信網(wǎng)1月23日訊 2017年11月2日，于先生入職陽光新天地投資集團(青島)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司(簡稱“陽光新天地”)，任營銷經(jīng)理一職。10天后他認為該公司并不適合自己，就提出離職，但離職后卻出現(xiàn)了問題，“沒有給我發(fā)工資，還三番五次讓我去交接工作。”信網(wǎng)(熱線0532-80889431)聯(lián)系陽光新天地，工作人員起初表示從來不知道于先生這個人，后又稱于先生只是面試，沒有入職。

“當時我是通過網(wǎng)絡(luò)招聘找到的這個崗位，也面試入職了，上了10天班，覺得這個公司不合適我，就提出離職。”于先生告訴信網(wǎng)，他在陽光新天地的試用期工資是每月8000元，十天的工資按照時間折算應(yīng)該有2600多元。于先生在離職的當日交接工作，陽光新天地人事部門負責人說有工資，卻一直沒給發(fā)放，“我家離陽光新天地很遠，離職后人事部門的這個人又讓我去做工作交接。我去了，但工資還是沒給發(fā)，過幾天又說我得再去一次，這不是故意刁難我嗎?”

陽光新天地工作人員起初稱從來不知道于先生這個人。1月22日下午，信網(wǎng)再次聯(lián)系陽光新天地時，工作人員又說于先生只是在陽光新天地方面進行面試，并沒有正式入職。對此，于先生否認：“當時我在那兒上班時每天還都有打卡，公司也都有記錄。”

青島市西海岸新區(qū)人力資源與社會保障局的工作人員告訴信網(wǎng)，試用期內(nèi)離職，并不會影響于先生通過正常渠道維權(quán)，但于先生在證明自己和陽光新天地的勞動關(guān)系和承諾工資標準上確實存在一定困難。“于先生可以正常向勞動部門進行舉報，如果當初雙方認同的是每月8000元的工資，那于先生可以按照這個標準按天數(shù)折算要求用人單位支付。” 信網(wǎng)全媒體見習記者 張孝鵬