?？蛠硇瑯I(yè)回應(yīng)稱，工資目前全都是正常發(fā)放的，不存在任何的扣發(fā)情況。

王先生是青島福客來鞋業(yè)有限公司車間的一名員工， 2016年年初進(jìn)入工廠工作。“平常工資都是正常發(fā)放的，但2016年年底，公司卻突然通知扣除1月份工資的20%，這部分被扣除的工資要等年后上班的時(shí)候再發(fā)。”王先生說，自己被扣除的工資大約有600元，雖然錢不算多，但公司的行為卻讓他無法理解。

后來，王先生從同事那里打聽到，扣發(fā)春節(jié)當(dāng)月的工資是公司的慣例，目的就是防止員工在節(jié)后辭職。“這部分扣掉的工資會(huì)在春節(jié)后發(fā)放，但如果員工辭職，這筆錢就很難要回來。”王先生認(rèn)為，對(duì)像自己這樣的打工者來說，過年正是需要用錢的時(shí)候，公司在此時(shí)扣發(fā)工資是不合理的，“而且我們的勞動(dòng)合同上明確寫著春節(jié)前會(huì)結(jié)清工資，但如今扣發(fā)工資的行為已經(jīng)違約了。”

王先生告訴信網(wǎng)，扣發(fā)的工資都在工資條上記錄得清清楚楚，但財(cái)務(wù)人員發(fā)放完工資后就會(huì)立即把工資條收回，因此員工們目前沒有證據(jù)能夠證明公司存在扣發(fā)工資的行為。

對(duì)于王先生反映的問題，信網(wǎng)聯(lián)系到了青島福客來鞋業(yè)有限公司的負(fù)責(zé)人張經(jīng)理，她表示現(xiàn)在公司所有員工的工資都是正常發(fā)放的，并不存在任何以形式和通知有扣發(fā)員工工資的情況。

山東首辰律師事務(wù)所的吳芝容律師認(rèn)為，公司應(yīng)該嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同給員工按時(shí)發(fā)放工資，同時(shí)企業(yè)也有義務(wù)給員工發(fā)放工資條。“工資條不僅對(duì)認(rèn)定企業(yè)是否按時(shí)發(fā)放工資起到憑證作用，而且在產(chǎn)生糾紛時(shí)也是勞動(dòng)仲裁的重要證據(jù)。”吳律師說，“如果王先生認(rèn)為公司有扣發(fā)或拖欠工資的行為可保留好相關(guān)證據(jù)，并提交給當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。”

信網(wǎng)全媒體見習(xí)記者 趙文善