原標(biāo)題：樂視欠薪員工已申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 公司稱會(huì)有實(shí)質(zhì)性動(dòng)作

日前，有消息稱，部分被樂視欠薪的員工前往北京朝陽區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)(以下簡稱仲裁委)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，涉及樂視致新、樂視控股、樂視移動(dòng)、電子商務(wù)等多個(gè)部門。

《證券日?qǐng)?bào)》記者隨即與仲裁委取得聯(lián)系，得知樂視的員工確已向仲裁委遞交了材料。

業(yè)內(nèi)律師認(rèn)為，對(duì)已申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的樂視員工所欠薪資構(gòu)成不同，仲裁委會(huì)區(qū)別對(duì)待。而如若樂視被認(rèn)定為拖欠員工工資，則或?qū)⒊袚?dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

7月13日，一位樂視網(wǎng)內(nèi)部人士向記者表示：“隨著新樂視高管團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定后，公司接下來或會(huì)有一些實(shí)質(zhì)性的動(dòng)作，解決樂視的歷史遺留問題。”

或承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任

近日，部分被樂視欠薪的員工前往仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，引發(fā)業(yè)界廣泛關(guān)注。

7月10日，在原本樂視員工該領(lǐng)到薪酬的日子，樂視卻失約了。當(dāng)天，業(yè)界傳出樂視控股及非上市體系員工工資未發(fā)放的消息。

面對(duì)憤怒不平的員工和媒體的質(zhì)疑，樂視控股方面給出的回應(yīng)是，由于樂視控股及非上市體系面臨資金緊張的困境，公司決定將7月份工資推遲一個(gè)月至8月10日發(fā)放。但公司方面承諾，對(duì)于社保、公積金的繳納部分，公司保證及時(shí)足額繳納。同時(shí)，公司會(huì)想方設(shè)法，盡全力保障員工相關(guān)利益。

不過，顯然，被欠薪的樂視員工對(duì)此說法并不買賬。

三天后，未按時(shí)領(lǐng)到薪酬的樂視員工集合起來一同前往仲裁委申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。

“這次申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的活動(dòng)是我們自發(fā)組織的。我們不能理解公司的欠薪行為，也不能接受公司的解釋，這次我們來的人中，有很多人都是之前被裁員的，他們的補(bǔ)償金本該在幾個(gè)月前就拿到。”一位被欠薪的樂視員工告訴記者。

對(duì)此，北京市盈科律師事務(wù)所高紅表示，對(duì)于已經(jīng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的樂視員工而言，其所欠薪資構(gòu)成是不同的，需要區(qū)別對(duì)待。“有的員工主張的是未按協(xié)議約定如期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資等款項(xiàng)，雙方此前簽訂的相關(guān)協(xié)議是用人單位與員工在平等、自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽署的，合法有效。在司法實(shí)踐中，仲裁委會(huì)依據(jù)該協(xié)議進(jìn)行裁決;而有的員工是因?yàn)橛萌藛挝怀^了工資發(fā)放周期而提起仲裁。”

《北京市工資支付規(guī)定》第二十六條規(guī)定：“用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明情況，并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。

高紅律師認(rèn)為：“根據(jù)相關(guān)規(guī)定，若樂視公司延期支付工資已經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商一致于2017年8月10日前發(fā)放6月份工資，則不會(huì)被認(rèn)定為拖欠。但超過此期限，則構(gòu)成拖欠工資，樂視公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。”

上海市華榮律師事務(wù)所律師許峰認(rèn)為：“勞動(dòng)者權(quán)益應(yīng)是第一位的，勞動(dòng)者權(quán)益沒有得到有效保障，樂視員工有權(quán)向仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。不過，目前樂視規(guī)模較大，還沒有走到破產(chǎn)的地步，員工薪酬僅是一小部分支出。按理說，通過調(diào)解，員工薪酬問題應(yīng)該得到解決。但從目前樂視面臨的情況來看，其內(nèi)部存在公司與員工溝通不暢的問題。”

歷史遺留問題尚待解決

舊樂視體系內(nèi)部矛盾越發(fā)凸顯，樂視面對(duì)的問題也越來越多。而遭遇欠薪員工向有關(guān)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁僅是樂視近期面臨的較為突出的一個(gè)問題。

實(shí)際上，賈躍亭離職之后，大樂視內(nèi)部逐漸分裂。以賈躍亭舊部為首，容納樂視控股、樂視移動(dòng)資產(chǎn)的老樂視問題橫生;以融創(chuàng)中國董事局主席孫宏斌為首集結(jié)樂視網(wǎng)CEO梁軍、樂視影業(yè)CEO張昭的高管團(tuán)隊(duì)，含蓋樂視網(wǎng)、樂視致新體系的新樂視橫空出世。無論在管理團(tuán)隊(duì)、組織架構(gòu)還是業(yè)務(wù)上，老樂視和新樂視均不相同，且割裂現(xiàn)象越來越嚴(yán)重。

“與新樂視的管理團(tuán)隊(duì)正在組建、孫宏斌可能伸出援手進(jìn)行注資不同的是，舊樂視正在面臨債權(quán)人索要債務(wù)上門、員工提出勞動(dòng)仲裁等多重問題。”一位接近樂視人士如是表示。

一位樂視工作人員告訴記者：“賈躍亭去美國之后，樂視控股、樂視移動(dòng)存在的一系列問題，似乎就不那么容易解決了。”

不過，有消息稱，賈躍亭下周將從美國返回國內(nèi)。對(duì)于其回歸后的具體行程，樂視方面稱尚不能掌控。

7月6日上午，賈躍亭在個(gè)人公眾號(hào)發(fā)聲稱“我會(huì)盡責(zé)到底”，下午即辭去上市公司樂視網(wǎng)的一切職務(wù)。

雖然目前賈躍亭已不是上市公司董事長，但其仍是樂視控股的大股東。賈躍亭回國后，樂視的歷史遺留問題或能逐一被解決。

香頌資本執(zhí)行董事沈萌表示：“樂視員工被欠薪，其實(shí)早在樂視系問題剛剛浮出水面時(shí)就已出現(xiàn)端倪。此前，樂視系盲目擴(kuò)張，導(dǎo)致成本支出快速攀升。同時(shí)，樂視系的很多資金無法追蹤其流向。雖然樂視員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也需要樂視系有錢支付，有資金注入才是最關(guān)鍵的。”

有消息人士透露，孫宏斌或已與藍(lán)巨投資創(chuàng)始合伙人溫曉東及鑫根投資創(chuàng)始合伙人曾強(qiáng)等人組成聯(lián)合戰(zhàn)線，著手處理針對(duì)樂視的一系列事件。

7月13日，一位樂視網(wǎng)內(nèi)部人士向記者表示：“隨著新樂視高管團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定后，公司接下來或會(huì)有一些實(shí)質(zhì)性的動(dòng)作，解決樂視的歷史遺留問題。”