信網(wǎng)3月21日訊 孫先生于2017年11月進(jìn)入青島圣劍偉業(yè)制衣有限公司(以下簡稱“圣劍偉業(yè)公司”)工作，2018年2月13日離職，但是離職時卻被拖欠了2018年1月份和2月份兩個月的工資。信網(wǎng)(0532--80889431)聯(lián)系圣劍偉業(yè)公司，工作人員表示因為孫先生離職時沒有做好交接工作，因此一直拖欠工資。

2017年11月23日，孫先生進(jìn)入圣劍偉業(yè)公司工作，擔(dān)任設(shè)計師一職。2018年2月5日，因為工資一直不發(fā)放的原因?qū)O先生提出離職申請，“我提出離職申請后，多次受到威脅，以不給工資和不給解聘為由讓我繼續(xù)工作。”經(jīng)過多次交涉，2月13日孫先生離職。

可是離職后，圣劍偉業(yè)公司還拖欠孫先生1月份跟2月份近兩個月的工資，共3000多元。“多次向公司負(fù)責(zé)人討要工資，但是一直沒有支付，自己辛苦不能白費。”孫先生表示拖欠的工資不知道什么時候能要回來。

信網(wǎng)致電圣劍偉業(yè)公司了解情況，工作人員表示因為孫先生離職沒有按照公司正常流程走，直接就不到公司工作，因此一直不給孫先生發(fā)工資。

對于孫先生反映的自己提出離職公司不同意的問題，工作人員表示孫先生并沒有提前提出離職申請，直接就沒到公司。“我問孫先生為什么不來工作，他就告訴我不干了。”工作人員表示孫先生工資未發(fā)的原因是他的工作有問題，但是公司會跟孫先生協(xié)商為其結(jié)清工資。

即墨區(qū)人力資源與社會保障局的工作人員告訴信網(wǎng)，如果員工的工作問題確實給用人單位帶來了損失，是要作相應(yīng)賠償，但是用人單位也要出具相應(yīng)的證據(jù)，“肯定不能就憑一句話說員工工作有問題就有問題，用人單位要出具證據(jù)，由勞動仲裁來進(jìn)行判定。”

該工作人員表示，孫先生工資被拖欠一事可以直接申請勞動仲裁，通過法律程序進(jìn)行維權(quán)，“鑒于用人單位一直強調(diào)員工工作有問題，離職時未提出申請，建議孫先生通過申請勞動仲裁來進(jìn)行維權(quán)，勞動仲裁委員會能夠?qū)徖碛萌藛挝环从车膯T工工作問題以及孫先生的工資問題。” 信網(wǎng)全媒體記者 王娟